Phụ Nữ Today

Bạn gái muốn tôi chọn giữa đi chơi với bạn hoặc cô ấy

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/10/23/henho-1571796879-5133-1571796992_1200x0.jpg" /></div>
Tôi chọn đi chơi, vì chuyến đi sẽ không thể xảy ra vấn đề gì được.
<div id="">
Tôi và 3 người ở công ty tạm gọi là thân thiết, lên kế hoạch đi chơi 2 ngày một đêm. Chúng tôi 4 người, 2 nam 2 nữ đều chưa có gia đình, một người chưa có người yêu, chỉ là muốn đi chơi nên rủ nhau đi. Khi bạn gái biết, cô ấy thắc mắc về chuyến đi, tại sao chỉ 4 người, 2 nam 2 nữ, sao không rủ thêm người yêu của nhau đi cùng, rồi nói cô ấy không thích tôi đi như thế.
Tôi vẫn quyết tâm đi, 4 anh chị em chơi thân nhưng chưa đủ thân thiết để đưa người yêu của nhau đi chơi cùng. Chuyến đi chơi hoàn toàn trong sáng, tôi khẳng định như thế, nhưng cô ấy vẫn nhất mực đưa ra cho tôi 2 sự lựa chọn: một là chọn đi chơi hoặc hai là chọn cô ấy. Có phải cô ấy không đủ tin tưởng tôi không? Cô ấy đang làm quá mọi chuyện lên đúng không?
Quyết
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Bạn gái muốn tôi chọn giữa đi chơi với bạn hoặc cô ấy

Tôi chọn đi chơi, vì chuyến đi sẽ không thể xảy ra vấn đề gì được. Tôi và 3 người ở công ty tạm gọi là thân thiết, lên kế hoạch đi chơi 2...

Tranh luận nảy lửa tại nghị trường về giờ làm việc của người lao động

Giơ biển tranh luận với quan điểm của Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc về quy định giờ làm việc của người lao động, đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm (Tp.HCM) đã nghẹn ngào, rơi nước mắt 
Sáng 23/10, Quốc hội bắt đầu một ngày thảo luận tại hội trường về Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Một trong những vấn đề ý kiến vẫn trái chiều gay gắt là quy định về phương án giờ làm thêm và giờ làm việc bình thường.
Báo cáo trước khi đại biểu thảo luận, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nói rõ là không tán thành việc đề xuất mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa nhưng Chính phủ vẫn mong muốn tiếp tục trình Quốc hội phương án tăng thời giờ làm thêm.
Về thời gian làm việc bình thường, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cũng cho biết, một số ý kiến đại biểu Quốc hội và nhiều đoàn đại biểu Quốc hội đề nghị nghiên cứu để quy định người lao động làm việc theo chế độ 44 giờ/tuần. Một số ý kiến đề nghị cần hết sức cân nhắc khi thay đổi quy định về thời giờ làm việc bình thường trong bối cảnh hiện nay và nên giữ như quy định hiện hành về tuần làm việc 48 giờ.
Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc cho rằng giữ như quy định giờ làm việc bình thường như hiện nay là phù hợp với thực tiễn của nền kinh tế và rất nhân văn. Chúng ta quy định linh hoạt rằng thời gian làm việc tối đa là 48 giờ/tuần, Nhà nước khuyến khích giờ làm việc ít hơn là 40-44 giờ/tuần tùy thuộc điều kiện cụ thể của doanh nghiệp và thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, quy định này hợp lý, hợp tình, ông Lộc nói.
Chủ tịch VCCI cũng nhấn mạnh, theo tính toán sơ bộ thì riêng ngành thủy sản, dệt may, da giày, túi xách, điện tử, lương thực thực phẩm nếu giảm 4 giờ/tuần thì có thể giảm sản lượng kim ngạch xuất khẩu ít nhất 20 tỷ USD/năm. Điều này ảnh hưởng đến xuất khẩu, tăng trưởng kinh tế của đất nước, các doanh nghiệp FDI sẽ tìm đến những nền kinh tế có chi phí lao động thấp hơn để chuyển hướng đầu tư, Việt Nam sẽ khó duy trì tốc độ tăng trưởng dòng vốn đầu tư FDI, thậm chí có thể xảy ra tình trạng thoái lui trong đầu tư.
Dùng quyền tranh luận, đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm tranh luận với đại biểu Vũ Tiến Lộc về quan điểm việc duy trì 48 giờ làm việc bình thường và tăng giờ làm thêm lên 400 giờ là hợp lý, nhân văn tự nguyện.
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo" readability="6">
<div><img alt="dai bieu quyet tam" data-original="https://vneconomy.mediacdn.vn/2019/10/23/dai-bieu-quyet-tam--15718006294341607060760.jpg" h="641" height="" id="img_9a60a630-f543-11e9-8b16-6be36c02bcf4" photoid="9a60a630-f543-11e9-8b16-6be36c02bcf4" rel="lightbox" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/2019/10/23/dai-bieu-quyet-tam--15718006294341607060760.jpg" title="dai bieu quyet tam" type="photo" w="960" width="" /></div>
<div class="PhotoCMS_Caption" readability="7">
Đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm tranh luận nảy lửa - Ảnh; QP
</div>
</div>
Cho rằng cần trao đổi để làm sáng tỏ vấn đề này, bà Tâm băn khoăn không biết ông Lộc nghe từ đâu, dựa trên cơ sở nào để biết là quy định giờ làm như trên là hợp lý, nhân văn và tự nguyện.
Nếu nghe từ người lao động thì tôi lấy làm lạ và thực sự bất ngờ vì tôi nghe rất nhiều công nhân phản ánh họ không muốn làm thêm giờ, mặc dù họ cần, cần vì tiền lương hiện nay thực sự không đủ để trang trải cuộc sống tối thiểu, bà Tâm nói.
Bà Tâm cũng nhấn mạnh là phải nhìn vào thực tế, tâm thế, dáng vẻ, nhìn vào cuộc sống thực tế của những người công nhân và nhất là phải nhìn vào những đứa trẻ mà cha mẹ phải gửi về quê (đến đây đại biểu Tâm khóc, nói trong nghẹn ngào), có người mẹ người cha nào muốn xa con mình hay không?
Vị đại biểu Tp.HCM cũng nhấn mạnh rằng, công nhân không tự nguyện làm thêm. Quốc hội phải làm chính sách thế nào để người công nhân có thời gian để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, giải trí, học tập....đó là quyền con người được Hiến định.
Khi phát biểu đại biểu (đại biểu Lộc - PV) có nghĩ đến quyền hiến định đó không, có nghĩ đến sự nhân văn chính là bảo vệ quyền con người và tình người trong sử dụng lao động hay không? bà Tâm nói tiếp.
Chuông báo hết giờ trang luận, đại biểu Tâm nói thêm một ý: rằng sức cạnh tranh của nền kinh tế không nên dựa chủ yếu vào người lao động, giảm giờ làm việc xuống 44 giờ/ tuần thì người lao động có thể làm thêm và tăng thu nhập, đó là tiến bộ, nhân văn chính là ở chỗ đó.  
Một số vị đại biểu sau đó cho rằng bức xúc của đại biểu Tâm là đúng, nhưng cũng có một số ý kiến khác cho rằng bối cảnh hiện nay chưa nên giảm giờ làm.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Tranh luận nảy lửa tại nghị trường về giờ làm việc của người lao động

Giơ biển tranh luận với quan điểm của Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc về quy định giờ làm việc của người lao động, đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm (...

Quốc hội xem xét hai phương án giờ làm thêm

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/10/23/toan-canh-phien-hop-1-copy-15717958127761771033576-crop-15717958245661248220253.jpg" /></div>
Ủy ban Thường vụ Quốc hội không tán thành việc đề xuất mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa nhưng  Chính phủ vẫn mong muốn tiếp tục trình Quốc hội phương án tăng thời giờ làm thêm. 
Chủ nhiệm Uỷ ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, bà Nguyễn Thuý Anh thông tin như trên trước khi Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng 23/10.
Đây cũng là vấn đề còn nhiều ý kiến trái chiều, từ khi thảo luận tại kỳ họp trước đến các lần chỉnh lý, tiếp thu sau đó.
Báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Bộ luật của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội tại kỳ họp này cho biết, nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội và đoàn đại biểu Quốc hội đề nghị giữ khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa như hiện hành. Có ý kiến tán thành việc mở rộng lên 400 giờ/năm nhưng chỉ áp dụng đối với một số ngành, nghề nhất định, trả tiền lương lũy tiến cho thời gian làm thêm giờ và khống chế số giờ làm thêm tối đa theo tháng.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng, giảm giờ làm là xu hướng tiến bộ, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển, tay nghề người lao động ngày càng cao, cần giảm thời giờ làm việc để bảo đảm sức khỏe và an toàn cho người lao động. Việc tăng thời giờ làm thêm trong điều kiện công tác thanh tra, kiểm tra, chế tài xử lý vi phạm còn hạn chế sẽ có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp lợi dụng thời giờ làm thêm, khai thác tối đa sức lao động, hậu quả là người lao động sẽ cạn kiệt sức lao động sớm hơn so với tuổi lao động.
Bà Thuý Anh cho biết, kế thừa quan điểm của Quốc hội và Ủy ban Thường vụ Quốc hội các khóa trước, Ủy ban Thường vụ Quốc hội không tán thành việc đề xuất mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa dù thực tế người sử dụng lao động và người lao động có nhu cầu.
Dù vậy, Chính phủ vẫn mong muốn tiếp tục trình Quốc hội phương án tăng thời giờ làm thêm như đã trình tại kỳ họp thứ 7 để Quốc hội tiếp tục thảo luận. Do đó, Ủy ban Thường vụ Quốc hội báo cáo cả 2 phương án để Quốc hội xem xét
Phương án 1: quy định theo hướng giữ khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa như Bộ luật hiện hành, nhưng cần ghi rõ nâng thời giờ làm thêm theo tháng là 40 giờ/tháng thay vì 30 giờ/tháng và bổ sung quy định cụ thể về các trường hợp được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm để người lao động biết, làm cơ sở cho việc giám sát tuân thủ, bảo vệ được quyền lợi, sức khỏe của người lao động.
Phương án 2: nâng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa từ 300 giờ theo quy định hiện hành lên 400 giờ/năm theo đề xuất của Chính phủ. Quy định theo phương án này không khống chế thời gian làm thêm giờ theo tháng, nhưng Chính phủ phải tiếp tục nghiên cứu các kiến nghị của đại biểu Quốc hội, chuẩn bị danh mục cụ thể các ngành, nghề được mở rộng khung làm thêm từ trên 300 giờ đến 400 giờ, đánh giá tác động và bổ sung quy định trả lương lũy tiến làm thêm giờ kể từ giờ thứ 201 hoặc từ giờ thứ 301 trở đi và trình Quốc hội dự thảo nghị định chi tiết.
Đầu phiên thảo luận, một số đại biểu ủng hộ phương án hai vì cho rằng đây là nhu cầu của thực tiễn nhưng nhấn mạnh yếu tố tự nguyện của người lao động, đồng thời nhấn mạnh Chính phủ cần ban hành danh mục cụ thể các ngành nghề được mở rộng khung làm thêm từ trên 300 giờ đến 400 giờ.
Một số vị khác đề nghị giữ như quy định hiện hành, theo phương án 1. 
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Quốc hội xem xét hai phương án giờ làm thêm

Ủy ban Thường vụ Quốc hội không tán thành việc đề xuất mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa nhưng Chính phủ vẫn mong muốn tiếp tục...

Ác mộng khi lấy CEO

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/10/23/buonvibangai-1571796062-1571-1571796297_1200x0.jpg" /></div>
Giờ đây, mọi thứ đã tan vỡ, chỉ vì tham vọng cùng cục của anh mà chúng tôi chẳng thể hàn gắn.
<div id="">
5 năm qua, chặng đường chúng tôi đi cùng nhau, khó khăn có, hy sinh có, nước mắt có, hiểu lầm và giảng hòa cùng có, nhưng sự tham vọng đó đã khiến chúng tôi mỗi người một nẻo. Đọc một bài báo về sự đổ vỡ của người khác tôi thấy đúng cho hoàn cảnh của mình "đàn ông nghĩ đi làm, kiếm nhiều tiền là tốt, nhưng tình cảm như một cái cây, nếu không tưới nước sẽ đến lúc khô héo". 
Tôi rất ham tài, sẽ giúp đỡ anh trở nên thành công, có thể hy sinh cho anh nhưng thật khó để tha thứ nếu như bị phản bội.
Việc chọn một người chồng thành đạt hay một người chăm lo được cho gia đình nhưng ít tài với tôi giờ đã rõ. Thành công với tôi giờ này là có một gia đình ấm áp, nơi mọi người cùng nhau cố gắng, cùng dành thời gian cho nhau chứ không riêng là kiếm tiền, việc mà tôi có thể giúp họ.
Ác mộng lấy CEO từ khi 2 người còn nghèo khó của tôi đã qua rồi, tôi sẽ luôn chúc người ấy hạnh phúc, giữ được bản chất của mình trên con đường mà người ta đã chọn.
Hiền
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Ác mộng khi lấy CEO

Giờ đây, mọi thứ đã tan vỡ, chỉ vì tham vọng cùng cục của anh mà chúng tôi chẳng thể hàn gắn. 5 năm qua, chặng đường chúng tôi đi cùng nh...

16 điểm mới tại dự thảo Bộ luật Lao động mới nhất

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/10/23/thuy-anh--1571794586328482568492-crop-15717945918331878116064.jpg" /></div>
Sáng 23/10, trước khi Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) Chủ nhiệm Uỷ ba Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, bà Nguyễn Thuý Anh đã thông tin những điểm mới sau nhiều lần chỉnh lý.
Theo đó, dự thảo Bộ luật trình Quốc hội kỳ họp này gồm 17 chương và 220 điều, đã thể hiện được 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động và 6 điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.
Cụ thể hơn về làm thêm giờ 
10 điểm mới đối với người lao động là, lần đầu tiên mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
Hai, quy định nguyên tắc về chính sách nhằm bảo đảm quyền của các tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Ba, chế định về hợp đồng lao động đã quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với người lao động.
Bốn, bổ sung quy định cụ thể hơn về các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động.
Năm, điều chỉnh nâng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó với quá trình già hóa dân số, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Sáu, quy định mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp nhằm khuyến khích áp dụng các thỏa thuận có lợi hơn đối với người lao động, nhất là những lao động tại các doanh nghiệp chưa tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động nhiều doanh nghiệp.
Bảy, quy định cụ thể hơn về cơ chế nhằm bảo vệ tốt hơn cho lao động chưa thành niên.
Tám, bảo đảm bình đẳng giới đã được thay đổi về quan điểm tiếp cận bảo đảm quyền việc làm, quyền lao động của lao động nữ thay vì quy định hạn chế của Bộ luật Lao động hiện hành nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho lao động nữ mà vẫn bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn về lao động.
Chín, quy định thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không thuộc tổ chức Công đoàn Việt Nam nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động, phù hợp với các Công ước của ILO, các cam kết quốc tế khác và tạo thuận lợi trong quá trình hội nhập quốc tế.
Mười, quy định linh hoạt hơn, quyền lựa chọn cơ chế giải quyết sau khi tiến hành thủ tục hòa giải, không quy định sự can thiệp, giải quyết hành chính của nhà nước đối với giải quyết tranh chấp lao động. Bổ sung quy định trách nhiệm của cơ quan chuyên môn về lao động - thương binh và xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là đầu mối tiếp nhận các yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương
Sáu điểm mới đối với người sử dụng lao động gồm: một là lần đầu tiên luật hóa vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác.
Hai, mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động; người sử dụng lao động được quyền ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với lao động cao tuổi và lao động là người nước ngoài.
Ba, Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà được thực hiện trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa các bên; doanh nghiệp chủ động trong xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Bốn, quy định đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp được nâng lên 1 năm một lần.
Năm, quy định linh hoạt về đăng ký nội quy lao động bằng việc có thể phân cấp cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
Sáu, quy định về giải quyết tranh chấp lao động tạo thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động tiết kiệm được thời gian, kinh phí.
Quốc hội sẽ dành cả ngày 23/10 để thảo luận về dự thảo bộ luật và dự kiến thông qua vào cuối kỳ họp. 
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

16 điểm mới tại dự thảo Bộ luật Lao động mới nhất

Sáng 23/10, trước khi Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) Chủ nhiệm Uỷ ba Về các vấn đề xã hội của Quốc...

Khởi tố cựu Đô đốc Nguyễn Văn Hiến, nguyên Thứ trưởng Bộ Quốc phòng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/10/23/hien-15717658880671946894522-1571790878002552643222-crop-1571790888135911990122.png" /></div>
Ngày 22/10, Cơ quan Điều tra hình sự - Bộ Quốc phòng phối hợp với Viện Kiểm sát Quân sự Trung ương thi hành quyết định khởi tố bị can, lệnh cấm đi khỏi nơi cư trú đối với cựu Đô đốc Nguyễn Văn Hiến, nguyên Thứ trưởng Bộ Quốc phòng, nguyên Tư lệnh Quân chủng Hải quân về tội "Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng" theo Khoản 3 Điều 360 Bộ luật Hình sự năm 2015, TTXVN cho biết.
Việc khởi tố được tiến hành trong quá trình điều tra mở rộng vụ án Đinh Ngọc Hệ, Bùi Văn Nga và đồng phạm, về tội vi phạm các quy định về quản lý đất đai theo khoản 3 Điều 229 và tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo khoản 3 Điều 174 Bộ luật Hình sự năm 2015.
Trước đó, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã quyết định thi hành kỷ luật  đối với ông Nguyễn Văn Hiến bằng hình thức xóa tư cách nguyên Tư lệnh Quân chủng Hải quân, nguyên Thứ trưởng Bộ Quốc phòng, nguyên Tư lệnh Quân chủng Hải quân do đã có những vi phạm, khuyết điểm rất nghiêm trọng trong thời gian giữ chức vụ Tư lệnh Quân chủng Hải quân.
Bộ Chính trị đã quyết định thi hành kỷ luật đối với ông Nguyễn Văn Hiến bằng hình thức cách các chức vụ: Ủy viên Đảng ủy Quân sự Trung ương nhiệm kỳ 2005-2010; Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Quân chủng Hải quân nhiệm kỳ 2005-2010 (gồm Phó bí thư Đảng ủy, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy và Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Quân chủng Hải quân nhiệm kỳ 2005-2010).
Trong thời gian giữ cương vị Phó bí thư Đảng ủy, Tư lệnh Quân chủng Hải quân, ông Nguyễn Văn Hiến chịu trách nhiệm về những vi phạm, khuyết điểm nghiêm trọng của Ban Thường vụ Đảng ủy Quân chủng Hải quân trong triển khai, tổ chức thực hiện nghị quyết của cơ quan này về công tác quản lý, sử dụng đất quốc phòng do Quân chủng Hải quân quản lý.
Ông Nguyễn Văn Hiến cũng chịu trách nhiệm chính về những vi phạm, khuyết điểm của Quân chủng Hải quân và trách nhiệm cá nhân về vi phạm, khuyết điểm như: Thực hiện không đúng thẩm quyền, vi phạm các quy định pháp luật về quản lý, sử dụng đất đai, đầu tư xây dựng đối với 10 khu đất quốc phòng; vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ và quy chế làm việc của Đảng ủy Quân chủng Hải quân, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, thiếu trách nhiệm kiểm tra, giám sát trong công tác quản lý, sử dụng các khu đất quốc phòng...
Các cơ quan chức năng đã xem xét, xác định vi phạm, khuyết điểm của ông Nguyễn Văn Hiến là rất nghiêm trọng, làm thiệt hại lớn về tiền, tài sản của Nhà nước và Quân đội, để một số cán bộ, đảng viên trong Quân chủng Hải quân bị khởi tố, điều tra và xử lý hình sự, ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức Đảng, Quân đội và cá nhân ông Nguyễn Văn Hiến.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Khởi tố cựu Đô đốc Nguyễn Văn Hiến, nguyên Thứ trưởng Bộ Quốc phòng

Ngày 22/10, Cơ quan Điều tra hình sự - Bộ Quốc phòng phối hợp với Viện Kiểm sát Quân sự Trung ương thi hành quyết định khởi tố bị can, lệnh...

Chị vợ có nhà riêng mà nhất quyết đòi ở cùng chúng tôi

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/10/22/ngusay-1571734040-5176-1571734047_1200x0.jpg" /></div>
Chị có em trai, có nhà nội đô, em trai chị cũng thế, cớ sao cứ muốn về ở cùng căn nhà cấp 4 chật hẹp của chúng tôi?
<div id="">
Khi kết hôn, vợ chồng tôi tay trắng, bố mẹ vợ có nhà nội đô 3 tầng nhưng đang sống ở quê nên cho chúng tôi ở nhờ. Ở cùng nhà này là người chị vợ đã ly hôn, con chị ở quê cùng bố mẹ vợ. Gần đây, khi con cái đã lớn, chúng tôi gom góp mua một ngôi nhà cấp 4 nhỏ ở ngoại ô. Ngôi nhà hiện tại của bố mẹ vợ cho lại người chị vợ để chị chuyển con về sống cùng. Chúng tôi chuyển đi chưa đầy tháng đã nghe chuyện chị vợ không chăm sóc được con vì bận rộn. Rồi họ tính cho thuê lại nhà đó, để chị vợ qua ở với gia đình tôi, còn con chị ấy đi thuê nhà hay vào ký túc xá. Tất nhiên là tôi không đồng ý.
Gần đây, tôi nghe nói mâu thuẫn mẹ con chị ấy tăng lên, không thể ở chung được, họ lặp lại câu chuyện cho thuê nhà hiện tại, chị vợ qua ở cùng chúng tôi và con chị thì đẩy đi ở riêng. Tôi có giải thích với vợ là ý định như thế rất kỳ dị. Chị ấy có con, có em trai, có nhà to ở nội đô, em trai chị cũng có nhà mấy tầng ở nội đô, dư chỗ ở nên cho nhân viên ở; như vậy không có lý do gì lại ra ngoại ô ở cùng chúng tôi trong ngôi nhà cấp 4 chật hẹp. 
Thế nhưng lý do họ đưa ra là mẹ con ở với nhau không hợp, sợ có khi con giết cả mẹ, còn ở với em trai không vui (dù mấy chục năm nay ngày nào họ cũng làm việc cùng), chị vẫn muốn ở cùng chúng tôi, có thể ở tạm một vài năm chứ không phải ở mãi. Có 2 điều trong vấn đề này khiến tôi không đồng ý. Thứ nhất là việc mẹ con họ có nhà đàng hoàng lại không ở cùng nhau mà tính chuyện ở riêng là việc không nên, tôi không muốn các con mình biết việc này, sẽ ảnh hưởng tới việc hình thành tính cách của chúng. Thứ hai, quan trọng hơn, chị ấy và em trai có điều kiện tốt hơn tôi cả chục lần, nếu ở với chúng tôi thì hàng xóm láng giềng sẽ cho tôi là "mía ngọt đánh cả cụm" nên mới có chuyện ngược đời như vậy.
Tôi không nói với vợ về dư luận nghĩ, chỉ nói đến chuyện ngược đời như trên. Vợ vẫn tỏ ra không quan tâm hay không hiểu, cho rằng trước đây mình ở nhờ nhà ông bà ngoại được thì nay cho chị ở nhờ cũng là việc bình thường. Tôi cương quyết phản đối, đề nghị sẽ trả tiền để thuê chỗ khác cho chị ở. Vì chuyện này mà không khí gia đình tôi rất ngột ngạt, quý vị có giải pháp nào giúp tôi không? Xin cảm ơn.
Quý
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Chị vợ có nhà riêng mà nhất quyết đòi ở cùng chúng tôi

Chị có em trai, có nhà nội đô, em trai chị cũng thế, cớ sao cứ muốn về ở cùng căn nhà cấp 4 chật hẹp của chúng tôi? Khi kết hôn, vợ chồng...