Phụ Nữ Today

Chồng đẹp trai, lương khá nhưng chẳng chịu làm việc nhà

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2018/07/10/mangchong-1531188510_500x300.jpg" /></div>
Tôi lấy chồng được hơn một năm, có một bé gái đáng yêu. Tôi là công chức, thu nhập cao, ổn định, ngoại hình tuy không xuất sắc nhưng được đánh giá là xinh xắn, cao ráo, dễ nhìn. Chồng tôi là kỹ sư, thu nhập khá ở một công ty xây dựng, cao ráo, đẹp trai, khá hiền lành và vui vẻ. Tôi nhận thấy mình tự lập, chăm chỉ, tính tình hơi nóng nảy và ngang bướng, còn chồng tuy hiền lành nhưng bảo thủ và gia trưởng.
Từ lúc sống với nhau, kể cả khi tôi có thai, đi làm xa và quản lý quán cà phê riêng, tôi không nhận được sự chia sẻ về công việc và tinh thần từ chồng. Anh đi làm về sớm hơn tôi nhưng ngồi xem tivi, nằm ngủ..., dọn dẹp nhà cửa, cơm nước không làm. Nhiều lần tôi cáu gắt, mắng anh vô tâm, không thương vợ bầu bí làm việc vất vả, nhưng anh chỉ giúp tôi được vài ba lần rồi đâu lại vào đó. Hơn nữa, vì tôi và anh đều kiếm được tiền (thu nhập của tôi khá hơn chồng) và anh chi tiêu khá thoải mái nên tôi không quản lý tiền bạc của anh. Chồng không hỗ trợ nhiều trong việc quản lý quán cà phê của tôi, mỗi lần làm giúp là quay ra trách tôi không biết cách quản lý. Anh không hiểu rằng tôi đang mang thai, đi làm xa nhà gần 20 km, vác bụng bầu về lo đốc thúc nhân viên, nhập hàng hoá nguyên liệu, mà chỉ nhìn vào những lỗ hổng để chỉ trích tôi. Mỗi lần nhờ anh làm việc gì, tôi rất khó chịu vì tính chồng quen lười biếng, làm gì cũng chậm chạp, lề mề nên tôi cũng hay mắng anh và cả hai lại cãi nhau.
Cãi vã cứ nối tiếp khiến chúng tôi rất mệt mỏi, hai vợ chồng gần như không động vào nhau. Nhiều lần tôi khóc trong đêm, mong tìm ra cách giải hoà cuộc hôn nhân. Tôi cũng biết cứ tình hình này sẽ không ổn nên chủ động ôm chồng khi đi ngủ, nhắc anh hàng ngày phải nói yêu vợ, yêu con nhưng anh chẳng bao giờ nhớ và biết nói lời ngon ngọt với vợ. Nhiều khi cãi nhau, tôi ôm gối sang phòng khác ngủ, anh cũng mặc kệ. 
Giờ con lớn hơn chút, có bà lên trông, chồng tôi càng thể hiện tính lười nhác. Sáng thì mẹ gọi dậy, quần áo chưa kịp cho vào máy giặt, mẹ đã giặt cho, việc nhà cửa con cái không phải động tay. Ngay cả với vợ anh cũng chả thèm để ý, tối cứ lăn ra ngủ còn tôi ngủ với con và mẹ chồng. Nhiều lúc tôi cũng sinh nghi, chồng chắc hết ham muốn hay có gì bên ngoài nhưng không có bằng chứng cụ thể nên tôi chưa bao giờ chất vấn anh. Giờ với tôi, chồng không hỗ trợ về vật chất cũng như tinh thần. Hàng ngày nhìn nhau, tôi chỉ thấy chán nản về người chồng lười biếng, vô tâm và gia trưởng. Tôi chán ghét cảnh này nhưng con nhỏ nên sợ không dám ly hôn. Tôi mong chuyên gia và độc giả cho lời khuyên để tôi tìm được lối ra cho cuộc hôn nhân của mình.
Hạ
Chuyên gia tâm lý Trần Kim Xuân gợi ý:
Chào bạn Hạ,
Trước khi tiến tới hôn nhân, các bạn yêu nhau khoảng bao lâu? Tình cảm và quá trình tìm hiểu nhau thế nào? Liệu có phải bạn đã vội vã kết hôn khi chưa tìm hiểu rõ về người mình sẽ lấy làm chồng, xem hai người có thực sự yêu thương và vì nhau không?
Ngoài ra, các bạn đang trong thời kỳ khủng hoảng ở những năm đầu hôn nhân (khoảng 3 năm). Lúc này mỗi người đều cần điều chỉnh bản thân sao cho phù hợp với vợ hoặc chồng mình và hoàn cảnh sống. Có nhiều người cảm thấy sốc sau khi kết hôn và có con đầu lòng. Bởi cuộc sống hôn nhân không chỉ toàn ngọt ngào như người ta vẫn nghĩ, mà nó là hiện thực, con người sẽ bộc lộ bản chất thật, tức là cả mặt tốt và xấu.
Chồng bạn không phải một người xấu, lười biếng hay không thương vợ mà anh ấy đang ỷ lại. Việc chồng bạn không cần đóng góp tiền cho gia đình, tiêu thoải mái; làm việc nhà nhưng bị bạn chê; góp ý về công việc kinh doanh, quản lý quán cà phê lại bị bạn khó chịu đã khiến anh ấy không muốn làm gì, không quan tâm đến trách nhiệm của mình.
Trong gia đình, vợ và chồng đều có phải có vai trò, trách nhiệm riêng của mỗi người. Bạn là một người bản lĩnh, chăm chỉ nhưng ôm đồm quá nhiều chuyện, đôi khi bạn mang thái độ "bà chủ" để đối xử với chồng. Chồng bạn là một thành viên trong gia đình, anh ấy có quyền lợi và nghĩa vụ đóng góp, xây dựng gia đình. Vậy việc anh ấy không đưa tiền đóng góp là do bạn không cần; chồng không đưa; hay giữa hai bạn có sự phân chia khác? Về việc nhà, chồng làm cùng vợ là đương nhiên, sao bạn lại phải nhờ vả như anh ấy là khách đến nhà vậy? Ngoài ra, việc nói lời yêu thương, âu yếm cũng thế, hãy để chồng thể hiện tình cảm theo cách tự nhiên nhất, đừng ép buộc. Bởi nếu ép sẽ chỉ là lời nói máy móc, không thật lòng mà thôi.
Ban đầu chồng bạn làm việc nhà có thể hơi lúng túng, thậm chí gây đổ vỡ hoặc không như bạn mong muốn. Những lúc như vậy, thay vì coi thường, chửi mắng chồng, bạn nên vừa khích lệ vừa nhẹ nhàng hướng dẫn để lần sau anh ấy làm tốt hơn. Việc bạn mắng mỏ rồi cãi vã đã khiến chồng cảm thấy thất bại, chán nản. Thêm nữa, chồng bạn đến quán cà phê giúp rồi đưa ra ý kiến. Thay vì khó chịu, sao bạn không thoải mái lắng nghe ý kiến của chồng, cùng thảo luận với anh ấy, thậm chí để chồng giúp bạn việc ở quán để bản thân đỡ vất vả hơn.
Một vấn đề nữa đó là vào cuối ngày làm việc về nhà, vợ chồng gặp nhau, chẳng ai muốn nhìn thấy khuôn mặt nhăn nhó, khó chịu, lời ca thán, cằn nhằn. Hãy vui vẻ trò chuyện với chồng để bầu không khí thoải mái rồi lôi kéo anh ấy vào làm việc cùng mình. 
Cũng chính bởi những khúc mắc này nên chuyện gần gũi vợ chồng thưa thớt là bình thường. Hãy nhớ, dù giận nhau, bạn cũng không nên ra ngoài ngủ riêng. "Tiên trách kỷ, hậu trách nhân", bạn cứ sửa lỗi thuộc về bản thân trước, rồi từ từ hỗ trợ chồng sửa lỗi của anh ấy. 
Chúc vợ chồng bạn vui vẻ.
Muốn được chuyên gia Trần Kim Xuân tư vấn, mời bạn gửi tâm sự .
Độc giả gọi điện tâm sự với biên tập viên theo số 02873008899 - máy lẻ 4529 (trong giờ hành chính). Các chia sẻ của bạn sẽ được đăng tải trên Tâm sự.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Chồng đẹp trai, lương khá nhưng chẳng chịu làm việc nhà

Tôi lấy chồng được hơn một năm, có một bé gái đáng yêu. Tôi là công chức, thu nhập cao, ổn định, ngoại hình tuy không xuất sắc nhưng được đ...

Loạt khuyến mại từ nhà mạng cho mùa World Cup

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/7/10/mobif-15311789566811159721879-0-0-399-710-crop-15311789608211632041699.jpg" /></div>
Mùa hè này, khi trái bóng tròn FIFA lăn trên các sân cỏ nước Nga, nhu cầu dùng các dịch vụ viễn thông như data hay chuyển vùng quốc tế đi Nga xem World Cup cũng tăng mạnh. Đây cũng là dịp mà các nhà mạng liên tục tung ra các chương trình ưu đãi hấp dẫn cho khách hàng. 
World Cup, dùng data thả ga
Phải chờ đợi đến 4 năm, người hâm mộ bóng đá mới được tận hưởng cuộc tranh tài tầm cỡ thế giới của các đội bóng hàng đầu. Nhu cầu sử dụng các dịch vụ truyền hình, viễn thông để theo dõi các trận đấu cũng như tin tức liên quan đến World Cup tăng đột biến. Không bỏ lỡ cơ hội này, các nhà mạng đua nhau tung ra nhiều chương trình khuyến mãi để thu hút khách hàng.
Nổi bật nhất là các gói cước phục vụ khách hàng mùa World Cup 2018 của MobiFone như: gói data CUP giá 12.000 đồng/ngày có 4 GB data tốc độ cao, gói VTVGo Data giá từ 3.000 đồng/ngày được miễn phí không giới hạn dung lượng truy cập ứng dụng VTVGo, hay gói data VTVCab On giá chỉ từ 3.000 đồng/ngày không giới hạn dung lượng truy cập ứng dụng VTVcab ON… 
Các gói cước này được khách hàng đón nhận khá nồng nhiệt vì đã đánh trúng tâm lý muốn được dùng data dung lượng lớn, giá rẻ và đặc biệt là có thể xem trọn vẹn World Cup 2018 có bản quyền trên di động của đa số khách hàng.
Sử dụng gói VTVGo Data của MobiFone, anh Ngọc Tuấn (Hoàn Kiếm - Hà Nội) khẳng định: "Mua gói data tốc độ cao dùng trong ngày lợi hơn mua gói theo tháng vì giá rẻ, thoải mái xem bóng đá trực tiếp hoặc các chương trình bình luận. Tôi thấy mùa bóng này được lợi quá nhiều thứ".
Riêng với các khách hàng có kế hoạch đi Nga xem trực tiếp các trận đấu trên các sân cỏ trong mùa World Cup năm nay, MobiFone còn cung cấp thêm gói cước data roaming WorldCup21. Tùy theo nhu cầu và chi phí mong muốn bỏ ra, khách hàng có thể đăng ký gói cước phù hợp. Với mã WC1 giá 99.000 đồng khách hàng có 500MB sử dụng trong 1 ngày, mã WC3 giá 250.000 đồng có 1500MB dùng trong 3 ngày và mã WC7 giá 500.000 đồng được 3500MB dùng trong 7 ngày.
Quốc Cường - Blogger Thể thao (Hà Nội) đang theo dõi các trận đấu tại Nga chia sẻ: "Vì đặc thù công việc tôi thường xuyên phải online đọc tin tức, xem bình luận và viết lên trang mạng xã hội của mình nên không thể thiếu internet. Trước đây, tôi thường chọn cách đến đâu mua SIM ở nước đó song giá khá đắt, chưa kể hết tiền hay dung lượng data phải mua thêm rất phức tạp. Lần này sang Nga tôi chọn gói WC3 là thoải mái lướt web, gửi email, up ảnh hay check-in rồi".
Khách hàng có thể kiểm soát chi phí roaming tối đa khi đăng ký gói cước này vì khi khách hàng sử dụng hết dung lượng, hệ thống sẽ tự động ngắt kết nối Internet để hạn chế phát sinh chi phí. Việc rỗng ví khi nhận hóa đơn cước phí roaming sẽ không còn là nỗi lo của nhiều chủ thuê bao như trước.
Không riêng data, mua gì cũng có quà
Cùng người hâm mộ thể thao tận hưởng đại tiệc bóng đá lớn nhất thế giới, cùng với việc ra mắt nhiều gói data hấp dẫn, các nhà mạng cũng tặng quà giá trị cao cho khách hàng khi đăng ký dịch vụ truyền hình, di động. Từ ưu đãi cước phí dịch vụ truyền hình đến giảm giá thiết bị, miễn phí lắp đặt cho khách hàng mua đầu thu kỹ thuật số...
Mùa World Cup này cũng là dịp phù hợp để nâng cấp các thiết bị di động cầm tay như điện thoại di động, máy tính bảng... bởi người dùng có thể tranh thủ cơ hội có khuyến mãi lớn để vừa sắm được đồ xịn với giá rẻ, vừa nhận được nhiều phần quà giá trị.
Chẳng hạn như với chương trình "Mua hàng trúng ngay bóng vàng" của MobiFone, khi mua sắm sản phẩm, thiết bị đầu cuối, phụ kiện có giá trị từ 100.000 đồng trở lên tại các cửa hàng của MobiFone, với mỗi 100.000 đồng, khách hàng sẽ nhận được 01 mã số dự thưởng để quay số trúng thưởng. Hấp dẫn nhất chính là các giải thưởng của chương trình, bao gồm: 9 giải Vàng - mỗi giải là 1 trái bóng vàng trị giá 100 triệu đồng và 9000 giải Bạc - mỗi giải là 500.000 đồng tiền cộng vào tài khoản nội mạng.
Khách hàng cũng có thể sở hữu những chiếc smartphone đang được ưa chuộng nhất trên thị trường như Samsung Galaxy A6/A6 , Samsung Galaxy J4/J6… với mức giá cực ưu đãi khi mua kèm gói cước của MobiFone. Chẳng hạn, khách hàng có thể mua điện thoại Samsung Galaxy A6 với giá chỉ từ 190.000 đồng khi đăng ký kèm gói cước của MobiFone. 
Hơn thế nữa, khách hàng là thuê bao phát triển mới của MobiFone còn có cơ hội hưởng ưu đãi lên tới 100 phút thoại liên mạng miễn phí và 10 GB dung lượng data tốc độ cao dùng hàng tháng khi mua điện thoại theo hình thức này.
Đại diện nhà mạng cho biết: "MobiFone luôn tự tin đi đầu trong các chính sách chăm sóc khách hàng và nhiều chương trình khuyến mãi hấp dẫn. Chúng tôi hi vọng sản phẩm, dịch vụ chất lượng, giá hợp lý cùng chương trình chăm sóc khách hàng chu đáo, quà tặng giá trị sẽ khiến khách hàng hài lòng, thêm yêu mến và gắn bó lâu dài với MobiFone".
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Loạt khuyến mại từ nhà mạng cho mùa World Cup

Mùa hè này, khi trái bóng tròn FIFA lăn trên các sân cỏ nước Nga, nhu cầu dùng các dịch vụ viễn thông như data hay chuyển vùng quốc tế đi N...

Doanh nghiệp không muốn tăng lương tối thiểu cho người lao động năm 2019

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/7/9/tang-luong-1531140978766889990083-0-0-352-626-crop-1531140983304970850652.jpg" /></div>
Trong phiên họp đầu tiên bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra chiều 9/7, ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch tổng Liên đoàn lao động -  đại diện cho người lao động cho biết, tổng sản phẩm trong nước (GDP) 6 tháng đầu năm 2018 ước tính tăng hơn 7% so với cùng kỳ năm trước. Đây là kết quả đáng ghi nhận trong nhiều năm qua.
Như vậy, người lao động cũng cần được hưởng thành tựu về phát triển kinh tế như trên. Tổng Liên đoàn Lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 khoảng 8% so với mức lương 2018.
Tuy nhiên, theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, cho biết, trước khi tham gia phiên họp đầu tiên này, VCCI đã gặp các doanh nghiệp trong và ngoài nước để tập hợp ý kiến về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.
Đại đa số các hiệp hội doanh nghiệp đều kiến nghị chưa nên điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm nay.
Theo lý giải của các doanh nghiệp, không tăng lương là để tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động bồi dưỡng sức doanh nghiệp, nâng cao năng lực chi trả, dùng các kinh phí nếu có cho việc đào tạo, nâng cao năng lực tay nghề cho người lao động, đáp ứng yêu cầu công việc, tăng năng suất lao động, từ đó tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng trong thời gian tới.
Bên cạnh đó, theo các doanh nghiệp, tăng lương tối thiểu sẽ là gánh nặng lớn cho doanh nghiệp, không chỉ cho quỹ lương mà còn các chi phí liên quan tới bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn...
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương của người lao động thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội.
Trong khi đó, tiền lương tháng dùng làm cơ sở để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc như Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương trả cho người lao động và dĩ nhiên là không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Do đó, tăng chi phí lương đối với doanh nghiệp, còn làm tăng chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Phát biểu tại phiên họp, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ông Doãn Mậu Diệp cho biết, theo Nghị quyết 27-NQ/TW, từ nay đến năm 2020, Việt Nam sẽ tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng mức sống tối thiểu, nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp... để đưa vào thương lượng tiền lương tối thiểu.
"Theo Nghị quyết 27, tinh thần cải cách tiền lương tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp và chính sách tiền lương của doanh nghiệp, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động," ông Doãn Mậu Diệp nói.
Cũng tại phiên họp này, đại điện ba bên gồm: Chính phủ, người sử dụng lao động, người lao động đưa ra các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 để bắt đầu thương lượng, đối thoại và tìm ra phương án chung.
Dự kiến cuộc họp tiền lương quốc gia sẽ tiến hành trong 3 phiên, nếu đạt đồng thuận sớm thì có thể họp 1-2 phiên.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Doanh nghiệp không muốn tăng lương tối thiểu cho người lao động năm 2019

Trong phiên họp đầu tiên bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra chiều 9/7, ông Mai Đức Chín...

“Việt Nam cần có một chiến lược thu hút FDI thế hệ mới”

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/7/9/intel-15311399910072092162988-34-0-944-1620-crop-15311399950151807076998.jpg" /></div>
Dòng vốn FDI vào Việt Nam trong thập kỷ qua đã tăng gấp 10 lần, vượt mặt các đối thủ cạnh tranh trong khu vực nhưng hiệu ứng lan tỏa và giá trị gia tăng mang lại còn nhiều hạn chế.
 FDI thế hệ một có giá trị thấp
Phát biểu tại Hội thảo "Một số khuyến nghị về chiến lược và định hướng thu hút đầu tư nước ngoài thế hệ mới 2020-2030", lãnh đạo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, các chuyên gia thế giới đã mổ xẻ ưu điểm và hạn chế trong quá trình thu hút dòng vốn FDI của Việt Nam.
Ông Nguyễn Nội, Phó cục trưởng Cục Đầu tư nước ngoài, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết, tính đến tháng 6 năm 2018, tổng vốn đầu tư nước ngoài đăng ký đạt 331,2 tỷ USD, vốn giải ngân luỹ kế khoảng 180,7 tỷ USD. Tính theo tỷ lệ %GDP hay theo đầu người thì vốn FDI vào Việt Nam vượt Trung Quốc, Ấn Độ và phần lớn vượt các nước ASEAN. 
Hiện có 128 quốc gia, vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam. Đứng đầu là Hàn Quốc, Nhật Bản, Singapore và Đài Loan. Trong đó, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục giữ vị trí số 1 về thu hút vốn FDI với tỷ lệ 58%, tiếp theo là kinh doanh bất động sản với tỷ lệ 16%. 
Mặc dù đóng góp của FDI tại Việt Nam như tạo ra phương thức thu hút đầu tư lớn, góp phần quan trọng vào xuất khẩu, đóng góp vào ngân sách, dịch chuyển cơ cấu kinh tế, nâng cao trình độ công nghệ,… Song, đến nay vẫn chưa có sự bứt phá trong xu thế thu hút, sử dụng FDI. Tác động lan toả từ khu vực FDI đến khu vực doanh nghiệp trong nước còn hạn chế.
Đồng quan điểm, ông Wim Douw, Chuyên gia trưởng lĩnh vực tư nhân, Tổ chức Tài chính quốc tế cho rằng, phần lớn đầu tư FDI vào Việt Nam chỉ tập trung vào các ngành thuộc nhóm khai thác thị trường như bất động sản, chế tạo, chế biến giá trị gia tăng tương đối thấp. 
Khảo sát của cơ quan này thực hiện chỉ ra rằng, hầu như không doanh nghiệp nào thấy tỷ lệ lao động có trình đọ kỹ thuật cao hay chuỗi cung ứng địa phương có năng lực cạnh tranh là thế mạnh của Việt Nam. Trong khi đó, những công ty nước ngoài hoạt động ở Trung Quốc, Thái Lan hay Philippines đều cho biết những quốc gia này lao động có tay nghề cao hơn và chuỗi cung ứng tốt hơn hẳn Việt Nam.
"Khi chi phí nhân công tăng lên và miễn, giảm thuế hết hiệu lực thì sẽ có nhiều nội dung cần phải cải thiện để thu hút đầu tư nước ngoài, trở thành nước có thu nhập cao", vị này nói.
Thay đổi chiến lược để FDI thế hệ mới "chất" hơn
Từ thực tế đó, các chuyên gia của Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), Ngân hàng Thế giới  đưa ra các khuyến nghị Việt Nam cần có một chiến lược thu hút FDI thế hệ mới, trong đó tập trung vào ngành công nghệ cao, thân thiện với môi trường và tiêu hao ít năng lượng. 
Kết quả sàng lọc những ngành nghề cần chủ động ưu tiên xúc tiến đầu tư nhất và FDI mang lại nhiều giá trị gia tăng nhất trong thời gian tới được kể đến như là: Chế tạo chế biến, dịch vụ - Logistics, nông nghiệp, du lịch, giáo dục - y tế. Dù vậy, những ngành then chốt khác như dệt may, da giày, quần áo, dịch vụ gia công thuê ngoài, chế biến sơ cấp kim loại, khoáng chất vẫn sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng.
Theo nhóm này, các nhà đầu tư vào Việt Nam đang hoạt động cấp độ 4.0 nhưng thể chế và môi trường kinh doanh chủ yếu vẫn ở cấp 2.0. Lấp đầy sự chênh lệch này chính là mục tiêu chính của lộ trình thu hút FDI thế hệ mới.
Do đó, giới chuyên gia đến từ quốc tế khuyến nghị Việt Nam nên thành lập "Cục Đầu tư nước ngoài thế hệ mới" thay thế Cục Đầu tư nước ngoài hiện tại. Theo IFC, chức năng và nhiệm vụ của Cục Đầu tư nước ngoài hiện tại bị phân tán mạnh giữa nhiều bộ, ngành. Chưa có tổ chức nào ở Việt Nam có đủ năng lực, kỹ năng nhân sự và thẩm quyền đầu mối để thực hiện xúc tiến đầu tư phù hợp với FDI thế hệ mới. 
Cục Đầu tư nước ngoài thế hệ mới sẽ có đại diện đáng kể của doanh nghiệp; khả năng thu hút nhân lực có kinh nghiệm và kỹ năng từ tư nhân.
Bên cạnh đó, cần sửa đổi toàn diện khung chính sách ưu đãi hiện hành. Cả cấp trung ương và địa phương cần đổi mới tư duy từ quan điểm hào phóng, lãng phí, đua nhau ưu đãi bằng cách giảm chi phí sang quan điểm cạnh tranh dựa trên những lợi thế riêng, các tài sản chiến lược, thế mạnh của Việt Nam. 
Nhóm này cũng khuyến nghị Việt Nam cần có môi trường kinh doanh 4.0, mở cửa thị trưởng các lĩnh vực quan trọng để tạo thuận lợi cho đầu tư FDI thế hệ mới…
Đánh giá cao những khuyến nghị trên, Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Vũ Đại Thắng cho biết, nội dung nghiên cứu và đề xuất của nhóm chuyên gia sẽ được bộ tiếp thu và tổng hợp vào trong báo cáo đánh giá tổng kết 30 năm của Việt Nam. Hiện, Bộ Kế hoạch và Đầu tư đang phối hợp với các bộ, ngành xây dựng báo cáo tổng kết 30 năm thu hút đầu tư nước ngoài, dự kiến sẽ báo cáo Chính phủ vào tháng 10 tới.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

“Việt Nam cần có một chiến lược thu hút FDI thế hệ mới”

Dòng vốn FDI vào Việt Nam trong thập kỷ qua đã tăng gấp 10 lần, vượt mặt các đối thủ cạnh tranh trong khu vực nhưng hiệu ứng lan tỏa và giá...

Tôi có khả năng mất tình yêu vì từng ly hôn

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2018/07/09/trathuem-1531130449-9917-1531130652_500x300.jpg" /></div>
Tôi 35 tuổi, quen một người con gái được hơn một năm nhưng tình yêu luôn có sóng gió, hờn giận cãi vã, đau khổ mà không thể dứt ra được. Nguyên nhân chính là vì em không thấy được tương lai của hai đứa. Tôi từng có một đời vợ và em biết chắc chắn gia đình sẽ không bao giờ chấp nhận cho hai đứa cưới nhau. Em thương mẹ và không muốn gia đình phải buồn khổ vì mình.
Quen nhau lâu đến thế nhưng cả hai cũng chỉ lén lút sợ bạn bè đồng nghiệp biết. Có lúc tôi cảm thấy mệt mỏi, em nói muốn dừng lại, dù cho có cố gắng đến đâu thì mối quan hệ này cũng không có kết quả, sẽ làm cả hai đau khổ hơn. Rồi chỉ được tầm một tuần chúng tôi lại nhớ và tìm nhau. Cứ thế hết lần này đến lần khác, thứ tình cảm này của hai đứa không thể gọi tên. Có những lúc chúng tôi đi chơi xa em như trút bỏ được áp lực gia đình, thể hiện tình cảm với tôi rất ngọt ngào, khi về nhà em lại lạnh lùng hơn, nói khoảng thời gian đó đã gạt bỏ hết mọi thứ để yêu tôi, giờ về với thực tại em không làm như thế được. Em yêu tôi nhưng biết gia đình rất khó nên có lẽ hai đứa không thể đến với nhau.
Tôi rất yêu em, muốn được sống cùng em nhưng có lẽ xã hội còn quá khắt khe về việc người đàn ông từng một lần đổ vỡ. Mỗi khi 2 đứa đi chơi về em cảm thấy rất có lỗi với mẹ và gia đình, luôn tự dằn vặt bản thân. Tôi biết em cũng yêu tôi nhiều nên nỗi đau đó cứ kéo dài mãi. Cũng muốn nói thêm tôi rất cố gắng an ủi và động viên em rằng sẽ tìm mọi cách thuyết phục gia đình em chấp nhận nhưng em vẫn không có tí lòng tin nào vào việc đó.
Ai từng trải qua hoàn cảnh như thế xin cho tôi lời khuyên, đừng bảo tôi phải từ bỏ cô ấy, tôi đã nghe được đâu đó câu hát rất hay: “Nếu thiên đường của đôi ta như một bức tường cùng hương thơm ấm áp giam hãm mơ ước của em, hạnh phúc phải chăng là cánh cửa vững chắc khiến loài chim lạc hướng khi bay về phương Nam. Nếu em nhìn lên bầu trời khát khao có một đôi cánh, anh sẽ buông tay để em được bay đi". Nói thì dễ nhưng chỉ cần nghĩ đến viễn cảnh cuộc sống không còn em nữa thì thật sự tôi không biết phải làm như thế nào. Tôi buồn và bế tắc quá.
Nghĩa
Độc giả gọi điện tâm sự với biên tập viên theo số 02873008899 - máy lẻ 4529 (trong giờ hành chính). Các chia sẻ của bạn sẽ được đăng tải trên Tâm sự.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Tôi có khả năng mất tình yêu vì từng ly hôn

Tôi 35 tuổi, quen một người con gái được hơn một năm nhưng tình yêu luôn có sóng gió, hờn giận cãi vã, đau khổ mà không thể dứt ra được. Ng...

Samsung khánh thành nhà máy smartphone lớn nhất thế giới tại Ấn Độ

Samsung Electronics vừa khánh thành nhà máy sản xuất điện thoại di động lớn nhất thế giới tại Noida, bang Uttar Pradesh của Ấn Độ, đánh dấu thắng lợi lớn của chương trình thu hút nhà đầu tư của Thủ tướng Ấn Độ Narendra Modi. 
Lễ khánh thành diễn ra vào lúc 17h30 ngày 9/7 (giờ địa phương) với sự tham gia của Thủ tướng Modi và Tổng thống Hàn Quốc Moon Jae-in.
Hưởng ứng chương trình thúc đẩy đầu tư nước ngoài "Make In India", nhiều nhà sản xuất smartphone từ Xiaomi cho đến Oppo Mobiles đều đang xây nhà máy tại Ấn Độ - thị trường smartphone tăng trưởng nhanh nhất thế giới. Năm ngoái, nền kinh tế lớn thứ 3 châu Á đã thu hút lượng đầu tư nước ngoài cao kỷ lục, tổng cộng 62 tỷ USD. 
"Cơ hội là rất lớn", Faisal Kawoosa, một giám đốc tại hãng nghiên cứu CMR cho biết. "Nhà máy với quy mô lớn như vậy sẽ giúp Samsung đáp ứng được nhu cầu lớn tại quốc gia 1,3 tỷ người mà mới chỉ có 425 triệu người dùng smartphone này". 
Trong năm 2017, thị trường smartphone Ấn Độ tăng trưởng 14% với tổng cộng 124 triệu chiếc bán ra, tốc độ nhanh nhất thế giới, theo dữ liệu của International Data Corp. Nhu cầu điện thoại mới tại nước này cũng đang tăng nhanh chóng, một phần nhờ việc tỷ phú Mukesh Ambani đưa vào cung cấp dịch vụ 4G giá rẻ. Hồi tháng 4, Xiaomi Corp cũng tuyên bố sẽ xây thêm 3 nhà máy tại nước này. 
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo" readability="7.5">
<div><img alt="Samsung khánh thành nhà máy smartphone lớn nhất thế giới tại Ấn Độ - Ảnh 1." data-original="https://vneconomy.mediacdn.vn/2018/7/9/samsung-the-worlds-largest-mobile-phone-factory-is-all-set-to-open-in-india-740x500-2-1531132749-15311375551361102847729.jpg" h="500" height="" id="img_816a5c80-836f-11e8-8a59-7348df59885c" photoid="816a5c80-836f-11e8-8a59-7348df59885c" rel="lightbox" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/2018/7/9/samsung-the-worlds-largest-mobile-phone-factory-is-all-set-to-open-in-india-740x500-2-1531132749-15311375551361102847729.jpg" title="Samsung khánh thành nhà máy smartphone lớn nhất thế giới tại Ấn Độ - Ảnh 1." type="photo" w="740" width="" /></div>
<div class="PhotoCMS_Caption" readability="10">
Nhà máy smartphone lớn nhất thế giới của Samsung tại Noida, bang Uttar Pradesh, Ấn Độ.
</div>
</div>
Với tổng diện tích hơn 32,5 hecta, nhà máy mới của Samsung có công suất 120 triệu smartphone mỗi năm và sản xuất mọi thứ từ các dòng giá rẻ dưới 100 USD cho tới dòng sản phẩm mới S9. Con số này lớn hơn gần gấp đôi so với công suất 67 triệu chiếc của nhà máy hiện tại của hãng này tại Ấn Độ. Theo đó, đây là nhà máy smartphone lớn nhất thế giới. 
Theo Bloomberg Intelligence, người Ấn Độ ưa dùng các dòng smartphone thấp cấp có giá dưới 250 USD. Đó cũng là một trong những lý do khiến Apple phải chật vật để giành thị phần tại thị trường này khi hầu hết các dòng iPhone có giá trên 500 USD. Đầu năm 2018, nhà sản xuất smartphone Xiaomi của Trung Quốc soán ngôi số 1 về doanh số mà Samsung đã nắm giữ từ lâu tại thị trường Ấn Độ. 
Năm ngoái, Ấn Độ vượt qua Mỹ trở thành thị trường smartphone lớn thứ 2 thế giới sau Trung Quốc. Theo nghiên cứu của Cisco Systems, nước này được dự báo sẽ có khoảng 780 triệu người dùng smartphone vào năm 2021, tăng gần gấp đôi so với 359 triệu người vào năm 2016. 
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Samsung khánh thành nhà máy smartphone lớn nhất thế giới tại Ấn Độ

Samsung Electronics vừa khánh thành nhà máy sản xuất điện thoại di động lớn nhất thế giới tại Noida, bang Uttar Pradesh của Ấn Độ, đánh dấu ...

Thủ tướng bổ nhiệm một số thứ trưởng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/7/9/anh-dai-dien-15311441502441414377801-0-0-254-452-crop-1531144157974508753651.jpg" /></div>
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc vừa ký các quyết định bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch, bổ nhiệm lại Thứ trưởng Bộ Nội vụ và bổ nhiệm Phó chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.
Cụ thể, tại Quyết định số 827/QĐ-TTg, Thủ tướng bổ nhiệm ông Lê Quang Tùng, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh giữ chức Thứ trưởng Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch.
Tại Quyết định số 828/QĐ-TTg, Thủ tướng bổ nhiệm lại ông Nguyễn Duy Thăng giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Nội vụ. Thời hạn bổ nhiệm lại tính từ ngày 15/7/2018.
Tại văn bản số 865/TTg-TCCB, Thủ tướng đồng ý kéo dài thời gian giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Nội vụ đối với bà Trần Thị Hà kể từ ngày 15/7/2018 đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Tại Quyết định số 829/QĐ-TTg, Thủ tướng quyết định điều động, bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Phú Hà, Vụ trưởng Vụ Giám sát và Thẩm định đầu tư, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, giữ chức vụ Phó chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, Thủ tướng cũng ký quyết định bổ nhiệm lại ông Lê Quốc Doanh giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Thời gian bổ nhiệm lại tính từ ngày 8/7/2018.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Thủ tướng bổ nhiệm một số thứ trưởng

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc vừa ký các quyết định bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch, bổ nhiệm lại Thứ trưởng Bộ Nội vụ và...