Phụ Nữ Today

Sửa Bộ luật Lao động: Đề xuất vấn đề chưa có tiền lệ ở Việt Nam

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/5/29/toan-canh-15591147242291006073875-crop-15591147331342138724060.jpg" /></div>
Trình Quốc hội dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng 29/5, Chính phủ nói rõ quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là vấn đề mới, chưa có tiền lệ ở Việt Nam.
Dự thảo quy định: tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở được thành lập theo quy định của Luật Công đoàn và tổ chức của người lao động được thành lập theo quy định của bộ luật này.
Bổ sung nội dung này nhằm nội luật hóa tiêu chuẩn lao động quốc tế và thực hiện các cam kết về lao động trong các Hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam tham gia, theo tờ trình.
Doanh nghiệp chỉ có một thương lượng tập thể
Về việc thành lập, đăng ký hoạt động của tổ chức đại diện người lao động, dự thảo bổ sung 3 điều quy định về ba nội dung lớn. Một là quyền của người lao động trong việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện. Hai, điều kiện đối với ban lãnh đạo và người đứng đầu tổ chức. Ba, tôn chỉ, mục đích và điều lệ của tổ chức.
Những vấn đề liên quan cần hướng dẫn của ba nội dung trên và một số nội dung cụ thể khác như: hồ sơ, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước đối với vấn đề tài chính, tài sản của tổ chức đại diện; hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, giải thể và quyền liên kết của các tổ chức với nhau sẽ giao Chính phủ quy định.
Theo dự thảo, một doanh nghiệp chỉ có một thương lượng tập thể và một thỏa ước lao động được ký kết.
Hai là, thỏa ước lao động tập thể dù được tổ chức đại diện nào thương lượng đều phải được đa số (trên 50%) người lao động tại doanh nghiệp đồng ý mới được ký kết.
Thẩm tra dự án luật,  Uỷ ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng, việc có thêm tổ chức đại diện của người lao động ngoài tổ chức công đoàn cơ sở làm thay đổi cơ cấu quan hệ lao động tại doanh nghiệp, đòi hỏi phải sửa đổi, bổ sung đồng bộ các quy định có liên quan tại để bảo đảm quyền thương lượng tập thể của người lao động trong bối cảnh mới.
Ủy ban thẩm tra đề nghị Chính phủ thuyết minh làm rõ cơ sở lập luận và tính phù hợp của việc xác định "tổ chức đại diện nhất" có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo nguyên tắc (50% số người + 1người) quy định tại điều 67 dự thảo bộ luật và điều 3 dự thảo nghị định quy định chi tiết, trường hợp không có tổ chức đại diện nhất thì các tổ chức đại diện có quyền kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể như thế nào.
Những vấn đề này cần được quy định minh bạch trong dự thảo bộ luật, trên cơ sở tham khảo có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế để lựa chọn phương án phù hợp với bối cảnh chính trị, kinh tế, xã hội nước ta, báo cáo thẩm tra nêu rõ.
Hai phương án nghỉ Tết 
Lần sửa đổi này, Chính phủ cũng dự kiến 2 phương án về thời gian nghỉ Tết Âm lịch.
Phương án 1 (sửa đổi): người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch; nếu ngày nghỉ Tết Âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì không được nghỉ bù.
Phương án 2 (giữ nguyên hiện hành): người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch; nếu ngày nghỉ Tết âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Uỷ ban thẩm tra đề nghị kế thừa quy định hiện hành.
Về đề nghị bổ sung 1 ngày nghỉ lễ (là ngày 27/7), Uỷ ban thẩm tra đề nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu, lấy ý kiến rộng rãi nhân dân và đánh giá tác động đầy đủ.
Liên quan đến vấn đề tiền lương, dự thảo bộ luật đã làm rõ hơn khái niệm tiền lương, thay đổi cơ sở xác định lương tối thiểu từ "nhu cầu sống tối thiểu" sang "mức sống tối thiểu" của người lao động và gia đình họ; bổ sung quy định về căn cứ xác định, điều chỉnh lương tối thiểu, kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia theo hướng bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.
Ủy ban thẩm tra đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo nghiên cứu, quy định rõ cơ sở để xác định "mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ" và lương tối thiểu theo giờ trong dự thảo bộ luật để đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động, đảm bảo đồng bộ với việc mở rộng đối tượng áp dụng của bộ luật cho cả lao động phi chính thức nhằm thiết lập cơ chế bảo vệ và nền tảng trả lương công bằng, bình đẳng cho tất cả người lao động, nhất là với lao động tự do, lao động phi chính thức.
Về cơ quan có thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu, cơ quan thẩm tra đề nghị giữ như quy định hiện hành, không chuyển thành thẩm quyền của Thủ tướng để phù hợp với quy định của Luật Tổ chức Chính phủ.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Sửa Bộ luật Lao động: Đề xuất vấn đề chưa có tiền lệ ở Việt Nam

Trình Quốc hội dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng 29/5, Chính phủ nói rõ quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là vấn đề...

Sửa Bộ luật Lao động: Đề xuất vấn đề chưa có tiền lệ ở Việt Nam

Sửa Bộ luật Lao động: Đề xuất vấn đề chưa có tiền lệ ở Việt Nam

Trình Quốc hội dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng 29/5, Chính phủ nói rõ quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là vấn đề...

Chưa đến 50% đại biểu tán thành đưa phạm nhân lao động ngoài trại giam

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/5/29/toan-canh-bo-truong-bo-ke-hoach-va-dau-tu-nguyen-chi-dung-copy-15591094700272018858076-crop-1559109475242892287315.jpg" /></div>
Trong phiên họp sáng 29/5, Quốc hội đã tiến hành lấy ý kiến đại biểu với quy định về quyền và nghĩa vụ của phạm nhân và tổ chức lao động cho phạm nhân ngoài trại giam trong dự thảo Luật Thi hành án hình sự (sửa đổi). 
Lần lấy ý kiến này được tiến hành bằng hệ thống điện tử, thay vì gửi phiếu xin ý kiến như thông lệ.
Liên quan đến vấn đề xin ý kiến, đầu kỳ họp này Quốc hội đã nghe trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật Thi hành án hình sự (sửa đổi) và thảo luận tại hội trường về dự thảo mới nhất.
Theo đó, về quyền và nghĩa vụ của phạm nhân được quy định tại điều 27 của dự thảo luật, hiện có hai loại ý kiến. Loại ý kiến thứ nhất, đề nghị quy định: phạm nhân chỉ được hưởng các quyền trong Luật Thi hành án hình sự. Quy định này có ưu điểm là bảo đảm tính cụ thể, minh bạch của pháp luật, thể hiện rõ phạm vi áp dụng (chỉ những quyền được quy định trong Luật Thi hành án hình sự thì phạm nhân mới được hưởng) và bảo đảm thực hiện thống nhất.
Tuy nhiên, quy định này không bao quát hết các quyền mà phạm nhân được hưởng quy định trong các luật chuyên ngành khác. Ngoài các quyền liên quan trực tiếp đến chế độ chấp hành án như ăn, mặc, ở, thăm gặp, lao động, học tập, thì phạm nhân còn có rất nhiều quyền khác quy định trong các luật chuyên ngành mà không thể liệt kê hết được, như quyền được xét đặc xá theo Luật Đặc xá; quyền được xem xét, giải quyết chế độ trong trường hợp tai nạn lao động… Nên thực tiễn khi phát sinh các trường hợp phải cho phạm nhân được hưởng các quyền này thì không có căn cứ pháp lý để giải quyết.
Loại ý kiến thứ hai, đề nghị quy định: phạm nhân được hưởng các quyền khác của công dân nếu không bị hạn chế bởi các luật có liên quan, trừ trường hợp các quyền đó không thể thực hiện được do họ đang chấp hành án tại cơ sở giam giữ.
Ưu điểm của quy định này là bao quát đầy đủ các quyền phạm nhân được hưởng theo quy định của Luật này và các luật liên quan, bảo đảm tính khả thi trong quá trình tổ chức thực hiện. Trường hợp điều kiện kinh tế - xã hội, điều kiện giam giữ được cải thiện thì các quyền của phạm nhân sẽ được mở rộng từng bước mà không bị giới hạn bởi Luật, không dẫn tới việc phải sửa Luật mới thực hiện được. Nhược điểm của quy định này là thiếu cụ thể, có thể khó khăn cho thực tiễn thi hành.
Biểu quyết bằng hệ thống điện tử, kết quả đã có 269/410 đại biểu tham gia tán thành với phương án 1 (chiếm 55,58% tổng số đại biểu Quốc hội) và có 119/410 đại biểu tham gia biểu quyết không tán thành với phương án 1 (chiếm 24,59% tổng số đại biểu Quốc hội).
Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ chỉ đạo cơ quan hữu quan tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật theo đa số ý kiến đại biểu Quốc hội.
Về điều 33 dự thảo Luật Thi hành án hình sự (sửa đổi) có quy định: "Trại giam có thể phối hợp với doanh nghiệp, cá nhân hoặc tổ chức để tổ chức cho phạm nhân lao động nhưng phải bảo đảm chế độ giam giữ, các chế độ, chính sách đối với phạm nhân theo quy định của luật này và thực hiện theo các quy định tại điều 32 của luật này. Trại giam chịu trách nhiệm bảo đảm về an ninh, trật tự và giám sát việc tổ chức cho phạm nhân lao động ngoài trại giam.
Không sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước trong việc tổ chức khu sản xuất, điểm lao động ngoài trại giam; không tổ chức khu sản xuất, điểm lao động trong khu vực dân cư và tại những địa bàn phức tạp về an ninh, trật tự hoặc có thể ảnh hưởng xấu tới công tác quản lý phạm nhân".
Tại phiên thảo luận ở hội trường, một số ý kiến đại biểu Quốc hội tán thành việc dự thảo luật bổ sung quy định cho phép trại giam phối hợp với doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân để tổ chức cho phạm nhân lao động và có thể tổ chức khu sản xuất, điểm lao động ngoài trại giam, đồng thời cần quy định chặt chẽ các điều kiện để đưa phạm nhân ra lao động ngoài trại giam.
Loại ý kiến khác cho rằng, việc tổ chức khu sản xuất, điểm lao động ngoài trại giam sẽ phát sinh nhiều vấn đề phức tạp, không bảo đảm tính nghiêm minh của bản án, gây tâm lý lo lắng cho nhân dân ở khu vực phạm nhân lao động, dễ xảy ra tình trạng phạm nhân mang vật cấm vào trại giam và nguy cơ phạm nhân trốn.
Kết quả biểu quyết, có 234/424 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành (chiếm 48,35% tổng số đại biểu Quốc hội) và có 180/424 đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết không tán thành với quy định tại điều 33 (chiếm 37,19% tổng số đại biểu Quốc hội).
Điều hành phiên họp, Phó chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu cho biết, quy định này tuy có số phiếu tán thành cao hơn, nhưng vẫn chưa được quá 50% tổng số đại biểu Quốc hội tán thành.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Chưa đến 50% đại biểu tán thành đưa phạm nhân lao động ngoài trại giam

Trong phiên họp sáng 29/5, Quốc hội đã tiến hành lấy ý kiến đại biểu với quy định về quyền và nghĩa vụ của phạm nhân và tổ chức lao động ch...

Sau ồn ào ở The Voice, Bảo Yến Rosie mashup bản hit Hương Tràm và Chi Pu

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="http://media.doisongphapluat.com/2019/05/29/Bao_Yen_Rosie_mashup_hit_Huong_Tram_Chi_Pu_2.jpg" /></div>
Bất chấp những tranh cãi sau vòng Đối đầu The Voice, Bảo Yến Rosie bất ngờ hé lộ về dự án âm nhạc mới mang tên "Mưa".
<table cellspacing="0" cellpadding="0" class="picture">
<tbody readability="0.90721649484536">
<tr>
<td class="pic"></td>
</tr>
<tr readability="2">
<td class="caption">
<h2>Bảo Yến Rosie sắp ra mắt dự án âm nhạc mới sau Giọng hát Việt 2019.</h2>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Bảo Yến Rosie cho biết, đây sẽ là dự án cover những bản hit của các ca sĩ mà Bảo Yến Rosie yêu mến. Bản mashup đầu tiên mà Bảo Yến Rosie chọn là hai ca khúc hit của ca sĩ Hương Tràm và Chi Pu.
Bảo Yến Rosie lần đầu tiên phối hợp hai bản hit "Anh ơi ở lại" và "Ra là em đâu quá mong manh" với bản phối mới lạ và bắt tai.
Bảo Yến Rosie cho biết, với những giai điệu nhẹ nhàng của bản mashup, cô diễn tả lại câu chuyện nội tâm của một người con gái vừa yếu đuối mong chàng trai ở bên che chở nhưng cũng nhận ra rằng mình không quá mong manh và vẫn có thể tự yêu thương bản thân. Bảo Yến Rosie gửi gắm những tâm tư của mình trong bản mash up dành tặng những cô gái đang yêu.
Chọn thời điểm này để ra mắt dự án mới, Bảo Yến Rosie dường như có một quyết định khá can đảm, khi mà cô vừa mới bị loại khỏi The Voice - Giọng hát Việt 2019 sau khi vòng Đối đầu kết thúc.
Điều đáng nói là, Bảo Yến Rosie đã nhận nhiều chỉ trích vì lỗi thái độ ở Giọng hát Việt. Nữ ca sĩ không chỉ bỏ tập, đến tập muộn mà còn chỉ đồng ý bước ra sân khấu khi được đọc đầy đủ nghệ danh.
Mặc dù sau chương trình, Bảo Yến đã lên tiếng giải thích nhưng cô không nhận được nhiều sự thông cảm từ khán giả.
Bảo Yến Rosie nói: "Khi quay vòng Giấu mặt tôi giới thiệu tên Bảo Yến Rosie, đến khi quay vòng Đối đầu thì tập Giấu mặt chưa phát nên tôi không biết chương trình dùng tên gì để gọi mình nên khi chị MC đọc tên em Đinh Bảo Yến, tôi nghĩ là chị bị nhầm nên tôi nhắc chị thôi, chứ tôi hoàn toàn không có ý gì cả.
Thật ra Yến là một người mới vào nghề, Yến luôn cần phải học hỏi và tiếp thu kinh nghiệm của các anh/ chị đi trước".
Ngoài ra, Bảo Yến cũng cho biết vì sơ suất đọc nhầm tin nhắn nên cô mới tới buổi tập trễ chứ không có chuyện bận lịch riêng bỏ tập với HLV Thanh Hà.
Trước những ồn ào về cô học trò, HLV Thanh Hà đã phải lên tiếng hy vọng mọi chuyện không đi quá xa. Nữ danh ca cho rằng đây là bài học với Bảo Yến, để cô hoàn thiện hơn trong tương lai: "Rồi đây em sẽ phải hoàn thiện mình nhiều hơn và sớm có những sản phẩm âm nhạc để khẳng định được mình trong lòng của khán giả".
Có thể nói, bước đầu ra mắt sản phẩm âm nhạc cũng là một động thái để Bảo Yến Rosie mang đến hình ảnh khác cho khán giả, tích cực hơn những gì vừa diễn ra ở vòng Đối đầu Giọng hát Việt 2019. 
Vi An (T/h)
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Sau ồn ào ở The Voice, Bảo Yến Rosie mashup bản hit Hương Tràm và Chi Pu

Bất chấp những tranh cãi sau vòng Đối đầu The Voice, Bảo Yến Rosie bất ngờ hé lộ về dự án âm nhạc mới mang tên "Mưa". Bảo...

Tăng tuổi nghỉ hưu thì lương hưu tăng thế nào?

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/5/29/thuy-anh--1559102358561934125006-crop-155910236337790340747.jpg" /></div>
Đây là một trong những vấn đề cơ quan thẩm tra dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề nghị Chính phủ làm rõ. 
Sáng 29/5, sau khi Chính phủ trình dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), Uỷ ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã trình bày báo cáo thẩm tra dự án luật này.
Tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết
Tại tờ trình, Chính phủ đề xuất mức tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
Khẳng định tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết, song cơ quan thẩm tra cho rằng cần làm rõ tính hợp lý về khoảng cách tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ (2 tuổi) từ quan điểm bảo đảm bình đẳng giới thực chất. Theo cơ quan thẩm tra thì khoảng cách tuổi nghỉ hưu cần được xem xét tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe, tính chất lao động, điều kiện lao động của những nhóm lao động khác nhau và liên quan mật thiết đến chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm...
Ủy ban thẩm tra cũng đề nghị khi xem xét điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu cần khẳng định rõ đây là quy định chung về tuổi nghỉ hưu đối với lao động của quốc gia, còn đối với những ngành, nghề, lĩnh vực nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và vùng sâu, vùng xa được giảm tuổi nghỉ hưu tối đa không quá 5 năm. 
Bên cạnh đó, việc tiếp tục duy trì quy định tại khoản 3 điều 170 dự thảo Bộ luật về việc người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người làm công tác quản lý có quyền nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn cần có đánh giá việc thực hiện quy định hiện hành. 
Ủy ban thẩm tra đề nghị Chính phủ phân tích rõ hơn sự phù hợp của việc đề xuất mức tuổi nghỉ hưu 62 với nam, 60 với nữ trên các yếu tố: tuổi nghỉ hưu so với tuổi thọ trung bình và tuổi thọ mạnh khỏe; mối quan hệ giữa việc tăng tuổi nghỉ hưu và bảo hiểm xã hội (tăng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì mức hưởng lương hưu tăng thế nào). Việc tính độ tuổi hưởng lương hưu trong mối quan hệ với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội đối với những người có thời gian tham gia bảo hiểm lâu (ví dụ 40 năm trở lên).
Cơ quan thẩm tra cũng cho rằng cần đánh giá toàn diện các tác động tích cực và tiêu cực đối với nguồn nhân lực và thị trường lao động khi ghi nhận người lao động "có quyền nghỉ hưu" thay cho việc "có thể nghỉ hưu" và thực hiện lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trong bối cảnh thực hiện tinh giản biên chế; tác động đối với người lao động và cơ chế để bảo đảm quyền nghỉ hưu (gồm cả nhóm được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn).
Tăng giờ làm thêm, lo sức khoẻ người lao động
Lần sửa luật này, Chính phủ đề xuất mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa trong một số trường hợp đặc biệt từ 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm (tăng thêm 100 giờ/năm).
Bên cạnh các ý kiến đồng tình với đề xuất của Chính phủ loại ý kiến khác đề nghị giữ nguyên như quy định hiện hành, không tăng giờ làm thêm vì lần sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2002 đã tăng thời giờ làm thêm tối đa từ 200 giờ/năm lên 300 giờ/năm. 
Việc tiếp tục mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa không phù hợp với xu hướng tiến bộ "tăng lương, giảm giờ làm", nhất là trong bối cảnh các chỉ số phát triển con người (HDI) của Việt Nam những năm gần đây có xu hướng chững lại, chỉ số bất bình đẳng thu nhập (GINI) thể hiện rõ xu hướng tăng.
Ý kiến này cũng lo ngại tăng giờ làm thêm dễ dẫn đến tình trạng người lao động bị khai thác sức lao động quá mức dẫn đến cạn kiệt sức lao động sớm hơn so với tuổi lao động, gia tăng tình trạng sa thải, chấm dứt hợp đồng với lao động lớn tuổi do giảm năng suất lao động, doanh nghiệp trả lương cơ bản không đủ sống để gia tăng áp lực làm thêm giờ, giảm bớt chi phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế. 
Mặt khác, việc tăng giờ làm thêm sẽ dẫn đến thực tế tiếp tục kéo doãng khoảng cách về thời giờ làm việc giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp.
Theo cơ quan thẩm tra, chính sách này cần được xem xét thấu đáo, thận trọng trên cơ sở kế thừa, phát triển quan điểm lập pháp qua các thời kỳ và xem xét toàn diện mối quan hệ giữa kinh tế thị trường với định hướng xã hội chủ nghĩa trên các yếu tố tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Hiện nay quy định về thời giờ làm việc bình thường của Việt Nam ở mức rất cao (8 giờ/ngày; 48 giờ/tuần), thời gian nghỉ lễ, tết 10 ngày là mức thấp so với các nước (Campuchia là 28 ngày; Brunei là 15 ngày; Indonesia là 16 ngày; Malaysia là 12 ngày, Myanmar là 14 ngày, Philippines là 12 ngày, Singapore là 11 ngày; Thái Lan là 16 ngày), cơ quan thẩm tra so sánh.
Ủy ban thẩm tra đề nghị Chính phủ đánh giá đầy đủ các khía cạnh tác động tiêu cực đã được nêu trong báo cáo thẩm định. Đó là doanh nghiệp không muốn tuyển thêm lao động mà chỉ huy động làm thêm giờ tối đa, tiền làm thêm giờ không phải đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và phí công đoàn. 
Tác động tiêu cực còn thể hiện qua gánh nặng đối với ngân sách nhà nước trong việc bảo đảm an sinh xã hội khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động, trong khi tuổi nghỉ hưu sẽ tăng, rồi lao động từ 40 tuổi trở lên khó có thể làm thêm giờ dễ bị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động để tuyển dụng lao động mới...
Chiều cùng ngày Quốc hội sẽ thảo luận tại tổ về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Tăng tuổi nghỉ hưu thì lương hưu tăng thế nào?

Đây là một trong những vấn đề cơ quan thẩm tra dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề nghị Chính phủ làm rõ. Sáng 29/5, sau khi Chính phủ trì...

Việt Nam nhập siêu 1,3 tỷ USD trong tháng 5/2019

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/1/17/xuat-khau-6-1547708123850154799918-crop-155909845108315155398.jpg" /></div>
Ước tính, cán cân thương mại hàng hoá tháng 5/2019 thâm hụt 1,3 tỷ USD, tính chung 5 tháng, Việt Nam nhập siêu khoảng 548 triệu USD.
Số liệu của Tổng cục Thống kê cho thấy, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa 5 tháng đầu năm 2019 ước tính đạt 202,02 tỷ USD, trong đó xuất khẩu đạt 100,74 tỷ USD, tăng 6,7% so với cùng kỳ năm trước, thấp hơn nhiều mức tăng 19% và 17,5% của 5 tháng đầu năm 2017 và 2018.
Cụ thể hơn, về xuất khẩu hàng hóa, kim ngạch hàng hóa xuất khẩu tháng 5/2019 ước tính đạt 21,5 tỷ USD, tăng 5,2% so với tháng trước và tăng 7,5% so với cùng kỳ năm 2018.
Tính chung 5 tháng đầu năm 2019, kim ngạch hàng hóa xuất khẩu ước tính đạt 100,74 tỷ USD, tăng 6,7% so với cùng kỳ năm 2018.
Một số mặt hàng xuất khẩu trong tháng 5/2019 có kim ngạch tăng so với tháng trước là dầu thô tăng 62,5%; giày dép tăng 20,2%; phương tiện vận tải và phụ tùng tăng 12,6%; dệt may tăng 11%…
Trong 5 tháng đầu năm 2019, có 19 mặt hàng đạt giá trị xuất khẩu trên 1 tỷ USD, chiếm 84,4% tổng kim ngạch xuất khẩu, trong đó điện thoại và linh kiện có giá trị xuất khẩu lớn nhất đạt 19,9 tỷ USD, chiếm 19,7% tổng kim ngạch hàng hóa xuất khẩu, tăng 3% so với cùng kỳ năm trước.
Tiếp theo là điện tử, máy tính và linh kiện tăng 11,1%; hàng dệt may tăng 10,3%; giày dép tăng 14,3%; máy móc thiết bị, dụng cụ phụ tùng tăng 5,7%; gỗ và sản phẩm gỗ đạt tăng 18,3%…
Ở chiều ngược lại, kim ngạch xuất khẩu một số mặt hàng nông sản 5 tháng năm nay giảm so với cùng kỳ năm trước là cà phê; hạt điều; gạo; hạt tiêu…
Về nhập khẩu hàng hóa, kim ngạch hàng hóa nhập khẩu tháng 5/2019 ước tính đạt 22,8 tỷ USD, tăng 8,6% so với tháng trước và tăng 8,3% so với cùng kỳ năm ngoái.
Kim ngạch nhập khẩu một số mặt hàng tăng so với tháng trước là vải tăng 11,8%; sắt thép tăng 9,4%; điện thoại và linh kiện tăng 7,5%; máy móc thiết bị, dụng cụ phụ tùng tăng 6,6%.
Tính chung 5 tháng đầu năm 2019, kim ngạch hàng hóa nhập khẩu ước tính đạt 101,28 tỷ USD, tăng 10,3% so với cùng kỳ năm 2018.
Trong 5 tháng có 21 mặt hàng nhập khẩu đạt trị giá trên 1 tỷ USD, chiếm tỷ trọng 80,3% tổng kim ngạch nhập khẩu, trong đó một số mặt hàng tăng so với cùng kỳ năm trước như điện tử, máy tính và linh kiện; máy móc thiết bị, dụng cụ phụ tùng; vải; sắt thép; chất dẻo… 
Bên cạnh đó, một số mặt hàng có giá trị giảm so với cùng kỳ năm 2018 là điện thoại và linh kiện đạt 4,9 tỷ USD, giảm 3,9%; kim loại thường đạt 2,7 tỷ USD, giảm 6,6%.
Như vậy, cán cân thương mại hàng hóa tháng 5 ước tính nhập siêu tới 1,3 tỷ USD, tính chung 5 tháng nhập siêu 548 triệu USD.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Việt Nam nhập siêu 1,3 tỷ USD trong tháng 5/2019

Ước tính, cán cân thương mại hàng hoá tháng 5/2019 thâm hụt 1,3 tỷ USD, tính chung 5 tháng, Việt Nam nhập siêu khoảng 548 triệu USD. Số li...

Thiết kế trang phục "Bàn thờ" cho Hoàng Thùy thi Miss Universe gây tranh cãi dữ dội

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="http://media.doisongphapluat.com/2019/05/29/thiet_ke_Ban_tho_cho_Hoang_Thuy_gay_tranh_cai_5.jpg" /></div>
Thiết kế "Bàn thờ" dự thi "Tuyển chọn trang phục dân tộc cho Hoàng Thùy tại Miss Universe 2019" vừa được công bố đã gây phản ứng trái chiều.
<table cellspacing="0" cellpadding="0" class="picture">
<tbody readability="1.4014598540146">
<tr>
<td class="pic"></td>
</tr>
<tr readability="3">
<td class="caption">
<h2>Thiết kế "Bàn thờ" tham gia dự thi "Tuyển chọn trang phục dân tộc cho Hoàng Thùy tại Miss Universe 2019".</h2>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Ban tổ chức (BTC) Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam vừa công bố các tác phẩm dự thi "Tuyển chọn trang phục dân tộc cho Hoàng Thùy tại Miss Universe 2019".
Trong đó, thiết kế "Bàn thờ" của tác gia Phạm Quang Minh lọt vào top các thiết kế được bình chọn để Hoàng Thùy làm trang phục dân tộc khi tham gia cuộc thi Hoa hậu hoàn vũ thế giới năm nay.
Ở phần giới thiệu về thiết kế này, BTC Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam mô tả: "Bài thi này có ý tưởng từ tín ngưỡng thờ cúng tổ tiên. Là sự kết hợp hình ảnh thân quen: Ảnh thờ, bát hương (là điểm nhấn cho trang phục, lấy cảm hứng từ gốm sứ Bát Tràng), lọ hoa (đem đến không gian tự sự, đầy thanh tịnh cho người xem), mâm cỗ (sự tâm linh, lòng thành tâm hiếu nghĩa đối với người đã khuất).
Để lột tả hết ý nghĩa của trang phục này, người trình diễn cần một phong thái trang trọng, với một thái độ thành tâm. Đến giữa sân khấu thể hiện cái tâm, lòng thành bằng cách thắp 3 cây nhang để vái và xá 3 cái.
Sau đó, người trình diễn xoay lưng lại phía sau để giúp người xem thấy được vật phẩm dâng lên bàn thờ (mâm cỗ dần dần hạ xuống nhờ vào động cơ). Mặt sau trang phục có khung thờ thể hiện sự bất ngờ cho người xem nên trang phục có thiết kế động cơ vào mâm cỗ giúp nâng lên hạ xuống trong lúc trình diễn".
Chỉ sau vài giờ đăng tải, bài dự thi thu hút khoảng 44.000 lượt thích và hơn 22.00 lượt bình luận cũng gần 10.000 lượt chia sẻ. Phần đông ý kiến độc giả cho rằng thờ cúng vốn là một tín ngưỡng tâm linh, không thể đưa lên trang phục biểu diễn.
Phần lớn bình luận của cư dân mạng đều cho rằng đây thực sự là một thiết kế "khó tin", "không thể hiểu nổi".... Có những người đưa ra ý kiến cụ thể hơn: “Người thiết kế nghĩ ra được ý tưởng này thật không chấp nhận được. Làm sao có thể phù hợp tại một cuộc thi nhan sắc cơ chứ?”; "Không thể thẩm thấu nổi sự sáng tạo kiểu này, nhất là phần khung ảnh. Ban tổ chức nên cân nhắc thật kỹ".
"Mới nhìn thì thấy buồn cười vì hình ảnh bạn này lấy ý tưởng không phải từ hoa sen, tre hay ẩm thực mà là một hình ảnh quen thuộc nhưng ít ai dám nghĩ đến để làm thành quốc phục.
Nhìn một lúc thì lại muốn khóc vì cách bạn ấy chuyển tải thành bộ trang phục thật sự thô và hơi phản cảm ở chỗ để mặt người mẫu vào ảnh thờ. Hình ảnh bàn thờ thiên về tâm linh tín ngưỡng nên rất khó chuyển tải vào trang phục, đòi hỏi người thiết kế phải khéo léo để tránh phản cảm" - một khán giả bình luận.
Các sao Việt như Hoàng Thùy, Ngô Thanh Vân đều bày tỏ cảm xúc khó tin với mẫu thiết kế này. Hoàng Thùy hài hước: “Cho mình lên hương sớm thế bạn gì ơi. Em mới 26 nồi bánh chưng nè”. Ngô Thanh Vân lên tiếng: “Rồi đem hoa hậu lên bàn thờ hả?”.
<table cellspacing="0" cellpadding="0" class="picture">
<tbody readability="1.39453125">
<tr>
<td class="pic"></td>
</tr>
<tr readability="3">
<td class="caption">
<h3>Cuộc thi còn nhiều thiết kế ấn tượng khác nhưng không được chú ý như trang phục "Bàn thờ".</h3>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Ngoài thiết kế "Bàn thờ", BTC Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam còn đưa ra rất nhiều thiết kế ấn tượng khác trong cuộc thi như "Ngọc ngà sắc Việt", "Sắc cò", "Cà phê phin sữa đá", "Văn Lang ngàn thu", "Mì Quảng"....
Mặc dù vậy, mọi sự chú ý đổ dồn vào bài đăng của thiết kế "Bàn thờ" và nhiều người sợ rằng lượng tương tác cao sẽ đưa trang phục này tiến sâu hơn vào vòng bình chọn tiếp theo. Dù rằng, ý tưởng và cách thể hiện của trang phục này, theo phần đông cư dân mạng là không phù hợp.
Vi An (T/h)
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Thiết kế trang phục "Bàn thờ" cho Hoàng Thùy thi Miss Universe gây tranh cãi dữ dội

Thiết kế "Bàn thờ" dự thi "Tuyển chọn trang phục dân tộc cho Hoàng Thùy tại Miss Universe 2019" vừa được công bố đã gây...

Phụ Nữ Today

Sửa Bộ luật Lao động: Đề xuất vấn đề chưa có tiền lệ ở Việt Nam

Sửa Bộ luật Lao động: Đề xuất vấn đề chưa có tiền lệ ở Việt Nam

Chưa đến 50% đại biểu tán thành đưa phạm nhân lao động ngoài trại giam

Sau ồn ào ở The Voice, Bảo Yến Rosie mashup bản hit Hương Tràm và Chi Pu

Tăng tuổi nghỉ hưu thì lương hưu tăng thế nào?

Việt Nam nhập siêu 1,3 tỷ USD trong tháng 5/2019

Thiết kế trang phục "Bàn thờ" cho Hoàng Thùy thi Miss Universe gây tranh cãi dữ dội

Xem Nhiều

Archive

Comments