Phụ Nữ Today

Bên trong 'hầm trốn tận thế' của giới siêu giàu

Bên trong 'hầm trốn tận thế' của giới siêu giàu

Kỳ lạ bóng đèn được 'bảo quản tốt' trên 10 năm trong bụng người

Chán cảnh sống nghèo, tôi muốn bỏ chồng con để cưới người khác

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="http://img.f29.vnecdn.net/2017/04/02/cobac-1491141923-2415-1491141997_490x294.jpg" /></div>
<p class="Normal">Tôi 31 tuổi, chồng bằng tuổi, chúng tôi đã có một bé trai 5 tuổi. Chồng tôi làm ăn thất bại và có quãng thời gian thất nghiệp. Anh không chơi bời, không rượu chè, không trai gái, chỉ không lo được kinh tế ổn định trong gia đình vì hay thích làm ăn kinh doanh mà không tìm việc gì đó ổn định. Cuộc sống gia đình chúng tôi đã khó khăn lại phải đi thuê nhà.</p>
<p class="Normal">Trước đây tôi đã phạm phải một sai lầm khi có tình một đêm bên ngoài, vì kinh tế gia đình nên tôi cảm thấy chán nản. Khi tôi phạm sai lầm và nhận lỗi, anh cũng chỉ cười và động viên tôi làm lại. Anh rất hiền, ít khi to tiếng với vợ con kể cả trong những lúc khó khăn nhất. <span>Cách đây 2 năm, vì hoàn cảnh vẫn rất khó khăn tôi đi làm một nơi, còn anh đi làm ăn xa cũng phải lòng một người, anh về thú nhận và nói ly hôn. Tôi không nói gì và anh cũng chỉ nói vậy chứ không ly hôn. Sau đó chúng tôi sống ly thân. Giờ tôi vẫn đi làm ăn xa, thi thoảng muốn thì gửi tiền về cho con chứ anh cũng không bắt tôi phải trách nhiệm gì. Anh đang ở với con, chăm sóc và nuôi cháu. Chúng tôi coi như đã ly thân, anh muốn gia đình đoàn tụ nhưng tôi không muốn nữa. Tôi chán cảnh cuộc sống khó khăn hiện tại, chán cảnh đi thuê nhà, không có tương lai, m</span><span>uốn chấm dứt cảnh này.</span></p>
<p class="Normal"><span>Tôi có quen người đàn ông kém 3 tuổi, nhà cửa ổn định, ở gần chỗ tôi làm. Tôi đã giấu chồng, đưa người đó về nhà bố mẹ ra mắt. Tôi nói dối bố mẹ là vợ chồng đã ly hôn. Còn với người kia thì tôi nói dối mình chưa có gia đình, chưa có con. Tôi ép gia đình mình cũng phải nói dối. Tôi đang sống cùng người đàn ông này nên không thể về thăm con được, cũng như không thể gọi điện thường xuyên vì sợ bị lộ. Cuối cùng chồng tôi biết chuyện vì gia đình tôi đã báo. Chồng nói chúng tôi chỉ ly thân, đang cố gắng níu kéo chứ chưa hề ly hôn. Giờ tôi quay về anh vẫn chấp nhận. Anh còn động viên gia đình cứ làm theo ý tôi, cứ nói dối để làm đám cưới cho tôi vui vẻ.</span></p>
<p class="Normal"><span>Về mặt đứa con, anh yêu cầu tôi phải viết đơn xin từ bỏ quyền làm mẹ vì tôi đã không công nhận con. Tôi nói dối mọi người nơi mình đang làm là bản thân chưa có con, nay vì lấy chồng mới tôi lại giấu tiếp, vì thế việc tôi đi lấy chồng khác mà vẫn quan tâm đến con là điều không thể. Việc chồng làm được duy nhất cho tôi lúc này là không ngăn cản, không kiện tụng gì cả, bởi tôi đi lấy chồng khác mà chưa ly hôn là sai pháp luật. Tôi cũng không biết phải làm sao bây giờ vì vẫn thương con, nhưng tôi cũng muốn là gái chưa chồng để đi lấy chồng khác. Mong mọi người tư vấn giúp tôi với.</span></p>
<p class="Normal"><strong><span>Kim</span></strong></p>
<p><strong><a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a></strong> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a></p>

Chán cảnh sống nghèo, tôi muốn bỏ chồng con để cưới người khác

Tôi 31 tuổi, chồng bằng tuổi, chúng tôi đã có một bé trai 5 tuổi. Chồng tôi làm ăn thất bại và có quãng thời gian thất nghiệp. Anh không ch...

Tập đoàn VNPT có quỹ lương trên 8.600 tỷ đồng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/qccccccccccccA5t6DABSJndC0jbG/Image/2017/04/DC-58f6e.jpg" /></div>
<p>Trụ sở Tập đoàn VNPT.<br /></p>
<div readability="101">
<p><span><strong>Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa có báo cáo chế độ tiền lương, thưởng của tập đoàn năm 2016, theo đó mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý VNPT đã tăng rất mạnh so với 2015.</strong></span></p>
<p>VNPT cho biết tại thời điểm báo cáo, số lao động của tập đoàn là 39.198 người với mức thu nhập bình quân theo kế hoạch là 18,34 triệu đồng/tháng. Năm 2015, tập đoàn này có số lao động là 41.500 người với mức thu nhập bình quân (kế hoạch) là 15 triệu đồng/tháng, tuy nhiên, mức thu nhập thực hiện đã tăng thành 17,6 triệu đồng. </p>
<p>Tổng quỹ lương kế hoạch của VNPT trong năm 2016 là hơn 8.626 tỷ đồng, tăng hơn 1.100 tỷ đồng so với quỹ lương kế hoạch năm 2015 là 7.500 tỷ đồng và tổng quỹ lương thực hiện (2015) tăng mạnh tới hơn 8.380 tỷ đồng.</p>
<p>Báo cáo của VNPT cũng cho biết, số người quản lý của tập đoàn hiện là 14, với mức lương cơ bản bình quân (2016) là 32,35 triệu đồng, bằng với mức lương kế hoạch của 2015, dù vậy, lương thực hiện bình quân năm này chỉ đạt 32,31 triệu đồng/người/tháng. </p>
<div readability="24">Quỹ tiền lương kế hoạch 2016 đối với quản lý của VNPT đã tăng khá mạnh, từ 6,98 tỷ đồng năm 2015 lên 9,9 tỷ đồng. Quỹ lương thực hiện 2015 của tập đoàn này là 6,43 tỷ đồng.
<p>Ngoài ra, báo cáo còn cho biết, mức lương bình quân đối với nhóm quản lý đã tăng lên 64,7 triệu đồng, trong khi năm trước đó, mức lương bình quân kế hoạch chỉ là 48,5 triệu đồng (còn lương thực hiện là 45,2 triệu đồng).</p>
</div>
<p>Đáng chú ý nhất là quỹ tiền thưởng kế hoạch trong năm 2016 dành cho quản lý của VNPT cũng tăng khá mạnh lên tới 1,236 tỷ đồng, tăng hơn 400 triệu đồng so với mức quỹ kế hoạch và thực hiện năm 2015 là 804 triệu đồng. </p>
<div readability="17">Nhờ việc tăng quỹ tiền thưởng nên mức thu nhập bình quân (kế hoạch) của viên chức quản lý VNPT (14 người) cũng tăng khá mạnh, lên 72,78 triệu đồng so với mức 54,8 triệu đồng năm 2015, tăng tương đương gần 33%.
<p>Mức thu nhập bình quân thực hiện năm 2015 đối với quản lý VNPT là 50,89 triệu đồng/người/tháng.</p>
</div>
<div readability="18">VNPT cho biết, nguyên tắc trả lương, thưởng đối với người lao động là dựa trên vị trí công việc, năng lực và kết quả hoàn thành.
<p>Trong khi đó, lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý được thực hiện theo quy định Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.</p>
</div>
<p>Đồng thời, tiền lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý cũng được thực hiện theo hiệu quả sản xuất kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành doanh nghiệp.</p>
<p>Ông Phạm Đức Long, Tổng giám đốc VNPT, trước đó cho biết, trong 3 năm liền tái cơ cấu (2014-2016), lợi nhuận của VNPT đều tăng trên 20%, thu nhập của người lao động tăng lên 60%, từ mức 11,7 triệu đồng/tháng (thời điểm trước tái cơ cấu), hết 2016 đã tăng 18 triệu đồng/tháng.</p>
<p>Mặc dù mức thu nhập bình quân của VNPT ngày càng tăng mạnh, tuy nhiên, thời gian qua, lãnh đạo tập đoàn này nhiều lần than phiền, do vẫn phải áp dụng cơ chế lương theo khung của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, không có được cơ chế lương đặc thù nên doanh nghiệp khá thua thiệt so với đối thủ của mình là Tập đoàn Viettel, nơi được áp theo cơ chế lương đặc thù (cơ chế khoán quỹ lương, tự chủ về tiền lương).</p>
</div>
<p><strong><a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a></strong> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a></p>

Tập đoàn VNPT có quỹ lương trên 8.600 tỷ đồng

Trụ sở Tập đoàn VNPT. Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa có báo cáo chế độ tiền lương, thưởng của tập đoàn năm 2016, theo ...

Thu nhập sếp VNPT vọt lên hơn 70 triệu đồng/tháng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/NqAhNPHcNCNAtvazSy8rjovjQoUohH/Image/2017/04/vnpt1-aee95.jpg" /></div>
<p>Bảng biểu báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm 2016 của VNPT.</p>
<div readability="101">
<p><span><strong>Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa có báo cáo chế độ tiền lương, thưởng của tập đoàn năm 2016, theo đó mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý VNPT đã tăng rất mạnh so với 2015.</strong></span></p>
<p>VNPT cho biết tại thời điểm báo cáo, số lao động của tập đoàn là 39.198 người với mức thu nhập bình quân theo kế hoạch là 18,34 triệu đồng/tháng. Năm 2015, tập đoàn này có số lao động là 41.500 người với mức thu nhập bình quân (kế hoạch) là 15 triệu đồng/tháng, tuy nhiên, mức thu nhập thực hiện đã tăng thành 17,6 triệu đồng. </p>
<p>Tổng quỹ lương kế hoạch của VNPT trong năm 2016 là hơn 8.626 tỷ đồng, tăng hơn 1.100 tỷ đồng so với quỹ lương kế hoạch năm 2015 là 7.500 tỷ đồng và tổng quỹ lương thực hiện (2015) tăng mạnh tới hơn 8.380 tỷ đồng.</p>
<p>Báo cáo của VNPT cũng cho biết, số người quản lý của tập đoàn hiện là 14, với mức lương cơ bản bình quân (2016) là 32,35 triệu đồng, bằng với mức lương kế hoạch của 2015, dù vậy, lương thực hiện bình quân năm này chỉ đạt 32,31 triệu đồng/người/tháng. </p>
<div readability="24">Quỹ tiền lương kế hoạch 2016 đối với quản lý của VNPT đã tăng khá mạnh, từ 6,98 tỷ đồng năm 2015 lên 9,9 tỷ đồng. Quỹ lương thực hiện 2015 của tập đoàn này là 6,43 tỷ đồng.
<p>Ngoài ra, báo cáo còn cho biết, mức lương bình quân đối với nhóm quản lý đã tăng lên 64,7 triệu đồng, trong khi năm trước đó, mức lương bình quân kế hoạch chỉ là 48,5 triệu đồng (còn lương thực hiện là 45,2 triệu đồng).</p>
</div>
<p>Đáng chú ý nhất là quỹ tiền thưởng kế hoạch trong năm 2016 dành cho quản lý của VNPT cũng tăng khá mạnh lên tới 1,236 tỷ đồng, tăng hơn 400 triệu đồng so với mức quỹ kế hoạch và thực hiện năm 2015 là 804 triệu đồng. </p>
<div readability="17">Nhờ việc tăng quỹ tiền thưởng nên mức thu nhập bình quân (kế hoạch) của viên chức quản lý VNPT (14 người) cũng tăng khá mạnh, lên 72,78 triệu đồng so với mức 54,8 triệu đồng năm 2015, tăng tương đương gần 33%.
<p>Mức thu nhập bình quân thực hiện năm 2015 đối với quản lý VNPT là 50,89 triệu đồng/người/tháng.</p>
</div>
<div readability="18">VNPT cho biết, nguyên tắc trả lương, thưởng đối với người lao động là dựa trên vị trí công việc, năng lực và kết quả hoàn thành.
<p>Trong khi đó, lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý được thực hiện theo quy định Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.</p>
</div>
<p>Đồng thời, tiền lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý cũng được thực hiện theo hiệu quả sản xuất kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành doanh nghiệp.</p>
<p>Ông Phạm Đức Long, Tổng giám đốc VNPT, trước đó cho biết, trong 3 năm liền tái cơ cấu (2014-2016), lợi nhuận của VNPT đều tăng trên 20%, thu nhập của người lao động tăng lên 60%, từ mức 11,7 triệu đồng/tháng (thời điểm trước tái cơ cấu), hết 2016 đã tăng 18 triệu đồng/tháng.</p>
<p>Mặc dù mức thu nhập bình quân của VNPT ngày càng tăng mạnh, tuy nhiên, thời gian qua, lãnh đạo tập đoàn này nhiều lần than phiền, do vẫn phải áp dụng cơ chế lương theo khung của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, không có được cơ chế lương đặc thù nên doanh nghiệp khá thua thiệt so với đối thủ của mình là Tập đoàn Viettel, nơi được áp theo cơ chế lương đặc thù (cơ chế khoán quỹ lương, tự chủ về tiền lương).</p>
</div>
<p><strong><a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a></strong> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a></p>

Thu nhập sếp VNPT vọt lên hơn 70 triệu đồng/tháng

Bảng biểu báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm 2016 của VNPT. Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa có báo cáo ch...

Đi tàu ở Nhật Bản có gì đặc biệt?

[unable to retrieve full-text content] Tàu cao tốc ở Nhật Bản từ lâu đã rũ bỏ vẻ cũ kỹ thường thấy của phương tiện đường sắt.

Âm thầm lặng lẽ, Ngọc Châu Next Top vẫn liên tiếp trúng show tại Seoul Fashion Week

Phụ Nữ Today

Bên trong 'hầm trốn tận thế' của giới siêu giàu

Kỳ lạ bóng đèn được 'bảo quản tốt' trên 10 năm trong bụng người

Chán cảnh sống nghèo, tôi muốn bỏ chồng con để cưới người khác

Tập đoàn VNPT có quỹ lương trên 8.600 tỷ đồng

Thu nhập sếp VNPT vọt lên hơn 70 triệu đồng/tháng

Đi tàu ở Nhật Bản có gì đặc biệt?

Âm thầm lặng lẽ, Ngọc Châu Next Top vẫn liên tiếp trúng show tại Seoul Fashion Week

Xem Nhiều

Archive

Comments