Phụ Nữ Today

Chồng không chịu gần gũi dù nói vẫn yêu tôi

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/09/03/shutterstock622430744-15674738-2742-5820-1567474526_1200x0.png" /></div>
Tôi cứ sống trong hôn nhân ăn chay thế này, chắc cũng chết mòn vì stress do không được giải tỏa.
<div id="">
Tôi 30 tuổi, chồng 32, quen và yêu nhau 3 năm, cưới gần 6 năm, có hai con, tính cách khá hợp nhau nên không có cãi vã nhiều. Chúng tôi ở cùng bố mẹ chồng, không hòa bình lắm nhưng tôi vẫn có thể cố gắng lựa khi mối quan hệ với chồng tốt và hòa hợp.
Trước khi cưới, tôi và anh hợp nhau cả về tính cách lẫn chuyện quan hệ. Nhưng từ khi tôi có bầu bé đầu, hơn năm anh không động vào tôi, nói sợ ảnh hưởng đến em bé trong bụng, khi sinh xong thì sợ vợ chăm con vất vả, muốn tôi nghỉ ngơi cho hồi phục sức khỏe. Khi bé đầu được 6 tháng, tôi nói mãi không được, phải tâm sự với cả mẹ chồng thì anh mới sinh hoạt lại nhưng rất ít, tháng được một hai lần. Tôi hết tâm sự, rủ rê đến dọa nạt nhưng vẫn không cải thiện được tình hình. Anh luôn kêu bận, mệt và bảo tự dưng không còn ham muốn chuyện chăn gối, nói chung luôn có lý do, dù vợ chồng vẫn nói chuyện gia đình, công việc vui vẻ.
Rồi tôi cũng không quá đòi hỏi chồng nữa, chấp nhận tháng đôi ba lần. Khi bé đầu được hơn 3 tuổi, tôi quyết định sinh bé thứ hai vì bố mẹ hai bên đều mong. Thời điểm thả để có bé, chồng rất hợp tác, sinh hoạt thường xuyên. Khi tôi báo có bầu, anh không gần gũi tôi nữa và nói sợ ảnh hưởng tới con. Khi thai được 3 tháng đã ổn định, tôi rủ chồng đi du lịch tạo không khí vui vẻ, không gian riêng tư (bé đầu gửi về quê) để vợ chồng gần gũi nhưng anh từ chối với lý do đang phải điều trị bệnh tình dục. Anh tránh sinh hoạt với tôi đến tận bây giờ khi con được 8 tháng. Thậm chí anh không hề ôm hôn tôi. Anh vẫn chia sẻ việc nhà với vợ.
Nói về việc anh bị bệnh. Vào thời điểm tôi bầu được 2 tháng, anh đi khám, bác sĩ nghi bị lậu, phải chờ kết quả. Khi tôi hỏi, anh nói bác sĩ bảo không phải lậu, chỉ viêm nhiễm đường tiết niệu. Nhưng đến khi ở cữ, tôi mới phát hiện giấy tờ kết luận là anh bị lậu cấp. Tôi hỏi thì anh chối, bảo bác sĩ ở đó kết luận không đúng, anh khám ở bệnh viện khác là bị micoplasma (bệnh lây qua đường tình dục) và khẳng định không quan hệ ngoài luồng. Sau đó tôi phát hiện thêm anh từng bị sùi mào gà ở miệng trong thời gian tôi mang thai. Anh vẫn bảo không quan hệ bên ngoài, có thể do uống chung cốc hoặc dùng khăn tắm ở khách sạn khi đi công tác. Tôi không có bằng chứng cho thấy anh có mối quan hệ bên ngoài. Tôi biết mật khẩu điện thoại của anh.
Anh là dân nghệ thuật, mặc dù làm trái ngành nhưng vẫn thường xuyên tham gia các buổi diễn của quận cũng như cơ quan, công việc có mảng phong trào nên tiếp xúc với nhiều sinh viên năng động. Đặc thù công việc hay phải đi công tác và nhiều khi làm việc cả cuối tuần nhưng anh không có biểu hiện gì bất thường. Khi ở nhà, anh vẫn chơi với con, nói chuyện với vợ, chỉ duy nhất không sinh hoạt vợ chồng. Điều này làm tôi bí bách và ngày càng khó chịu trong người. Vợ chồng cưới nhau gần 6 năm thì có đến gần 3 năm hoàn toàn không gần gũi, thời gian còn lại thì lúc có lúc không, mà cả hai đều ở độ tuổi sung mãn nhất.
Gần đây, tôi stress, lúc nào trong đầu cũng nghĩ sẽ ly thân chồng, nếu anh vẫn vậy sẽ ly dị. Tôi và chồng thực sự không có vấn đề gì ngoài chuyện chăn gối. Chỉ vì chuyện này mà bỏ chồng, tôi cũng thương con. Nhưng bảo tôi cứ sống trong hôn nhân không tình dục thế này, chắc cũng chết mòn vì stress. Tôi biết suy nghĩ nhiều sẽ dễ mất sữa nhưng không dừng được. Có chồng nằm cạnh mỗi đêm nhưng thiếu thốn đến mức nằm mơ cũng thấy. Tôi đã tâm sự với chồng nhưng anh chỉ nghe, không có động thái gì. Thậm chí tôi nói thẳng "Nếu anh đã hết yêu, hãy buông tha em đi, chứ giam lỏng kiểu này em không chịu nổi", thì anh nói vẫn yêu tôi. Tôi không biết giờ phải làm sao, nhiều khi cảm thấy rất tủi thân, kiểu như mình chỉ là công cụ đẻ thuê. Theo mọi người, anh như vậy là hết yêu tôi hay đã có người khác? Tôi có nên cố gắng tiếp tục cuộc hôn nhân này không?
Thanh
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Chồng không chịu gần gũi dù nói vẫn yêu tôi

Tôi cứ sống trong hôn nhân ăn chay thế này, chắc cũng chết mòn vì stress do không được giải tỏa. Tôi 30 tuổi, chồng 32, quen và yêu nhau ...

Tôi chưa dám lấy chồng vì cơ thể đầy bệnh tật

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/09/03/shutterstock1018364896-1567471-5557-9495-1567471496_1200x0.png" /></div>
Bệnh không phải nặng nhưng cứ uống hết thuốc trị bệnh này lại tới thuốc khác trị bệnh khác khiến tôi mệt mỏi vô cùng.
<div id="">
Tôi 28 tuổi. Nếu ổn định chắc tôi đã lập gia đình và sinh con sớm như những người bạn của mình. Nhưng tôi hay bị bệnh vặt, thường phải uống thuốc tây, thuốc bắc. Tôi rất cố gắng chăm sóc mình nhưng không may cứ bị hết bệnh này tới bệnh nọ làm tôi tiêu hao tiền bạc, tự ti về bản thân và sức khỏe vô cùng. Cũng bởi vì vậy mà tôi đã từ bỏ nhiều tình yêu.
Hiện tôi quen bạn trai, anh cũng đề cập tới chuyện kết hôn trong năm tới nhưng tình hình bệnh tật của tôi không khả quan lắm. Bệnh không phải nặng nhưng cứ uống hết thuốc trị bệnh này lại tới thuốc khác trị bệnh khác khiến tôi mệt mỏi vô cùng, cơ thể hấp thu kém nên rất gầy. Bao nhiêu tiền lương tôi dồn vào thuốc thang, ăn uống, tẩm bổ mà không xong. Nghĩ tới bản thân không ổn mà lấy chồng rồi phải sinh con, tôi không tự tin để làm người vợ, người mẹ tốt. Tôi phải thế nào để vượt qua khổ ải của cuộc sống? Nhiều lúc chỉ muốn buông xuôi tất cả, nhưng nghĩ tới những người yêu thương, lo lắng cho mình, tôi đành phải cố gắng đi làm để có tiền mua thuốc sống qua ngày.
Tâm
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Tôi chưa dám lấy chồng vì cơ thể đầy bệnh tật

Bệnh không phải nặng nhưng cứ uống hết thuốc trị bệnh này lại tới thuốc khác trị bệnh khác khiến tôi mệt mỏi vô cùng. Tôi 28 tuổi. Nếu ổn...

Sau nhiều tranh luận, vẫn chưa quyết bỏ "viên chức suốt đời"

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/9/2/chuyen-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-cua-nguoi-lao-dong-da-ve-huu-sblaw-15674073893061557291704-crop-15674074029201417163687.jpg" /></div>
Chính phủ trình hai phương án, ý kiến đại biểu tại kỳ họp thứ 7 khác nhau, đến nay Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cũng vẫn chưa chốt phương án nào về việc thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức được tuyển dụng mới. 
Chuẩn bị cho việc thông qua dự án Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức vào kỳ họp tháng 10 tới của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa gửi đến đại biểu Quốc hội dự thảo báo cáo giải trình, tiếp thu dự án luật.
Tại kỳ họp thứ 7 của Quốc hội, Chính phủ đã trình Quốc hội hai phương án.
Phương án 1 là tất cả các trường hợp viên chức được tuyển dụng mới sau khi luật này có hiệu lực sẽ thực hiện ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn, không ký hợp đồng không xác định thời hạn (kể cả đối với trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng xác định thời hạn lần 2), trừ viên chức được tuyển dụng mới vào đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Và Chính phủ ưu tiên lựa chọn phương án này.
Phương án 2 là viên chức được tuyển dụng mới sau khi ký kết hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 2 lần) sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì khi tuyển dụng mới viên chức được ký ngay hợp đồng không xác định thời hạn.
Giảm khả năng thu hút người tài?
Qua thảo luận, ý kiến của đại biểu Quốc hội tập trung vào cả hai phương án với quan điểm rất khác nhau.
Những người ủng hộ phương án 1 cho rằng như vậy sẽ tạo động lực cho viên chức làm việc, chấm dứt cảnh "sáng cắp ô đi tối cắp ô về" vốn đã được nêu nhiều lần tại nghị trường.
Các vị nghiêng về phương án 2 thì lo viên chức sẽ không yên tâm làm việc.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng, đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày luật có hiệu lực thi hành, thì cả hai phương án sẽ cơ bản không có thay đổi về chế độ, chính sách so với hiện hành.
Cụ thể, đối với viên chức đã ký hợp đồng không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng không xác định thời hạn; trường hợp đã ký hợp đồng xác định thời hạn thì sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Tuy nhiên, đối với viên chức được tuyển dụng mới sau ngày luật có hiệu lực, thì mỗi phương án có những ưu điểm, hạn chế riêng.
Ưu điểm của phương án 1 là góp phần tạo thuận lợi để các đơn vị sự nghiệp công lập linh hoạt trong việc lựa chọn viên chức phù hợp với vị trí việc làm, đồng thời góp phần bảo đảm được cơ chế cạnh tranh, "thúc đẩy viên chức đã được tuyển dụng phải liên tục phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ".
Về hạn chế, phương án này sẽ tạo ra sự không tương thích với quy định của Bộ luật Lao động hiện hành "không được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn quá 2 lần" và dự thảo Bộ luật Lao động đang trình Quốc hội xem xét cũng vẫn theo hướng này.
Phương án này, theo Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cũng không bảo đảm tính thống nhất trong việc áp dụng chế độ, chính sách đối với cùng đối tượng viên chức (viên chức được tuyển dụng trước và sau ngày luật có hiệu lực) và ngay trong cùng viên chức được tuyển dụng mới (có loại có thời hạn và loại không có thời hạn).
Đồng thời, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng nhìn nhận, phương án này "dễ phát sinh tiêu cực, tạo cơ chế "xin - cho" khi hết hạn của hợp đồng, tạo tâm lý không yên tâm cho số viên chức được tuyển dụng mới. Mặt khác làm giảm khả năng thu hút lao động có trình độ cao, chuyên môn nghiệp vụ giỏi vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập so với khối ngoài công lập.
Viên chức suốt đời: đã tính toán rất kỹ
Với phương án 2, ưu điểm được nêu tại báo cáo giải trình là thống nhất với nguyên tắc bảo vệ người lao động đã được thể hiện trong Bộ luật Lao động "không được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn quá 2 lần".
Uỷ ban Thường vụ Quốc hội nhấn mạnh là quy định này "đã được tính toán rất kỹ" trong quá trình xây dựng Bộ luật Lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, được áp dụng thống nhất trong cả khu vực công lập và ngoài công lập.
Dự thảo bộ luật Lao động đang trình Quốc hội xem xét cũng đang tiếp tục thực hiện chính sách này.
Phương án này cũng không gây ra những xáo trộn trong triển khai thực hiện, bảo vệ tốt hơn cho người lao động trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, tạo tâm lý yên tâm cho đội ngũ viên chức; tăng khả năng thu hút lao động; bảo đảm sự ổn định, thống nhất trong áp dụng chế độ đối với viên chức tuyển dụng trước và sau ngày luật có hiệu lực.
Thực tế cho thấy với quy định về chế độ hợp đồng lao động như hiện nay thì khối khu vực tư (bệnh viện tư, trường học dân lập, tư thục...) vẫn đang thực hiện có hiệu quả, báo cáo nêu rõ.
Hạn chế của phương án này là cần có giải pháp khắc phục những bất cập trong khâu đánh giá viên chức, đề cao vai trò của người sử dụng lao động trong việc lựa chọn viên chức phù hợp với vị trí công việc nếu không đáp ứng yêu cầu thì sẽ không được tiếp tục làm việc.
Do đây là nội dung quan trọng có tác động lớn đến đội ngũ viên chức trong cả nước và ý kiến của đại biểu Quốc hội còn khác nhau. Ủy ban Thường vụ Quốc hội xây dựng hai phương án tiếp tục xin ý kiến các vị đại biểu Quốc hội để báo cáo cấp có thẩm quyền trước khi trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 8.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Sau nhiều tranh luận, vẫn chưa quyết bỏ "viên chức suốt đời"

Chính phủ trình hai phương án, ý kiến đại biểu tại kỳ họp thứ 7 khác nhau, đến nay Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cũng vẫn chưa chốt phương án n...

Cải cách thể chế: Con đường đi tới thịnh vượng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/8/30/a392-1567183339886858717133-crop-15671833438121184127325.jpg" /></div>
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu gay gắt, với nội lực hiện tại, cải cách thể chế là con đường giúp Việt Nam hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia thịnh vượng vào năm 2035.
Năm 2035, Việt Nam phấn đấu đạt mức thu nhập bình quân đầu người khoảng 10.000 USD. Tuy nhiên, năm 2018, thu nhập bình quân đầu người của nước ta mới đạt 2.587 USD, tăng 198 USD so với năm 2017. Nhưng tốc độ tăng này vẫn đang quá chậm bởi các nước xung quanh chúng ta đều đã đạt 6 - 7.000 USD, thậm chí trên 10.000 USD.
Bức tranh thịnh vượng
Vì vậy, để đạt được mục tiêu này, theo ông Nguyễn Chí Dũng, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Việt Nam cần phải quyết liệt hơn trong hành động, với tư duy mới, tầm nhìn mới tốt hơn để tranh thủ được các cơ hội mới, đưa đất nước phát triển mạnh mẽ hơn.
Trong đó, theo ông Dũng, con người phải là trọng tâm của quá trình phát triển. "Mục tiêu của phát triển phải là không ai bị bỏ lại phía sau. Tất cả phải cùng nhau chia sẻ khát vọng, ước mơ về một Việt Nam thịnh vượng, hạnh phúc cho toàn dân", ông Dũng nhấn mạnh.
Nhưng dưới góc nhìn của ông Võ Trí Thành, nguyên Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, thịnh vượng phải được hiểu ở cả nghĩa hẹp và rộng. Điều này có nghĩa rằng, thịnh vượng không chỉ là thu nhập được đo đếm bằng con số USD mà còn phải gắn với hàng loạt các yếu tố để tạo nên sự thịnh vượng cho quốc gia như sức sống, sức sáng tạo... 
Muốn vậy thì phải có một xã hội cạnh tranh, công khai, minh bạch để tạo tiền đề, động lực cho một xã hội thịnh vượng. Hiện nay, thu nhập của chúng ta vẫn ở mức trung bình thấp. Do vậy, để được thịnh vượng, tối thiểu Việt Nam phải là nước có thu nhập trung bình cao khoảng 10.000 USD/người/năm.
Thậm chí, theo vị chuyên gia này, quốc gia thịnh vượng phải là quốc gia có nền kinh tế với cơ cấu kinh tế thiên về chất lượng, hướng tới công nghệ cao, dựa trên nội lực từ chính doanh nghiệp trong nước. "Bởi một nền kinh tế vẫn phụ thuộc vào khu vực nước ngoài thì không thể nói đó là một quốc gia thịnh vượng", ông Thành nói.
Tuy nhiên, dù Việt Nam ngày càng phát triển, tiến xa hơn nhiều so với quá khứ nhưng quy mô nền kinh tế vẫn còn khiêm tốn, chất lượng tăng trưởng, hiệu quả cạnh tranh kinh tế chưa cao, năng suất lao động có khoảng cách khá xa so với các nước khu vực; nguy cơ tụt hậu còn hiện hữu. Đây chính là những thách thức Việt Nam phải vượt qua trong chặng đường tiến lên phía trước.
Cải cách hướng đến kinh tế tư nhân
Để đi trên con đường thịnh vượng, theo Bộ trưởng Dũng, động lực phải đến từ thể chế. "Bởi thể chế có vai trò quan trọng nhất, có tính chất quyết định. Chúng ta phải coi đổi mới, sáng tạo vừa là động lực vừa là mục tiêu. Bởi cũng chỉ đổi mới, sáng tạo mới có thể giúp Việt Nam bứt phá, phát triển nhanh và bền vững", ông Dũng nói.
Còn theo ông Nguyễn Đình Cung, Viện trưởng CIEM, cải cách thể chế còn phải gắn với khu vực kinh tế tư nhân bởi đây chính là trụ cột đưa Việt Nam tới con đường thịnh vượng. "Nhưng đáng tiếc rằng, hơn 30 năm qua, doanh nghiệp tư nhân không lớn được là do bị phân biệt đối xử", ông Cung nói.
Vì vậy, theo ông, bây giờ phải là lúc tư duy lại về lực lượng doanh nghiệp và cả hệ thống cơ chế chính sách để ủng hộ doanh nghiệp tư nhân trong nước. Phải tìm ra những doanh nghiệp lớn đóng vai trò trụ cột, dẫn dắt nền kinh tế. Bên cạnh đó, chúng ta cũng nỗ lực dần chính thức hóa được khu vực hộ gia đình kinh doanh, đưa họ làm ăn bài bản, chuyên nghiệp hơn như doanh nghiệp.
"Một hướng nữa là phải làm sao để số doanh nghiệp có vốn nhiều, lao động nhiều, quy mô lớn phải thực sự lớn, có năng lực đổi mới sáng tạo, trở thành doanh nghiệp tiên phong, dẫn dắt. 
Hiện, đã có một số tập đoàn bắt đầu chuyển sang những lĩnh vực gắn hơn với công nghệ, nghiên cứu và triển khai (R&D) nhưng vẫn còn khoảng cách rất lớn để đủ sức cạnh tranh, thực sự và đủ sức là doanh nghiệp dẫn dắt, tiên phong. Để có được đội ngũ doanh nghiệp này, phải khuyến khích đầu tư cho công nghệ. Muốn vậy, phải thực sự coi trọng khởi nghiệp và sáng tạo", ông Cung nói.
Còn theo ông Thành, việc phát triển doanh nghiệp tư nhân đồng thời phải thay đổi chiến lược đầu tư nước ngoài. Khối doanh nghiệp nước ngoài phải kéo doanh nghiệp tư nhân trong nước lên chứ không phải để cạnh tranh những cơ hội phát triển. Hiện, Cách mạng công nghệ 4.0 đang tạo ra thay đổi, thế giới đang dịch chuyển chuỗi sản xuất. Đây là cơ hội tốt để chúng ta mặc cả, chọn lựa đầu tư nước ngoài.
Thể chế phải đi đầu
Nhưng đổi mới thể chế không phải là con đường dễ đi. Theo ông Nguyễn Đình Cung, Viện trưởng CIEM, cải cách thể chế kinh tế là việc thiết lập, bổ sung và thay đổi hệ thống các quy tắc, luật lệ, trước hết là các quy tắc, luật lệ chính thức để thực hiện các cải cách kinh tế, thúc đẩy quá trình chuyển đổi nền kinh tế nước ta sang kinh tế thị trường đầy đủ và hiện đại.
Bên cạnh đó, đột phá về thể chế là những thay đổi đủ lớn, đủ nhanh, đủ mạnh về thể chế, tháo bỏ được các nút thắt thể chế, tạo ra bước tiến nhảy vọt của quá trình chuyển đổi sang kinh tế thị trường đầy đủ, hiện đại. "Như vậy, cải cách thể chế và đột phá thể chế là thay đổi nội dung, không phải chỉ thay đổi hình thức, thay đổi trình tự, thủ tục", ông Cung nhấn mạnh.
Tuy vậy, theo quan sát của ông, trong thời gian qua, dù có một số cải cách, nhưng chưa có thay đổi hay cải cách mang tính đột phá về thể chế. Do đó, sắp tới đây, đột phá thể chế chắc chắn vẫn sẽ tiếp tục là đột phá chiến lược hàng đầu.
Trong đó, một trong những đề xuất quan trọng của ông Cung đó là phải tháo bỏ mọi rào cản, trở ngại đang kìm hãm sức sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam. 
"Thay đổi tư duy trong bộ máy hành chính là một nội dung quan trọng của cải cách thể chế. Tôi muốn nhấn mạnh một điểm, về cách thức làm luật của ta, Việt Nam thường phải có luật rồi mới cho làm, hạn chế sức sáng tạo. Trong khi, ở các nước phát triển, người ta đánh giá cao và khuyến khích startup, các ý tưởng. Các bạn trẻ cứ làm, luật chỉ là phương thức tạo hành lang pháp lý. 
Chỉ có bằng cách này, Việt Nam mới nhanh bắt kịp thế giới. Chúng ta biết hiện tính thích nghi và phản ứng nhanh của hệ thống chính sách là rất chậm. Uber vào rồi rời khỏi Việt Nam chóng vánh, tranh luận giữa Grab và taxi truyền thống vẫn chưa có hồi kết trong khi chúng ta vẫn còn chưa tìm ra cách thức quản lý sao cho hiệu quả", ông Cung nói. 
Vì vậy, nếu xây dựng luật pháp theo kiểu chỉ cho người dân làm những gì mà Nhà nước biết thì vừa không tạo được không gian cho người dân và doanh nghiệp phát triển, vừa không tạo ra áp lực cho cơ quan nhà nước, cho công chức nhà nước để nâng cao năng lực, ứng phó với các vấn đề phát sinh. 
Kết quả là mình luôn thụ động và co lại. Thể chế không khuyến khích cách làm mới thì sẽ đẩy người tài đi, vuột mất cơ hội và chúng ta còn tụt hậu dài vì thế giới đang thay đổi rất nhanh.
Nghị quyết của Đảng từ lâu đã nói, phải xây dựng thị trường các nhân tố sản xuất, đặc biệt là thị trường đất đai. Nhưng theo ông, đến giờ thị trường này vẫn chưa hình thành, thậm chí là đang có nhiều vấn đề. 
"Và vì thế, nếu chỉ loay hoay bỏ mấy điều kiện kinh doanh, cải cách hành chính thì không thể mở rộng được quy mô thị trường, không thay đổi cơ chế phân bổ nguồn lực để tạo ra động lực tăng trưởng, thúc đẩy nền kinh tế bứt phá", ông Cung nói.
Vì vậy, đây phải là những trở ngại phải được tháo gỡ để nền kinh tế tiếp tục tăng tốc trong tương lai.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Cải cách thể chế: Con đường đi tới thịnh vượng

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu gay gắt, với nội lực hiện tại, cải cách thể chế là con đường giúp Việt Nam hướng tới mục tiêu trở thành ...

Luật PPP: “Không thể sử dụng dự trữ ngoại hối để bảo đảm ngoại tệ và bảo lãnh tỷ giá”

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/9/2/29-ngoai-hoi--15674052767651315275075-crop-1567405284865151346728.jpg" /></div>
Đó là điều được Ngân hàng Nhà nước nhấn mạnh tại văn bản tham gia ý kiến về dự thảo Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP), do Bộ Kế hoạch và Đầu tư chủ trì soạn thảo. 
Dự án luật này cũng đã được Uỷ ban Kinh tế của Quốc hội thẩm tra sơ bộ cuối tuần qua, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến tại phiên họp tháng 9, dự kiến  trình Quốc hội tại kỳ họp cuối năm nay.
Tham gia ý kiến về dự thảo luật, Ngân hàng Nhà nước tiếp tục bảo lưu ý kiến không áp dụng và không quy định cơ chế bảo lãnh, chuyển đổi ngoại tệ cho các dự án PPP.
Về đảm bảo tỷ giá, Bộ Kế hoạch và Đầu tư đề nghị góp ý quy định: trường hợp biến động tỷ giá ngoại tệ trên 20% so với giá trị dự kiến ban đầu, Chính phủ cam kết chia sẻ 50% giá trị chênh lệch do biến động (bao gồm cả trường hợp nhà đầu tư nộp lại cho nhà nước) và điều kiện áp dụng bảo lãnh tỷ giá này.
Theo quy định trên, trường hợp biến động tỷ giá, Chính phủ phải sử dụng một khoản tiền để bù đắp chênh lệch tỷ giá cho nhà đầu tư, doanh nghiệp dự án. Tuy nhiên, dự thảo Luật PPP chưa xác định rõ nguồn để thực hiện cam kết bảo lãnh tỷ giá của Chính phủ.
Tiếp tục bảo lưu ý kiến bỏ quy định về bảo đảm tỷ giá cho dự án PPP, Ngân hàng Nhà nước nhấn mạnh, không thể sử dụng dự trữ ngoại hối để bảo đảm ngoaị tệ và bảo đảm tỷ giá.
Văn bản của Ngân hàng Nhà nước nêu rõ, dự trữ ngoại hối nhà nước có vai trò trọng yếu trong an ninh tiền tệ, chống các cú sốc từ bên ngoài, nâng cao niềm tin thị trường vào tính ổn định của thị trường tài chính, tiền tệ Việt Nam.
"Việc sử dụng dự trữ ngoại hối nhà nước để bảo đảm cho các dự án của doanh nghiệp có thể sẽ làm xói mòn nền tảng này", Ngân hàng Nhà nước nhận định.
Vẫn theo Ngân hàng Nhà nước, tuy quy mô dự trữ ngoại hối tăng khá nhanh trong hai năm gần đây nhưng chưa thực sự bền vững và quy mô vẫn thấp hơn so với tiêu chuẩn quốc tế (IMF) và thấp hơn so với nhiều nước ASEAN.
Ngân hàng Nhà nước cũng lo ngại, dự trữ ngoại hối nhà nước là một trong những tiêu chí quan trọng, là cơ sở để các tổ chức quốc tế đánh giá, xếp hạng  tín nhiệm quốc gia. Trong khi đó, kinh tế thế giới dự báo nhiều diễn biến phức tạp, khó lường và có thể ảnh hưởng bất lợi đến kinh tế vĩ mô trong nước.
"Do đó, việc bảo toàn và tiếp tục tăng dự trữ ngoại hối nhà nước là rất cần thiết nhằm tăng cường vị thế đối ngoại của Việt Nam, đảm bảo khả năng can thiệp bình ổn thị trường của Ngân hàng Nhà nước khi cần thiết vì mục tiêu ổn định kinh tế vĩ mô. Vì thế, việc sử dụng dự trữ ngoại hối nhà nước để đảm bảo cho các dự án của nhà đầu tư, doanh nghiệp cần thận trọng, tránh những tác động bất lợi cho nền kinh tế", Ngân hàng Nhà nước phân tích.
Liên quan đến các cơ chế bảo đảm của Chính phủ, tờ trình dự án luật nêu rõ, một trong các nội dung được nhà đầu tư nước ngoài quan tâm đối với sự chuyển biến trong chính sách PPP của Việt Nam, đó là các cơ chế bảo đảm của Chính phủ. Việc thiếu hụt chính sách đối với các cơ chế này trong dự án PPP là một trong những nguyên nhân dẫn đến một số dự án giao thông có sự tham gia của nhà đầu tư nước ngoài phải tạm dừng (dự án Dầu Giây - Phan Thiết, Tân Vạn - Nhơn Trạch). 
Trong khi đó các dự án BOT điện thu hút được các nhà đầu tư quốc tế bởi Chính phủ đã đưa ra các cam kết, bảo lãnh cho nhà đầu tư, trong đó có bảo lãnh chuyển đổi ngoại tệ (được áp dụng tỷ lệ 30%).
Chính phủ cũng khẳng định tại dự thảo luật này, quy  định về bảo đảm Chính phủ chỉ là khung nguyên tắc và điều kiện, là công cụ để Chính phủ điều hành trong từng trường hợp cụ thể, không áp dụng tràn lan (bốn chữ không áp dụng tràn lan được gạch chân tại tờ trình- PV).
Từ phân tích trên, về cơ chế bảo đảm cân đối ngoại tệ, dự thảo luật quy định Chính phủ quyết định cấp bảo đảm cân đối ngoại tệ cho từng trường hợp dự án PPP (bằng nghị quyết của Chính phủ). Cụ thể, dự án thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư  của Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ.
Chính phủ chỉ can thiệp sau khi doanh nghiệp dự án đã thực hiện quyền mua ngoại tệ của các tổ chức tín dụng được phép hoạt động ngoại hối để đáp ứng nhu cầu giao dịch vãng lai, giao dịch vốn và các giao dịch khác hoặc chuyển vốn, lợi nhuận, các khoản thanh lý đầu tư ra nước ngoài theo quy định của pháp luật về quản lý ngoại hối nhưng thị trường không đáp ứng được nhu cầu ngoại tệ hợp pháp của doanh nghiệp dự án.
Hạn mức bảo đảm cân đối ngoại tệ là 30% doanh thu của dự án bằng tiền đồng Việt Nam sau khi trừ số chi tiêu bằng đồng Việt Nam.
Với góp ý bỏ quy định về bảo đảm tỷ giá, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết đã tiếp thu.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Luật PPP: “Không thể sử dụng dự trữ ngoại hối để bảo đảm ngoại tệ và bảo lãnh tỷ giá”

Đó là điều được Ngân hàng Nhà nước nhấn mạnh tại văn bản tham gia ý kiến về dự thảo Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP), do ...

Trước mọi người, anh luôn giả vờ chúng tôi là đối tác

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/09/02/shutterstock219747193-15673913-5604-5140-1567391695_1200x0.png" /></div>
Tôi hỏi anh về định hướng tương lai, anh nói tôi sẽ không hợp với gia đình anh, rằng tôi đối xử với anh quá tốt.
<div id="">
Tôi 30 tuổi, đã ly hôn và là mẹ đơn thân. Tôi có sự nghiệp và được coi là thành đạt, kinh tế vững vàng không phải lo gì. Tôi hẹn hò với bạn trai 35 tuổi trong 2 năm, anh chưa vợ và khá tài giỏi. Tôi luôn ở cạnh chia sẻ với anh mọi thứ, kể cả công việc. Tuy nhiên, anh chưa từng công khai mối quan hệ với tôi. Trước mặt mọi người, anh giả vờ chúng tôi chỉ là đối tác. Khi tôi gặp khó khăn và nhờ anh giúp, anh đều lờ đi. Tôi hỏi anh về định hướng tương lai, anh nói tôi sẽ không hợp với gia đình anh, rằng tôi đối xử với anh quá tốt.
Tôi lặng lẽ rời đi không oán trách. Chắc kiếp trước tôi nợ anh gì đó nên giờ phải trả, hết duyên với nhau rồi thì thôi. Tôi cứ nghĩ sống cần phải chân thành, tử tế và cho đi nhiều hơn, nghĩ cho người khác trước, nhưng phải chăng trong tình yêu, nếu quá tử tế sẽ bị coi thường?
Nhung
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Trước mọi người, anh luôn giả vờ chúng tôi là đối tác

Tôi hỏi anh về định hướng tương lai, anh nói tôi sẽ không hợp với gia đình anh, rằng tôi đối xử với anh quá tốt. Tôi 30 tuổi, đã ly hôn v...

Có con trai như mong đợi nhưng chồng vẫn không trân trọng tôi

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2019/09/02/bau-1567390438-1567390451-1690-1567390853_1200x0.png" /></div>
Giờ tôi phát hiện anh ta cũng không còn tình cảm với mình, không còn chút tôn trọng nào cho tôi.
<div id="">
Tôi 30 tuổi, đang mang bầu bé thứ ba, sắp đến ngày sinh. Từ ngày mang bầu, tôi luôn sống trong nỗi buồn. Tôi cũng không muốn tâm trạng làm ảnh hưởng đến con nhưng chuyện gia đình khiến tôi buồn phiền. Trước đây, khi sinh con gái đầu lòng, dù thiếu thốn vật chất nhưng tình cảm vợ chồng vẫn ổn. Khi bầu bé thứ hai, biết là con gái, chồng tôi tỏ ra vô cùng buồn bã, thi thoảng mẹ chồng và chồng lại nói những câu như: đẻ hai con gái thì ngồi mâm dưới, họ nhà chồng không ai đẻ hai con gái... Tôi xin về nhà mẹ đẻ ở để tiện đi làm và cho tâm trạng được thoải mái. Chồng tôi đi làm xa, thi thoảng tạt về thì chỉ ngủ chứ không quan tâm gì. Sau này tôi mới biết anh nhắn tin tán tỉnh cô gái khác. Tôi nói với mẹ chồng thì bà bảo với mẹ tôi rằng đàn ông ngoại tình là chuyện bình thường, còn đàn bà đẻ con thì phải nuôi con.
Từ khi tôi sinh bé, tình cảm vợ chồng xấu đi, thậm chí tôi đã nói chuyện với bố chồng rằng anh thay đổi và tôi không muốn tiếp tục. Khi đó anh cũng tỏ rõ thái độ chán chường, được nghỉ ở nhà nhưng toàn bỏ ra ngoài hoặc lên nơi làm để ăn chơi cho thoải mái. Sau này thấy con khoẻ mạnh, xinh xắn nên anh có vẻ yêu con, tôi đã cố gắng để bỏ qua chuyện cũ, hy vọng con có bố mẹ. Chẳng may tôi nhỡ có bầu tập 3. Khi thông báo, anh nói nếu con trai thì đẻ, con gái thì bỏ đi. Lòng tôi đã chết một phần. Sau này khi biết là con trai, tôi hy vọng chồng sẽ thay đổi tốt hơn.
Anh bị bệnh và cần kiêng rượu, tôi khuyên rất nhiều mà không được. Lần nào anh cũng say xỉn vì tính rất sĩ diện. Tôi nói nếu không thay đổi thì không nên sinh con ra, khổ con nhưng vẫn không được. Hôm được nghỉ anh đưa tôi đi siêu âm rồi lại đi uống rượu. Tôi gọi nhiều lần, thậm chí cho con vào gọi, anh cũng kệ. Tôi quá chán nản nên về trước và bảo sẽ bỏ con, không đẻ nữa, anh cũng không màng, uống say mèm mới về (tôi đi làm rất áp lực vì đẻ dày và sinh con thứ 3, bị kỷ luật và khiển trách, bị người ta bàn tán rất mệt mỏi). Hôm sau, anh ta còn nói sẽ đưa tôi đi bỏ thai. Tôi quá uất ức và đuổi anh ta cút đi. Anh ta bỏ đi luôn. Tình cảm gần như chết hẳn, nhưng vì con, vì ba mẹ tôi khuyên ngăn, tôi lại cố gượng lần nữa. Giờ tôi phát hiện anh ta cũng không còn tình cảm với mình, không còn chút tôn trọng nào cho tôi. Tôi đã quá mệt mỏi và chán nản, không muốn phải khóc vì người không xứng đáng nữa. Tôi có nên ly hôn không?
Loan
Độc giả gọi vào số 09 6658 1270 để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.
</div>
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Có con trai như mong đợi nhưng chồng vẫn không trân trọng tôi

Giờ tôi phát hiện anh ta cũng không còn tình cảm với mình, không còn chút tôn trọng nào cho tôi. Tôi 30 tuổi, đang mang bầu bé thứ ba, sắ...