Phụ Nữ Today

Thủ tướng bổ nhiệm 3 thứ trưởng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/4/13/ghep-8310-1523632410-1523636023050356375935-0-0-281-500-crop-15236360362341791286541.jpg" /></div>
Thủ tướng Chính phủ vừa có quyết định bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Tư pháp, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường.
Cụ thể, tại Quyết định số 396/QĐ-TTg, Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm bà Đặng Hoàng Oanh, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Bộ Tư pháp giữ chức Thứ trưởng Bộ Tư pháp.
Với quyết định trên của Thủ tướng, hiện cơ cấu lãnh đạo Bộ Tư pháp gồm Bộ Trưởng Lê Thành Long cùng 5 Thứ trưởng, gồm các ông: Nguyễn Khánh Ngọc, Phan Chí Hiếu, Trần Tiến Dũng, Lê Tiến Châu và bà Đặng Hoàng Oanh.
Tại Quyết định số 398/QĐ-TTg, Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm ông Bùi Thế Duy, Chánh Văn phòng Bộ Khoa học và Công nghệ giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ.
Hiện Bộ Khoa học và Công nghệ có Bộ trưởng Chu Ngọc Anh cùng  5 Thứ trưởng gồm các ông: Trần Văn Tùng, Trần Quốc Khánh, Phạm Công Tạc, Phạm Đại Dương và Bùi Thế Duy.
Tại Quyết định số 399/QĐ-TTg, Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm ông Lê Công Thành, quyền Tổng cục trưởng Tổng cục Khí tượng Thủy văn, Bộ Tài nguyên và Môi trường giữ chức Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường.
Hiện lãnh đạo Bộ Tài nguyên và Môi trường có Bộ trưởng Trần Hồng Hà cùng 4 Thứ trưởng gồm: Bà Nguyễn Thị Phương Hoa, ông Võ Tuấn Nhân, ông Trần Quý Kiên và ông Lê Công Thành.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Thủ tướng bổ nhiệm 3 thứ trưởng

Thủ tướng Chính phủ vừa có quyết định bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Tư pháp, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi ...

Cưới tôi nhưng anh vẫn qua lại như vợ chồng với người yêu cũ

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2018/04/13/lanhnhat1JPG-1523607455_500x300.jpg" /></div>
Tôi và chồng kết hôn được 6 năm, có một bé gái 3 tuổi. Gần đây tôi phát hiện anh vẫn quan hệ với người yêu cũ, họ sống với nhau như vợ chồng, gọi nhau bằng anh xã, em xã. Qua tìm hiểu tôi biết anh rất quan tâm và chăm sóc cho chị ấy. Họ yêu nhau đã lâu nhưng không được gia đình chồng tôi chấp nhận chỉ vì chị ấy lớn hơn anh 2 tuổi. Chồng tôi rất sợ và không bao giờ dám làm trái ý mẹ. Bây giờ, tôi mới biết chồng và chị ấy vẫn yêu nhau trong thời gian anh tìm hiểu và cưới tôi.
Thời gian đầu mới cưới, anh quan hệ với tôi như chỉ làm cho xong nghĩa vụ. Sau khi biết tôi không thể sinh con theo cách tự nhiên thì anh không gần gũi tôi nữa. Tôi sinh con xong, anh vẫn không hề quan tâm đến nhu cầu và cảm xúc của tôi. Thấy chồng không động gì đến mình, nghĩ anh có vấn đề về sức khỏe nên tôi mua thuốc bổ cho anh uống, nhưng không thay đổi được gì. Có phải anh cưới tôi chỉ để làm bình phong? Tôi vẫn còn rất yêu chồng và không muốn con sống thiếu ba hoặc mẹ. Giờ tôi rất đau khổ nhưng không biết nên quyết định thế nào? Mong chuyên gia và mọi người cho tôi lời khuyên. Chân thành cảm ơn. 
Huyền
Chuyên gia tâm lý Trần Kim Xuân gợi ý:
Sau cưới là thời điểm nồng nàn, lãng mạn của các cặp đôi, nhất là khi tự nguyện đến với nhau. Đó là giai đoạn thăng hoa của cảm xúc và tình dục. Tuy nhiên, bạn nhận thấy chồng chỉ quan hệ như làm nghĩa vụ. Tức là làm cho xong chứ không phải xuất phát từ đam mê, ham muốn, không có âu yếm, yêu thương. Nhất là khi biết bạn không thể sinh con theo cách tự nhiên thì chồng không hề gần gũi bạn nữa. Điều này cho thấy, anh ta quan hệ cùng bạn chỉ với một mục đích duy nhất là có con.
Có lẽ bạn đã nhận ra điểm khác thường từ tình cảm của chồng dành cho mình nhưng vẫn không dám đối mặt với sự thật. Bạn lái suy nghĩ sang hướng khác: chồng có vấn đề về sức khỏe. Nếu là sức khỏe nói chung, bạn có thấy chồng bị bệnh không; hoặc bạn đã yêu cầu cùng chồng đi khám chưa? Còn nếu là sức khỏe tình dục, những lúc vợ chồng gần gũi nhau, bạn thấy khả năng của anh ta thế nào? Nếu là bình thường, chắc chắn anh ta đang lảng tránh bạn. Còn nếu bị yếu mà anh ta thực sự yêu bạn, anh ta sẽ chia sẻ, bù đắp và cùng bạn tìm cách cải thiện. Nói vậy để thấy, ngay từ khi mới cưới và bạn chưa phát hiện chồng ngoại tình, anh ta đã thể hiện thái độ xa cách với bạn rồi.
Bạn phát hiện ra chồng vẫn luôn qua lại với người yêu cũ, vậy phát hiện bằng cách nào? Đã xử lý gì chưa? Có biết thông tin gì về người phụ nữ kia không? Bây giờ không phải là lúc than thở, khóc lóc hay yếu đuối. Bạn cần ý thức được mình là vợ, được nhà chồng cưới hỏi đàng hoàng, anh ta đến với bạn là tự nguyện (dù mục đích gì), lại đã có con chung. Bạn cần đòi hỏi trách nhiệm của chồng và quyền lợi cho mình. 
Đầu tiên, bạn nên hỏi chồng chuyện qua lại với cô kia, yêu cầu giải thích rõ ràng. Sau đó, bạn nói hết suy nghĩ, cảm xúc, lo lắng của mình và cho anh ta lựa chọn: vợ hay người tình? Bạn có thể cho chồng thời gian suy nghĩ nếu anh ta lưỡng lự. Nếu anh ta tỏ thái độ không tốt, bạn có thể cho anh ta biết mình sẽ nói với gia đình chuyện này. Hãy kể mọi chuyện cho nhà chồng để họ tìm cách khuyên nhủ khi chồng bạn vẫn bất hợp tác. Nếu không có hiệu quả, bạn có thể nhờ gia đình chồng đến gặp mặt cô kia nói chuyện.
Trong thời gian này, bạn cũng nên chăm chút bản thân để giải thoát cảm xúc u uất trong lòng. Làm mình đẹp hơn với sự tươi tắn, khỏe khoắn, giao tiếp giỏi, hiểu biết rộng, tự tin, quyến rũ... Bạn có yêu bản thân thì mới biết yêu người khác đúng cách. Đừng khóc lóc níu kéo, nhưng cũng không nên bỏ bẵng, lạnh nhạt với chồng. Mềm mỏng, chăm sóc vừa đủ, khơi gợi ngọn lửa giữa hai vợ chồng.
Nếu đã làm hết mọi cách mà chồng bạn vẫn không chấm dứt, vậy hãy hỏi anh ta lần cuối cùng: chấm dứt với người cũ để giữ gia đình hay vứt bỏ gia đình đến với cô ta? Trong trường hợp chồng bạn vẫn không chịu trả lời thì lúc này bạn nên tự mình đưa ra quyết định. Một người đàn ông không có chính kiến, không quyết đoán thì bạn tiếc gì ở anh ta? Vì yêu chồng, thương con nên bạn mới cho anh ta cơ hội quay đầu. Nếu anh ta không biết quý trọng cơ hội và cũng không tôn trọng bạn thì bạn đừng nên yếu hèn, hạ thấp bản thân van xin người khác. Hãy mạnh mẽ và tìm con đường khác cho mình. Tình yêu có thể bồi đắp nhưng không phải là xin cho hay nhịn nhục.
Chúc bạn mạnh mẽ, quyết đoán.
Muốn được chuyên gia Trần Kim Xuân tư vấn, mời bạn gửi tâm sự .
Độc giả gọi điện tâm sự với biên tập viên theo số 02873008899 - máy lẻ 4529 (trong giờ hành chính). Các chia sẻ của bạn sẽ được đăng tải trên Tâm sự.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Cưới tôi nhưng anh vẫn qua lại như vợ chồng với người yêu cũ

Tôi và chồng kết hôn được 6 năm, có một bé gái 3 tuổi. Gần đây tôi phát hiện anh vẫn quan hệ với người yêu cũ, họ sống với nhau như vợ chồn...

"Cùng điều kiện sản xuất như Singapore, năng suất người Việt còn cao hơn"

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/4/13/ceo-2018-2-1523610930098254018135-76-0-615-960-crop-152361094449554251168.jpg" /></div>
Trong phiên thảo luận về năng suất lao động Việt Nam tại Diễn đàn CEO 2018, diễn ra ở Hà Nội chiều 13/4, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc đặt câu hỏi: theo số liệu của Tổng cục Thống kê, tốc độ tăng năng suất lao động của nước ta cao hơn bình quân ASEAN, nếu căn cứ lập luận ấy thì khoảng cách với các nền kinh tế ASEAN hẹp lại. Tuy nhiên, Tổng cục Thống kê lại cho rằng khoảng cách xu hướng giãn ra?
Do xuất phát điểm thấp 
Lý giải điều này, ông Nguyễn Bích Lâm, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê cho biết, trong những năm gần đây, với chính sách đổi mới, tốc độ tăng năng suất lao động của Việt Nam cao hơn các nước khu vực là do sự cố gắng của các doanh nghiệp, và do xuất phát điểm của Việt Nam còn thấp nên tốc độ tăng cao, còn các nước khác phát triển hơn Việt Nam, nên để tăng được một % năng suất lao động thì rất lâu.  
Cho nên, tốc độ tăng năng suất lao động của Việt Nam cao hơn các nước khác nhưng chênh lệch về năng suất lao động của Việt Nam với các nước khác cũng cao. 
"Chúng ta phải nỗ lực mới rút ngắn được khoảng cách. Nhưng nói vậy không có nghĩa phải cố gắng để đuổi kịp mà phải làm thế nào để tăng năng lực nội tại của Việt Nam lên", ông Lâm nói.
"Với tình hình hiện nay thì 10 người Việt Nam làm không bằng 1 người Singapore, 5 người Việt chưa bằng 1 người Malaysia, gần 3 người Việt Nam mới bằng 1 người Thái Lan, thậm chí năng suất lao động của chúng ta còn thấp hơn Lào".
Theo ông Lâm, năng suất lao động của chúng ta thấp, bằng 7% Singapore nhưng nguyên nhân cơ bản là do xuất phát điểm của nền kinh tế thấp, cơ cấu kinh tế lạc hậu, còn kỹ năng, nhanh nhẹn, thông minh của người Việt Nam không thua kém bất cứ nước nào. Nếu cùng điều kiện sản xuất như Singapore thì chúng ta còn cao hơn họ.
Sếp là yếu tố quyết định 
So sánh năng suất lao động của người Việt Nam và người Hàn Quốc, ông Bang Huyn Woo, Phó tổng giám đốc Samsung Việt Nam khẳng định, năng suất lao động ở Việt Nam bằng 99% so với năng suất lao động tại các nhà máy mà Samsung đang hoạt động ở các nước khác. Tuy nhiên, tại các nhà máy của Samsung đang có hai đối tượng lao động chính là công nhân và kỹ sư.
Tổng số lao động là công nhân tại các nhà máy Samsung ở Việt Nam là 170 nghìn lao động người Việt, còn quản lý người Hàn Quốc là 240 người, nên có thể tưởng tượng được năng suất lao động của người Việt Nam khá tương đồng so với các nước khác.
Còn với nguồn lao động chất lượng cao là kỹ sư thì có thể khác biệt do cơ chế về đào tạo. Do chương trình đào tạo ở Việt Nam nên trình độ, năng suất lao động của kỹ sư người Việt có thể yếu hơn các kỹ sư Hàn Quốc, nhưng sau khi được đào tạo 1-2 năm thì kỹ sư người Việt tương đương với các kỹ sư người Hàn Quốc.
"Tôi thấy tiềm năng của người Việt Nam rất cao. Tôi không nghĩ năng suất của người Việt Nam thấp mà chủ yếu là do quá trình đào tạo, quản lý lao động mà ở đây là vai trò của các nhà quản lý. Tôi có thể lấy ví dụ về tiềm năng của người Việt như chiến thắng của tuyển thủ Việt Nam trong giải đấu vừa rồi. Họ gặp được người huấn luyện viên tốt nên họ đã được đào tạo và chiến thắng. Nếu người lao động Việt Nam có được sếp giỏi thì năng suất lao động người Việt cũng được nâng lên", ông Woo nói.
Đồng quan điểm với ông Bang Huyn Woo, ông Nguyễn Ngọc Thuỷ, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Egroup cho rằng, chính người sử dụng lao động quyết định và chịu trách nhiệm năng suất lao động của doanh nghiệp mình. 
"Giám đốc phải là người chịu trách nhiệm tuyệt đối về năng suất lao động doanh nghiệp của mình. Quan trọng nhất là người đứng đầu tạo môi trường văn hoá cạnh tranh lành mạnh, thưởng phạt phân minh, thu hút người tài, giữ người tài. Đồng thời, đầu tư xây dựng chiến lược, hoạch định đúng về số lượng, chất lượng, quyết định năng suất lao động", ông Thuỷ nói.
Tiềm năng có, nhưng... 
Bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Deloitte Việt Nam nói, tiềm năng tăng năng suất với lao động Việt Nam là cao, nhưng phải khai phá được các yếu tố: lãnh đạo đưa ra hệ chính sách tiền lương, thưởng, đào tạo nghề gắn người lao động; hệ thống quản trị công ty và văn hoá doanh nghiệp phải có sức sáng tạo, tạo cho người lao động khả năng làm việc kỷ luật lao động. 
Thêm nữa, đặc biệt quan trong là hệ tư liệu sản xuất gồm công nghệ, máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu 70% lạc hậu, thì rõ ràng năng suất lao động không cao là đúng, bà Thanh nói.
Cũng tại phiên thảo luận, gần 500 lãnh đạo đến từ các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài đã thực hiện khảo sát về năng suất lao động tại doanh nghiệp. 
Kết quả cho thấy, có đến 10% cho rằng năng suất lao động ở cơ quan mình rất cao, 57% cho rằng năng suất lao động cơ quan mình cao, 23% trung bình, 10% thấp và không ai cho rằng rất thấp.
Nhận xét kết quả khảo sát trên, ông Nguyễn Bích Lâm cho rằng kết quả trên phản ánh đúng về năng suất lao động của các doanh nghiệp, phản ánh đúng thực trạng nền kinh tế Việt Nam.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

"Cùng điều kiện sản xuất như Singapore, năng suất người Việt còn cao hơn"

Trong phiên thảo luận về năng suất lao động Việt Nam tại Diễn đàn CEO 2018, diễn ra ở Hà Nội chiều 13/4, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công ...

Lỡ thương thầm cô đồng nghiệp đã có bạn trai

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vcdn-vnexpress.vnecdn.net/2018/04/13/ganhno-1523608640-7540-1523608738_500x300.jpg" /></div>
Tôi là nam, 32 tuổi, chưa lập gia đình và đang là quản lý cấp trung ở một công ty nước ngoài. Trước kia tôi từng trải qua một mối tình nhưng rồi không hợp nên chia tay. Đợt rồi, phòng có tuyển một cô gái mới ra trường và ít hơn tôi 7 tuổi. Về ngoại hình em rất xinh xắn, dễ thương, nói chuyện cũng hấp dẫn nên có khá nhiều vệ tinh theo đuổi. Ban đầu, tôi cũng chỉ cảm nhận về em như bao đồng nghiệp khác, không có ý tán tỉnh hay theo đuổi. Càng tiếp xúc nhiều tôi càng cảm thấy em khá thú vị nhưng cũng chỉ ở mức đồng nghiệp. Điều đáng nói ở đây là lúc tôi đi công tác nước ngoài một tuần lễ, ban ngày em nhắn tin với tôi kể về công việc, gia đình, về đêm em hay gọi video call rồi cùng tôi tâm sự mọi chuyện, ngày nào cũng vậy. Tuy nhiên, đó cũng là khơi nguồn cho màn bi kịch sau này.
Tôi háo hức về lại Việt Nam để được gặp em, nhưng khác với tôi suy nghĩ, hẹn gặp mà em nói bận. Tôi đành hẹn các ngày kế tiếp, em đều tránh mặt. Tôi biết em chỉ ở nhà hoặc đi uống nước với một số người bạn khác. Mặc dù vậy, cứ về khuya em lại bắt đầu nhắn tin cho tôi rồi đôi lúc còn video call nữa. Ở trên công ty hai người thái độ vẫn bình thường như bao đồng nghiệp khác. Đôi lúc hẹn không được tôi muốn giận em, nhưng lúc em gọi điện thoại tôi lại nghe. Trước khi đi công tác tôi có thể mời em đi cà phê, ăn uống dễ dàng, bây giờ việc đó khá xa vời, lúc em bệnh tôi mua đồ ăn tới cửa em cũng không nhận, cũng không mở cửa để gặp tôi. Nhiều lúc tôi thực sự không hiểu em đang nghĩ gì. Giờ đây, mỗi đêm về tôi đều nhớ nhung về em, lúc ngủ cũng nằm mơ và tỉnh dậy cũng chỉ nghĩ tới em. Có người nói em chỉ thả thính tôi cho vui thôi, rồi nói tôi chỉ nhớ khoảnh khắc tối nào cũng gọi điện chứ không phải nhớ em.
Tôi muốn thổ lộ tấm chân tình này nhưng vô tình phát hiện ra em thường xuyên online muộn và sau đó nói là đã có người yêu mới quen. Lúc đó, lòng tôi đau nhói và chỉ biết lặng câm. Tôi không biết em có cảm nhận được tấm lòng từ tôi hay không, nhưng có một điều em nói muốn được trò chuyện với tôi trong lúc người yêu em chưa đi làm về. Đi làm về em sẽ nói chuyện với anh ấy một tí rồi ngủ. Tôi lại thấy mình khờ khạo, ngu ngốc, muốn dứt bỏ với em nhưng không biết có nên nói lên tình cảm của mình hay không? Có nên tiếp tục nói chuyện với em về đêm không? Làm thế nào để quên được em khi tâm trí lúc nào cũng là hình bóng em? Vì làm việc cùng phòng nên ngày nào cũng gặp mặt mới thật khổ. Cảm ơn các bạn tư vấn.
Huấn
Độc giả gọi điện tâm sự với biên tập viên theo số 02873008899 - máy lẻ 4529 (trong giờ hành chính). Các chia sẻ của bạn sẽ được đăng tải trên Tâm sự.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Lỡ thương thầm cô đồng nghiệp đã có bạn trai

Tôi là nam, 32 tuổi, chưa lập gia đình và đang là quản lý cấp trung ở một công ty nước ngoài. Trước kia tôi từng trải qua một mối tình nhưn...

Để năng suất lao động người Việt không còn thua kém so với các nước

Phát biểu tại Diễn đàn CEO 2018 do Thời báo Kinh tế Việt Nam tổ chức chiều 13/4 tại Hà Nội, ông Nguyễn Bích Lâm, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê cho hay, năng suất lao động toàn nền kinh tế theo giá hiện hành năm 2017 ước tính đạt 93,2 triệu đồng/lao động (tương đương 4.166 USD/lao động). Tính theo giá so sánh năm 2010, năng suất lao động toàn nền kinh tế năm 2017 tăng 6% so với năm 2016, bình quân giai đoạn 2011-2017 tăng 4,7%/năm.
Thời gian qua, năng suất lao động của Việt Nam cải thiện đáng kể theo hướng tăng đều qua từng năm. Việt Nam là một quốc gia có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN. Tính chung giai đoạn 2007-2016, năng suất lao động theo sức mua tương đương năm 2011 của Việt Nam tăng trung bình 4,2%/năm, cao hơn mức tăng bình quân của Singapore, Malaysia, Thái Lan, Indonesia, Phillippin.
Dù vậy, năng suất lao động của Việt Nam hiện nay vẫn thấp so với các nước trong khu vực. Tính theo PPP 2012, năng suất lao động của Việt Nam năm 2016 đạt 9.894 USD, chỉ bằng 7% mức năng suất của Singapore, 17,6% của Malaysia, 36,5% của Thái Lan. Chênh lệch về năng suất lao động giữa Việt Nam với các nước tiếp tục gia tăng. 
Vì sao năng suất lao động Việt Nam cách xa với các nước?
Chỉ ra nhiều nguyên nhân dẫn đến năng suất lao động của Việt Nam thấp, khoảng cách xa với các nước trong khu vực ASEAN, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê Nguyễn Bích Lâm cho thấy, quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh thế còn chậm, những ngành công nghiệp dịch vụ chiếm tỷ trọng thấp, nhất là ngành mũi nhọn như tài chính, tín dụng, du lịch. 
Năm 2016, tỷ trọng khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản trong GDP của Việt Nam là 16,3%, trong khi tỷ lệ này của Thái Lan là 8%; Malaysia là 9%; Philippines 10%; Indonesia 14%; riêng Singapore, tỷ trọng ngành nông nghiệp rất nhỏ, các ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ chiếm gần 100% GDP.
Lao động trong khu vực nông nghiệp còn lớn trong khi năng suất lao động ngành nông nghiệp thấp. Đây là do nguyên nhân thứ nhất mang lại. Đến năm 2017, nước ta vẫn còn tới 21,6 triệu lao động làm việc trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, trong khi năng suất lao động khu vực này chỉ đạt 35,5 triệu đồng/lao động, bằng 38,1% mức năng suất lao động chung của nền kinh tế. 
Trong khi đó, chất lượng, cơ cấu và hiệu quả sử dụng lao động còn thấp. Chỉ có 21,5% lao động cả nước đã qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ, trong đó khu vực nông thôn rất thấp, chỉ khoảng 13%.
Máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ lạc hậu cũng là một trong những nguyên nhân khiến năng suất lao động Việt Nam còn thấp. Đa số doanh nghiệp dân doanh đang sử dụng công nghệ tụt hậu 2-3 thế hệ so với mức trung bình thế giới, có đến 76% máy móc, dây chuyền công nghệ nhập từ nước ngoài thuộc thế hệ 1960, 75% thiết bị hết khấu hao, 50% thiết bị là đồ tân trang. 
Bên cạnh đó, khu vực doanh nghiệp chưa thực sự là động lực quyết định tăng trưởng năng suất lao động của nền kinh tế. Quy mô doanh nghiệp Việt Nam quá nhỏ bé, số doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ chiếm gần 98% tổng số doanh nghiệp của cả nước, số lượng doanh nghiệp lớn chỉ chiếm 2,1%.
Ông Nguyễn Bích Lâm cũng chỉ ra rằng, tốc độ tăng năng suất lao động khu vực doanh nghiệp tăng thấp hơn tốc độ tăng của tiền lương bình quân một lao động khu vực doanh nghiệp. Theo giá hiện hành, giai đoạn 2007-2013 tiền lương bình quân một lao động khu vực doanh nghiệp tăng 16,9%/năm, trong khi năng suất lao động bình quân khu vực này chỉ tăng 12,9%/năm. Điều này giảm năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Ngoài ra, một số yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến năng suất lao động của Việt Nam thời gian qua như: Xuất phát điểm của nền kinh tế thấp, quy mô kinh tế còn nhỏ …
<div class="VCSortableInPreviewMode" type="Photo" readability="6.5">
<div><img alt="Để năng suất lao động người Việt không còn thua kém so với các nước - Ảnh 1." data-original="https://vneconomy.mediacdn.vn/2018/4/13/nang-suat-lao-dong-15235904189891575216626.jpg" h="405" height="" id="img_750c8c80-3ecb-11e8-ba36-27974aabb984" photoid="750c8c80-3ecb-11e8-ba36-27974aabb984" rel="lightbox" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/2018/4/13/nang-suat-lao-dong-15235904189891575216626.jpg" title="Để năng suất lao động người Việt không còn thua kém so với các nước - Ảnh 1." type="photo" w="620" width="" /></div>
<div class="PhotoCMS_Caption" readability="8">
Mặc dù tốc độ tăng năng suất lao động Việt Nam cao nhưng năng suất lao động vẫn thấp so với các nước trong khu vực.
</div>
</div>
Đi tìm giải pháp nâng cao năng suất lao động Việt Nam
Giải pháp về thể chế, chính sách được đề cập đầu tiên khi bàn về cách để tăng năng suất lao  động của Việt Nam, kéo gần khoảng cách với các nước trong khu vực.
Ông Nguyễn Bích Lâm cho rằng, điều cần thiết hiện nay là Chính phủ sớm thành lập Ủy ban Năng suất Quốc gia do một Phó thủ tướng Chính phủ làm Chủ tịch, thiết lập một cơ quan thường trực, chuyên sâu về năng suất lao động có nhiệm vụ phối hợp các động lực tăng năng suất quốc gia của Việt Nam, đi học tập kinh nghiệm của Singapore và Hàn Quốc để áp dụng vào Việt Nam.
Bên cạnh xây dựng và thực hiện thành công Chiến lược quốc gia về nâng cao năng suất lao động của Việt Nam, phát động phong trào tăng năng suất lao động trong tất cả khu vực của nền kinh tế, chọn một tháng trong năm làm tháng năng suất quốc gia và áp dụng cuộc cách mạng 4.0 vào dòng chảy kinh tế.
Khu vực doanh nghiệp chiếm vị trí hết sức quan trọng trong nền kinh tế, do đó, Tổng cục Thống kê đề nghị có giải pháp khuyến khích các doanh nghiệp sắp xếp lại để có quy mô lao động tối ưu nhằm đạt được năng suất lao động cao nhất. 
Có chính sách ưu đãi về đất đai, ưu đãi về thuế, tín dụng... đối với các doanh nghiệp sử dụng dây chuyền công nghệ cao, hiện đại; khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư đổi mới, ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất, tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu để tăng năng suất. Đồng thời, thúc đẩy nhanh và hiệu quả quá trình cơ cấu lại doanh nghiệp Nhà nước.
"Cải thiện và thúc đẩy tăng năng suất lao động là một trong những vấn đề cốt lõi đối với nền kinh tế Việt Nam hiện nay. Tăng năng suất lao động chính là yếu tố quyết định tới sức cạnh tranh của doanh nghiệp và của nền kinh tế, năng suất lao động cao đồng nghĩa với phát triển nhanh, bền vững, chống tụt hậu so với các nước trong khu vực", Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê nói.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Để năng suất lao động người Việt không còn thua kém so với các nước

Phát biểu tại Diễn đàn CEO 2018 do Thời báo Kinh tế Việt Nam tổ chức chiều 13/4 tại Hà Nội, ông Nguyễn Bích Lâm, Tổng cục trưởng Tổng cục Th...

Năng suất lao động, đòn bẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam

Nâng cao năng suất là yếu tố quan trọng trong phát triển kinh tế của một quốc gia và chỉ có tăng năng suất, Việt Nam mới có thể tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững.
Năng suất lao động thấp, Việt Nam nguy cơ tụt lại phía sau
Ngày 13/4, Thời báo Kinh tế Việt Nam đã tổ chức Diễn đàn CEO năm 2018 với chủ đề "Nâng cao năng suất lao động, đòn bẩy tăng trưởng kinh tế".
Phát biểu khai mạc diễn đàn, ông Ngô Văn Tuấn - Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương, cho biết, cùng với quá trình đổi mới và phát triển kinh tế, năng suất lao động của Việt Nam đã cải thiện đáng kể.
Năng suất lao động toàn nền kinh tế năm 2017 ước đạt 92,1 triệu đồng, tương đương khoảng 4.100 USD/lao động, tăng 5,9% so với năm 2016, cao hơn so với mức tăng bình quân 4,5% giai đoạn 2011-2016 và cao hơn nhiều so với mức tăng 3,45%/năm giai đoạn 2006-2010.
Đóng góp của năng suất yếu tố tổng hợp (TFP) vào tăng trưởng kinh tế ngày càng cao. Chỉ tính riêng các năm 2016 - 2017, TFP ước tăng 2,26%, đóng góp khoảng 35,4% vào tăng trưởng kinh tế.
"Nhưng bên cạnh đó, chúng ta cần thẳng thắn thừa nhận thành tích tăng năng suất lao động của Việt Nam thời gian qua chủ yếu theo chiều rộng chứ chưa theo chiều sâu do phần lớn vẫn dựa vào chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ khu vực nông nghiệp sang lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ, mà chưa phải là sự cải thiện năng suất lao động trong nội tại từng ngành kinh tế", ông Tuấn nhấn mạnh.
Tốc độ tăng năng suất lao động của Việt Nam không thể hiện sự vượt trội so với các nước Đông Á và Đông Nam Á khác và vẫn thấp xa so với Trung Quốc trong cùng kỳ (4,7% so với 9,07%).
Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương cũng lo ngại năng suất lao động của Việt Nam đang rất thấp so với nhu cầu phát triển.
Cụ thể, với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân khoảng 4,7% giai đoạn 2011-2017, Việt Nam đang đứng trước nguy cơ bị tụt lại phía sau, khi mà tốc độ tăng năng suất đang thấp hơn tốc độ tăng bình quân của GDP khoảng 6,21% cùng thời kỳ, và cũng thấp hơn tốc độ tăng lương thực tế bình quân khoảng 12,59%/năm.
"Có nghĩa là chi phí sản xuất ở Việt Nam đang trở nên đắt đỏ hơn và điều này tác động trực tiếp tới tính cạnh tranh của nền kinh tế, nguy cơ sụt giảm đà công nghiệp hoá khi mà nhiều doanh nghiệp FDI sẽ chuyển địa điểm sản xuất sang nước có chi phí rẻ hơn, tạo áp lực lớn lên tăng trưởng kinh tế", ông Ngô Văn Tuấn nói.
<div class="VCSortableInPreviewMode alignRightOverflow noCaption" type="Photo" data-style="align-right-overflow">
<div><img alt="Năng suất lao động, đòn bẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam - Ảnh 1." data-original="https://vneconomy.mediacdn.vn/2018/4/13/30688341-1523607186380592466927.jpg" h="639" height="" id="img_7ebb1e00-3ef2-11e8-a943-334c49069b26" photoid="7ebb1e00-3ef2-11e8-a943-334c49069b26" rel="lightbox" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/2018/4/13/30688341-1523607186380592466927.jpg" title="Năng suất lao động, đòn bẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam - Ảnh 1." type="photo" w="960" width="" /></div>
</div>
Cải thiện năng suất lao động bằng cách thu hút vốn FDI
Dẫn lại phát biểu của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại Diễn đàn kinh tế Việt Nam lần thứ 2 do Ban Kinh tế Trung ương tổ chức tại Hà Nội hồi tháng 1/2018: "Tăng trưởng và phát triển là một cuộc đua marathon đường trường chứ không phải là một cuộc chạy đua nước rút. Trong thời gian tới, Việt Nam cần kiên trì theo đuổi mô hình tăng trưởng mới dựa trên nền tảng là năng suất và đổi mới sáng tạo"; ông Ngô Văn Tuấn khẳng định, nâng cao năng suất là yếu tố quan trọng trong phát triển kinh tế của một quốc gia và chỉ có tăng năng suất, Việt Nam mới có thể tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững.
Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương cho rằng, với những nước đang trong giai đoạn đầu quá trình công nghiệp hóa như Việt Nam thì giải pháp nhanh chóng và hiệu quả nhất để tăng nhanh năng suất lao động là thu hút FDI vào các hoạt động dịch vụ, sản xuất công nghiệp và nông nghiệp có giá trị cao hơn.
Đồng thời, kết nối những doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nước với các tập đoàn đa quốc gia thông qua trao đổi thông tin, cải tiến kỹ năng và chuyển giao công nghệ.
"Chúng ta cần có những chiến lược mới, định hướng mới trong việc thu hút FDI để khu vực này đóng vai trò quan trọng hơn trong việc chuyển giao - nắm bắt công nghệ, tăng năng suất lao động cho nền kinh tế, nhằm góp phần đạt mục tiêu tăng năng suất lao động bình quân 5,5%/năm; có 30-35% doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo giai đoạn 2016-2020", ông Tuấn khuyến nghị.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Năng suất lao động, đòn bẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam

Nâng cao năng suất là yếu tố quan trọng trong phát triển kinh tế của một quốc gia và chỉ có tăng năng suất, Việt Nam mới có thể tăng trưởng ...

Chính phủ muốn có luật riêng về quản lý phát triển đô thị

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/4/12/img8683-15235315787491467002256-121-0-1245-2000-crop-15235316009611936706545.jpg" /></div>
Chiều 12/4, Chính phủ đã trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội dự án Luật Quản lý phát triển đô thị. 
Bộ trưởng Bộ Xây dựng Phạm Hồng Hà nêu rõ, từ những hạn chế, bất cập trong thực tiễn phát triển đô thị trong thời gian qua và sự thiếu đồng bộ, chưa đầy đủ và bao quát của các quy định pháp luật về phát triển đô thị đặt ra yêu cầu phải khẩn trương nghiên cứu, xây dựng luật này.
Luật nhằm điều chỉnh tổng thể quá trình phát triển đô thị tại Việt Nam, đưa đô thị Việt Nam phát triển bền vững theo quy hoạch và có kế hoạch.
Với 7 chương, 66 điều, dự thảo luật thể chế hoá 6 nhóm chính sách về phát triển đô thị, trong đó có việc đa dạng hóa và sử dụng hiệu quả nguồn lực cho phát triển đô thị.
Liên quan đến nội dung này, dự thảo luật quy định bổ sung phương thức và hình thức huy động nguồn lực tài chính, trong đó có một số hình thức được quy định mới hoặc làm rõ hơn, bao gồm chuyển quyền phát triển đô thị, huy động đầu tư theo hình thức đối tác công tư, góp quyền sử dụng đất và điều chỉnh lại quyền sử dụng đất.
Chính phủ giải thích, chuyển quyền phát triển đô thị là một công cụ mới được quy định trên cơ sở làm rõ quyền bề mặt theo pháp luật về dân sự, quyền sử dụng đất theo pháp luật về đất đai và khai thác không gian theo pháp luật về quy hoạch đô thị và xây dựng. Quy định thực hiện chuyển quyền phát triển đô thị giữa các bên liên quan trong dự thảo luật nhằm khai thác thêm nguồn thu ngân sách cho phát triển đô thị.
Thẩm tra sơ bộ dự án luật, bên cạnh những ý kiến đồng tình như tờ trình của Chính phủ thì nhiều ý kiến hơn trong Thường trực Uỷ ban Kinh tế cho rằng cần nghiên cứu xây dựng 1 dự án luật chung có phạm vi điều chỉnh bao quát cả các nội dung của dự thảo Luật Quản lý phát triển đô thị và các quy định của Luật Quy hoạch đô thị. Vì trong phạm vi điều chỉnh của Luật Quy hoạch đô thị hiện hành đã có nội dung quản lý phát triển đô thị. Luật này cũng dành 1 chương quy định về tổ chức thực hiện và quản lý phát triển đô thị theo quy hoạch.
Mới thẩm tra sơ bộ, nhưng ý kiến "chia hai phe" như thế khiến Chủ nhiệm Uỷ ban Tư pháp Lê Thị Nga cảm thấy khá lo ngại.
Nhận xét của bà Nga là dự án luật có rất nhiều khái niệm rất mới: đô thị thông minh, thành phố thông minh, đô thị xanh ...nhưng chưa có tiêu chí rõ ràng.
Riêng khái niệm "chuyển quyền phát triển đô thị", Chủ nhiệm Nga lưu ý đó là một khái niệm mới và sẽ tác động đến việc thi hành Bộ Luật Dân sự, vì thế cơ quan soạn thảo cần chú trọng giải thích rất rõ về quyền này.
Đi vào những quy định cụ thể, một trong những vấn đề Thường trực cơ quan thẩm tra còn ý kiến khác nhau là quản lý và sử dụng đất đô thị.
Theo Chính phủ thì thực tiễn quản lý lĩnh vực đô thị cho thấy, việc xác định đất đô thị có ý nghĩa quan trọng vì đất trong đô thị không chỉ là phương tiện xây dựng đô thị mà còn là nguồn lực quan trọng để phát triển đô thị. 
Tuy nhiên, để đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật, dự thảo luật chỉ quy định về mặt nguyên tắc đất đô thị phải được phân loại theo mục đích sử dụng và không gian sử dụng để phục vụ yêu cầu quản lý đất và phát triển đô thị; quy định về nguyên tắc đất đô thị được sử dụng đúng mục đích, chức năng được xác định trong quy hoạch đô thị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, công tác chuẩn bị quỹ đất cho phát triển đô thị theo quy hoạch.
Các nội dung khác như: nội dung loại đất đô thị cụ thể, sử dụng đất đô thị được quy định trong pháp luật về đất đai (cụ thể là trong dự án Luật Đất đai (sửa đổi, bổ sung) do Chính phủ đang thực hiện).
Bên cạnh ý kiến đồng tình với dự thảo thì loại ý kiến thứ hai tại cơ quan thẩm tra đề nghị cân nhắc việc phân loại đất đô thị như quy định tại dự thảo luật vì cho rằng việc phân loại đất đô thị phải bảo đảm phù hợp với phân loại đất quy định tại điều 10 Luật Đất đai năm 2013.
Chủ nhiệm Uỷ ban Tài chính - Ngân sách Nguyễn Đức Hải đặt ra hàng loạt vấn đề: quy định thu hồi đất trong phát triển đô thị sẽ tác động đến nhà siêu mỏng, siêu méo trong đô thị mà ngay tại Hà Nội cũng còn rất nhiều, như thế nào? Cùng  với Luật Đất đai thì quy định này có giải quyết dược các vấn đề hiện nay của đô thị không?
Trong dự thảo luật, theo ông Hải thì chưa đề cập không gian trên cao của đô thị.
Nhìn trên cao xuống thấy lổn nhổn mái tôn, vứt rác bừa bãi. Cho nên không gian ngầm cần quản lý, nhưng cũng cần quản lý cả không gian trên cao nữa, ông Hải góp ý.
Phó chủ tịch Quốc hội Phùng Quốc Hiển nhận định, vẫn còn nhiều điều khoản trong dự luật quy định những vấn đề then chốt lại được giao cho Chính phủ quy định.
Trong bối cảnh tốc độ đô thị hoá ở Việt Nam tăng rất nhanh, tỷ lệ đô thị hóa tăng từ khoảng 19,6% với 629 đô thị vào năm 1999 lên khoảng 37,5% với 813 đô thị năm 2017 thì cần có luật điều chỉnh, nhưng làm luật riêng hay lồng ghép vào các luật khác, trong bối cảnh chính Bộ Xây dựng cũng đang đề nghị sửa Luật Xây dựng… thì phải cân nhắc toàn diện, ông Hiển nói.
Tính quy phạm còn thấp, luật mà viết như nghị quyết  như chủ trương, Phó chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu nhận xét.
Khẳng định cần có luật để quản lý phát triển đô thị, nhưng Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân yêu cầu cần phân biệt rõ đối tượng, phạm vi điều chỉnh, rõ nội hàm, phân định được yếu tố đặc thù để không trùng với các luật khác.
Phó chủ tịch Quốc hội  Phùng Quốc Hiển đề nghị cơ quan soạn thảo cần nâng chất lượng dự thảo lên một bước nữa và trình lại Thường vụ Quốc hội vào thời gian hợp lý.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Chính phủ muốn có luật riêng về quản lý phát triển đô thị

Chiều 12/4, Chính phủ đã trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội dự án Luật Quản lý phát triển đô thị. Bộ trưởng Bộ Xây dựng Phạm Hồng Hà nêu rõ, ...