Phụ Nữ Today

Thanh Bi cứ mặc thế này, bảo sao cánh mày râu “khó ngồi yên”

Nữ diễn viên Thanh Bi ngày càng được chú ý sau vai diễn Vân Điệp – bồ nhí của thiếu gia Phan Hải trong “Người phán xử”. Gu thời trang của Thanh Bi cũng ngày một cởi mở hơn theo thời gian.
<img alt="Ná»¯ diá»…n viÃªn Thanh Bi ngÃ y cÃ ngÂ Ä‘Æ°á»£c chÃº Ã½Â sau vai diá»…n VÃ¢n Äiá»‡p - bá»“ nhÃ cá»§a thiáº¿u gia Phan Háº£i trong "NgÆ°á»i phÃ¡n xá»". Gu thá»i trang cá»§a Thanh Bi cÅ©ng ngÃ y má»™t cá»Ÿi má»Ÿ hÆ¡n theo thá»i gian." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034526-557-32089279_1876276979343190_8898162984421949440_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<img alt="Ná»¯ diá»…n viÃªn chuá»™ng phong cÃ¡ch ren xuyÃªn tháº¥u ngay cáº£ khi Ä‘i ghi hÃ¬nh cho phim truyá»n hÃ¬nh." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034527-997-31543298_1874090742895147_3228810461554147328_n-1526031527-width650height904.jpg" />
<img alt="Sáº¯p tá»›i, Thanh Bi trá»Ÿ láº¡i mÃ n áº£nh vá»›i vai phá»¥ trong "NgÆ°á»i phÃ¡n xá» ngoáº¡i truyá»‡n"." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034527-313-31775110_1874090752895146_2964802481181163520_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<img alt="Body nuá»™t nÃ  cá»§a ná»¯ diá»…n viÃªn "NgÆ°á»i phÃ¡n xá»" thiÃªu Ä‘á»‘t má»i Ã¡nh nhÃ¬n." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034529-554-31472586_1872320236405531_7543247115991787463_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<img alt="Thanh Bi cÃ²n hÃ© lá»™ cáº£nh nÃ³ng trong pháº§n ngoáº¡i truyá»‡n cá»§a "NgÆ°á»i phÃ¡n xá»" sáº½ ráº¥t háº¥p dáº«n." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034529-401-31487269_1872320193072202_322920526591375209_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<img alt="Sau thÃ nh cÃ´ng cá»§a NgÆ°á»i phÃ¡n xá», Thanh Bi thÆ°á»ng Ä‘Æ°á»£c má»i tham gia nhiá»u sá»± kiá»‡n." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034530-211-29258014_1855253284778893_9066827432744103464_n-1526031527-width650height765.jpg" />
<img alt="Ná»¯ diá»…n viÃªn cho ráº±ng viá»‡c Ä‘i sá»± kiá»‡n khiáº¿n cÃ´ pháº£i máº·c nhá»¯ng trang phá»¥c sexy nhÆ°ng bÃ¬nh thÆ°á»ng, cÃ´ thÃch Ã¡o phÃ´ng quáº§n jeans hÆ¡n." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034530-574-29595115_1859871970983691_8335610669005292218_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<img alt="Khi Ä‘i sá»± kiá»‡n cÃ¹ng Ä‘á»“ng nghiá»‡p, Thanh Bi vá»«a sexy vá»«a tráº» trung." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034532-696-21740454_1787017644935791_5382640554469515943_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<img alt="Hot girlÂ Thanh Bi sinh nÄƒmÂ 1992, lÃ  má»™t diá»…n viÃªn xuáº¥t hiá»‡n á»Ÿ nhiá»u phim truyá»n hÃ¬nh vÃ  tham gia Ä‘Ã³ng Kem XÃ´i." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034533-808-thanh-bi-bikini-1-1526031527-width650height957.jpg" />
<img alt="Sau khi chia tay ca sá»¹ Quang LÃª, Thanh Bi táºp trung cÃ´ng viá»‡c diá»…n xuáº¥t." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034533-126-12795388_1539797996324425_8676952949061096273_n-1526031527-width650height915.jpg" />
<img alt="Ná»¯ diá»…n viÃªn Thanh Bi ngÃ y cÃ ngÂ Ä‘Æ°á»£c chÃº Ã½Â sau vai diá»…n VÃ¢n Äiá»‡p - bá»“ nhÃ cá»§a thiáº¿u gia Phan Háº£i trong "NgÆ°á»i phÃ¡n xá»". Gu thá»i trang cá»§a Thanh Bi cÅ©ng ngÃ y má»™t cá»Ÿi má»Ÿ hÆ¡n theo thá»i gian." src="https://image.24h.com.vn/upload/2-2018/images/2018-05-11/1526034526-557-32089279_1876276979343190_8898162984421949440_n-1526031527-width650height868.jpg" />
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Thanh Bi cứ mặc thế này, bảo sao cánh mày râu “khó ngồi yên”

Nữ diễn viên Thanh Bi ngày càng được chú ý sau vai diễn Vân Điệp – bồ nhí của thiếu gia Phan Hải trong “Người phán xử”. Gu thời trang của Th...

Những cô gái xinh đẹp #2 – Teen Japan Bikini

Series “Những cô gái đẹp” như thiên thần sẽ làm mê mẫn lòng người. Cùng ngắm cô gái Teen xinh đẹp trong trang phục Bikini gợi cảm. [embed...

Huawei phát hành ví Bitcoin trên kho ứng dụng di động

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/5/11/104375630-gettyimages-465164428530x298-1526047823188146037092-0-0-298-530-crop-15260478319801474286784.jpg" /></div>
Hãng công nghệ Trung Quốc Huawei vừa phát hành ví Bitcoin đầu tiên trong kho ứng dụng của mình, bất chấp những động thái siết chặt quản lý đối với thị trường tiền ảo của chính phủ Trung Quốc.
Theo CNBC, nhà sản xuất smartphone Trung Quốc hợp tác với sàn tiền ảo trực tuyến BTC - dành cho các nhà đầu tư, nhà phát triển và người đào tiền ảo - để thêm ví tiền ảo của BTC.com vào kho ứng dụng AppGallery mới của Huawei. 
Kho ứng dụng AppGallery của Huawei sẽ được cài mặc định trên tất cả các điện thoại mới của Huawei và thương hiệu con Honor, và được đưa vào các thiết bị khác trong quý 2 năm nay. 
Động thái này diễn ra trong bối cảnh chính phủ Trung Quốc đang siết chặt các quy định đối với thị trường tiền ảo. Nước này đã ra lệnh cấm hoạt động huy động vốn bằng tiền ảo (ICO) vào năm ngoái, đồng thời đóng cửa các sàn giao dịch tiền ảo trong nước hồi đầu năm.
"Tiền ảo đang mở rộng sự hiểu biết của con người về nền kinh tế số trên quy mô lớn", Jaime Gonzalo - phó chủ tịch của Huawei Mobile Services, cho biết trong một thông cáo ngày 11/5. "Từ vị thế dẫn đầu tại Trung Quốc cùng những lợi thế về thanh toán di động, chúng tôi dự đoán sẽ có sự thay đổi lớn trong thói quen sử dụng tiền ảo trên toàn cầu trong tương lai gần". 
Trong một thông cáo, BTC cho biết người dùng Trung Quốc đang gặp khó khăn trong việc tiếp cận với các ứng dụng tiền ảo bởi kho ứng dụng Android của Google bị chặn tại nước này. Ví tiền ảo của BTC hiện chỉ hỗ trợ Bitcoin và Bitcoin Cash. 
Theo hãng nghiên cứu eMarketer, người Trung Quốc được dự báo sẽ dành thời gian trên smartphone và các thiết bị di động khác nhiều hơn so với xem TV trong năm nay. Việc thanh toán qua di động cũng rất phổ biến tại Trung Quốc - quê hương của các công ty tài chính như Ant Financial của Alibaba hay JD Finance của JD với các nền tảng thanh toán điện tử và dịch vụ cho vay. 
Theo Counterpoint Research, Huawei hiện là nhà sản xuất điện thoại lớn thứ 2 thế giới. Tuy nhiên, công ty này đang phải đối mặt với sự kiểm soát chặt chẽ tại Mỹ và đang vật lộn tìm đường đưa điện thoại vào thị trường này.  
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Huawei phát hành ví Bitcoin trên kho ứng dụng di động

Hãng công nghệ Trung Quốc Huawei vừa phát hành ví Bitcoin đầu tiên trong kho ứng dụng của mình, bất chấp những động thái siết chặt quản lý ...

Sau hơn 10 năm, Comvik "tìm lại" MobiFone

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/5/12/mobifone1-1526094021382685904615-0-0-399-710-crop-1526094037116903431907.jpg" /></div>
Hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) 10 năm giữa Tập đoàn Kinnevik/Comvik (Thụy Điển) và MobiFone đã kết thúc năm 2005. Giờ đây, khi MobiFone đang chuẩn bị cho kế hoạch cổ phần hóa và bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO), Comvik lại "tìm đến" với mục tiêu thành đối tác và nhà đầu tư chiến lược của MobiFone. 
Thông tin Comvik quan tâm và mong muốn tham gia vào quá trình cổ phần hóa của MobiFone được chia sẻ tại buổi tiếp của Phó thủ tướng Vương Đình Huệ với Đại sứ Vương quốc Thụy Điển tại Việt Nam Hogbeg và ông Zaman, Chủ tịch Tập đoàn Viễn thông Comvik Việt Nam, chiều 11/5.
Tại đây ông Zaman cho biết, Comvik đã có hợp đồng hợp tác kinh doanh với Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT - tập đoàn mẹ của MobiFone trước đây - PV) rất thành công. Sau 10 năm thực hiện hợp đồng, hai bên không xảy ra vướng mắc, đều có mục đích chung là xây dựng hệ thống mạng mới tốt nhất ở châu Á.
Việc Chính phủ tiến hành cổ phần hóa Công ty Viễn thông Di động MobiFone, Comvik với nền tảng sẵn có về công nghệ, vốn... sẵn sàng tham gia hỗ trợ Chính phủ Việt Nam. Cụ thể, theo ông Zaman, Comvik đang thực hiện chương trình chuyển đổi công nghệ số 6G, không dùng tiền mặt và Thụy Điển là nước đứng đầu thế giới trong công nghệ số này với 90% giao dịch không dùng tiền mặt.
Hợp tác với Việt Nam trong lĩnh vực này, Comvik muốn đưa Việt Nam thành nước hàng đầu về công nghệ chuyển đổi. Comvik đã xây dựng kế hoạch kinh doanh về chuyển đổi số, nếu chạy trong 6 năm, dự đoán sẽ tạo ra lượng dự trữ 80-100 tỷ USD.
Đánh giá cao và hoan nghênh Comvik tiếp tục quan tâm đầu tư vào thị trường Việt Nam, tham gia vào quá trình cổ phần hóa của MobiFone, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ cho biết, theo kế hoạch lúc đầu của Chính phủ, MobiFone sẽ phải hoàn tất cổ phần hóa trong năm 2018 nhưng do một số vướng mắc trong mua bán sáp nhập doanh nghiệp và thực hiện một số kết luận của cơ quan chức năng nên việc hoàn thành cổ phần hóa chưa được thực hiện được.
Phó thủ tướng cho biết Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Thông tin và Truyền thông và MobiFone chuẩn bị các điều kiện cần thiết, bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO) vào năm 2019 và xây dựng kế hoạch cổ phần hóa MobiFone trình Chính phủ xem xét, phê duyệt. 
Một điểm quan trọng là phải xác định rõ sự cần thiết của các nhà đầu tư chiến lược, tiêu chí cần thiết đối với nhà đầu tư chiến lược, tỉ lệ Nhà nước nắm giữ cổ phần, tỉ lệ bán đấu giá công khai và bán cho nhà đầu tư chiến lược.
Cũng theo Phó thủ tướng Vương Đình Huệ, những năm gần đây, đặc biệt ngay từ quý 1/2018 việc cổ phần hóa nhiều tập đoàn lớn đã được thực hiện rất thành công, hệ thống pháp luật về cổ phần hóa ngày càng được hoàn thiện theo hướng minh bạch, tiến sát thông lệ quốc tế hơn. Và theo ông, khi MobiFone IPO sẽ có nhiều nhà đầu tư nước ngoài quan tâm.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Sau hơn 10 năm, Comvik "tìm lại" MobiFone

Hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) 10 năm giữa Tập đoàn Kinnevik/Comvik (Thụy Điển) và MobiFone đã kết thúc năm 2005. Giờ đây, khi MobiFone ...

Trung ương quyết nhiều điểm mới quan trọng trong cải cách tiền lương

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/5/12/hoi-nghi-tw-2-15261092432281160588583-0-0-506-900-crop-15261092609721505739200.jpg" /></div>
Đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng, Tổng bí thư nêu điểm mới tong  so với các lần cải cách tiền lương trước đây trong phát biểu bế mạc hội nghị Trung ương 7 ngày 12/5. 
Tại hội nghị này, Trung ương đã ban hành nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Tiền lương thực sự là thu nhập chính
Tổng bí thư nêu rõ, Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ, trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động.
Theo Tổng bí thư, nội dung cải cách lần này có nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây.
Đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. 
1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.
Điểm mới còn ở chỗ sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.
Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù...
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế, bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ, kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 
Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Yêu cầu của Trung ương là khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách, tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. 
Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động.
 Xem xét điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực, phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng
Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt
Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội cũng là nghị quyết được Trung ương ban hành tại hội nghị.
Theo đó, trong thời gian tới, cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc "đóng - hưởng", "công bằng", "bình đẳng", "chia sẻ" và "bền vững". Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội.
Yêu cầu của Trung ương còn là đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và lương hưu xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc.
Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, "đóng - hưởng", "chia sẻ". Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Tổng bí thư nêu rõ, để bảo đảm cân đối tài chính quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số, những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4.
Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Trung ương quyết nhiều điểm mới quan trọng trong cải cách tiền lương

Đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung ch...

Chống tham nhũng: "Chức vụ càng cao càng phải gương mẫu"

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/5/11/tham-nhung-15260268074241144875043-0-0-399-710-crop-1526026815928377381244.jpg" /></div>
Cán bộ phải gương mẫu hơn nhân viên, cán bộ giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, Thanh tra Chính phủ nêu phương châm chống tham nhũng khi hồi âm kiến nghị của cử tri. 
Cũng như nhiều kỳ họp trước, tại kỳ họp thứ tư, cử tri gửi đến Quốc hội dày đặc kiến nghị về công tác phòng chống tham nhũng.
 Cử tri Đà Nẵng, Long An cho rằng, để góp phần phòng, chống tham nhũng có hiệu quả thì cần quan tâm đến công tác cán bộ, chọn người có đức, có tài. Đồng thời có chính sách đãi ngộ, tăng lương cho họ, cần nghiên cứu xây dựng quỹ dưỡng liêm bằng cách trích một phần lương hàng tháng, gửi vào ngân hàng, đến khi về hưu nếu không vi phạm gì sẽ được nhận, còn nếu vi phạm sẽ sung vào công quỹ.
Trả lời kiến nghị này, Thanh tra Chính phủ cho biết, xác định nhân tố con người là đặc biệt quan trọng trong hoạt động của bộ máy Nhà nước và trong công tác hòng chống tham nhũng, Chính phủ đã chỉ đạo cụ thể các giải pháp nhắm nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, đồng thời tăng cường các biện pháp quản lý, giám sát cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm thực hiện nghiêm các quy định về công tác tổ chức, cán bộ.
Cụ thể, Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải xác định công tác phòng chống tham nhũng là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, cấp bách để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo.
Chính phủ yêu cầu các bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố và người đứng đầu chính quyền các cấp, tổ chức, đơn vị phải gương mẫu, quyết liệt, trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác phòng chống tham nhũng, chủ động phòng ngừa, phát hiện và xử lý các vụ việc có dấu hiệu tham nhũng và các hành vi bao che, dung túng, cản trở việc chống tham nhũng. 
Những vị này cũng được yêu cầu chủ động lãnh đạo, chỉ đạo xử lý kịp thời, nghiêm minh theo quy định của pháp luật các vụ việc, vụ án nghiêm trọng, phức tạp, dư luận xã hội quan tâm.
Giải pháp tiếp theo được nêu là hàng năm, việc bình xét thi đua, khen thưởng đối với tổ chức, cá nhân phải được đánh giá cả tiêu chí hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng trong tổ chức, cơ quan, đơn vị. Cán bộ, công chức, viên chức phải gương mẫu thực hiện nghiêm quy định của Đảng và Nhà nước về phòng chống tham nhũng với phương châm: cán bộ phải gương mẫu hơn nhân viên, cán bộ giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu.
Chính phủ cũng chỉ đạo rà soát, bổ sung, khắc phục những sơ hở, bất cập trong công tác tổ chức, cán bộ. Thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng; quy định cụ thể, rành mạch chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng tổ chức, cá nhân, khắc phục tình trạng chồng chéo, bỏ trống trong hoạt động quản lý. Quy định chức trách của từng vị trí công tác, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Cũng liên quan đến nhân tố con người, giải pháp tiếp theo nêu tại báo cáo là tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về công vụ, công chức, nhất là việc thực hiện quy tắc ứng xử, những việc cán bộ, công chức không được làm, trách nhiệm giải trình, việc thực thi công vụ. Tăng thẩm quyền và trách nhiệm người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác cán bộ dưới quyền để kiểm điểm, xác minh, kết luận khi có dấu hiệu tham nhũng.
Ngoài ra, Chính phủ xác định giải pháp quy định và thực hiện nghiêm việc xử lý, điều chuyển, miễn nhiệm, thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý có biểu hiện tham nhũng gây nhiều dư luận. Khắc phục những hạn chế của việc chuyển đổi vị trí công tác nhằm phòng ngừa tham nhũng. Thực hiện hiệu quả chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương. không bố trí, đề bạt, bổ nhiệm những người có quan hệ gia đình cùng làm một số công việc, lĩnh vực nhạy cảm dễ xảy ra tham nhũng, tiêu cực.
Để phòng chống tham nhũng, Chính phủ cũng chỉ đạo thực hiện có hiệu quả việc sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế, đồng bộ với cải cách chế độ công vụ, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Có các chính sách tiền lương hợp lý để từng bước thực hiện chế độ tiền lương theo hướng bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu và có thu nhập khá trong xã hội. 
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Chống tham nhũng: "Chức vụ càng cao càng phải gương mẫu"

Cán bộ phải gương mẫu hơn nhân viên, cán bộ giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, Thanh tra Chính phủ nêu phương châm chống tham nhũng ...

Kiểm soát chặt tín dụng, tăng cường quản tiền ảo

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2018/5/11/hieu6878-15260513718322058254192-50-0-893-1500-crop-1526051384034559602346.jpg" /></div>
Tiếp tục kiểm soát chặt chẽ tín dụng đối với những lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro; kiểm soát chặt chẽ công tác bảo đảm an ninh, an toàn hàng không; tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính... là những nội dung quan trọng tại Nghị quyết phiên họp thường kỳ tháng 4/2018 vừa được Chính phủ ban hành.   
Tiếp tục rà soát, giảm thủ tục 
Tại nghị quyết nói trên, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tập trung rà soát cơ chế, chính sách, quy định pháp luật, nhất là các quy định về đầu tư kinh doanh, quy hoạch, môi trường, đất đai…, bãi bỏ hoặc sửa đổi, bổ sung các quy định không còn phù hợp, cản trở hoạt động sản xuất, kinh doanh; cải cách toàn diện hoạt động kiểm tra chuyên ngành theo mục tiêu đã đề ra; tiếp tục rà soát, cắt giảm các thủ tục hành chính.
Các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện hiệu quả mục tiêu ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, theo dõi sát diễn biến giá cả, thị trường để thực hiện lộ trình điều chỉnh giá điện, giá dịch vụ y tế, giáo dục với mức độ và thời điểm phù hợp, không để ảnh hưởng lớn đến chỉ số giá tiêu dùng.
Đáng chú ý, Chính phủ yêu cầu Ngân hàng Nhà nước điều hành thận trọng, linh hoạt chính sách tiền tệ, kết hợp chặt chẽ với chính sách tài khóa và các chính sách vĩ mô khác. Tiếp tục kiểm soát chặt chẽ tín dụng đối với những lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro. Thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ Thủ tướng giao về tăng cường kiểm soát các giao dịch tiền ảo.
Chính phủ yêu cầu Bộ Tài chính tăng cường kỷ luật tài chính - ngân sách nhà nước, kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu tiêu cực trong lĩnh vực hải quan, thuế. Quản lý chặt chẽ tài sản công, công khai minh bạch theo giá thị trường, không để thất thoát, lãng phí; tăng cường đôn đốc, kiểm tra, thúc đẩy công tác cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước.
Bộ Công Thương tiếp tục thực hiện các giải pháp phát triển hệ thống phân phối, bán lẻ, bảo đảm đồng bộ, lành mạnh, không để xảy ra tình trạng chi phối, lũng đoạn thị trường bán lẻ. Đánh giá toàn diện tác động của việc thực hiện lộ trình cắt giảm thuế quan theo Hiệp định thương mại hàng hóa Việt Nam - ASEAN đối với Việt Nam và các chính sách bảo hộ thương mại của các nước, đề xuất giải pháp ứng phó, báo cáo Thủ tướng Chính phủ. Hoàn thiện thủ tục trình cấp có thẩm quyền phê chuẩn Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).
Kiểm soát chặt an ninh, an toàn hàng không
Cũng tại nghị quyết, Chính phủ giao Bộ Giao thông Vận tải tăng cường kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ công tác bảo đảm an ninh, an toàn hàng không. Khẩn trương hoàn thiện, trình Chính phủ ban hành Nghị quyết về đẩy mạnh triển khai các giải pháp nhằm giảm chi phí logistics, kết nối hiệu quả hệ thống hạ tầng giao thông.
Các bộ, ngành, địa phương tiếp tục đẩy nhanh tiến độ cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, thoái vốn nhà nước theo kế hoạch đã được phê duyệt. Tạo chuyển biến căn bản trong xử lý các doanh nghiệp, dự án thua lỗ; tạo điều kiện cho khu vực tư nhân tham gia cơ cấu lại doanh nghiệp Nhà nước.
Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính. Nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chí đánh giá chỉ số cải cách hành chính gắn với sự hài lòng của người dân, bảo đảm công khai, minh bạch, phòng chống tham nhũng.
Giảm lãnh đạo, quản lý các ngành y tế, giáo dục
Về việc quản lý và sử dụng viên chức, hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập các ngành y tế, giáo dục, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương căn cứ Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII), Nghị quyết số 08/NQ-CP của Chính phủ ngày 24/01/2018 nghiêm túc thực hiện tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm theo đúng tỉ lệ và lộ trình quy định.
Giảm biên chế gián tiếp, giảm số lượng lãnh đạo, quản lý, ưu tiên biên chế làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ, đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập và xã hội hóa dịch vụ công; thực hiện hợp đồng viên chức có thời hạn đối với trường hợp tuyển dụng mới.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Kiểm soát chặt tín dụng, tăng cường quản tiền ảo

Tiếp tục kiểm soát chặt chẽ tín dụng đối với những lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro; kiểm soát chặt chẽ công tác bảo đảm an ninh, an toàn hàng không...

Phụ Nữ Today

Thanh Bi cứ mặc thế này, bảo sao cánh mày râu “khó ngồi yên”

Những cô gái xinh đẹp #2 – Teen Japan Bikini

Huawei phát hành ví Bitcoin trên kho ứng dụng di động

Sau hơn 10 năm, Comvik "tìm lại" MobiFone

Trung ương quyết nhiều điểm mới quan trọng trong cải cách tiền lương

Chống tham nhũng: "Chức vụ càng cao càng phải gương mẫu"

Kiểm soát chặt tín dụng, tăng cường quản tiền ảo

Xem Nhiều

Archive

Comments