Phụ Nữ Today

Bộ Nội vụ hứa khắc phục tình trạng “công chức suốt đời” khi sửa luật

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/6/9/cong-chuc-806300631716-1560089582466200015185-crop-15600895864332135598659.jpg" /></div>
Ngày 10/6 Quốc hội khoá 14 sẽ bước vào tuần làm việc cuối cùng của kỳ họp thứ 7. 
Trước phiên thảo luận toàn thể chiều 10/6 về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Bộ Nội vụ đã có báo cáo dự kiến tiếp thu, giải trình ý kiến của các vị đại biểu Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án luật này.
Liên quan đến phân loại, đánh giá cá bộ, công chức, báo cáo tổng hợp ý kiến thảo luận tổ phản ánh, nhiều ý kiến tán thành việc sửa đổi, bổ sung quy định về phân loại đánh giá cán bộ, công chức nhưng đề nghị nội dung đánh giá phải mang tính định lượng với những tiêu chí cụ thể hơn.
Có ý kiến đề nghị tăng thẩm quyền cho lãnh đạo trực tiếp quản lý cán bộ, công chức trong việc đánh giá; việc đánh giá phải thực hiện thường xuyên.
Một số ý kiến đề nghị xây dựng bộ tiêu chí cụ thể để thực hiện đánh giá nhằm khắc phục hạn chế trong công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức còn hình thức như hiện nay.
Về nội dung đánh giá công chức, có ý kiến đề nghị "đánh giá về thái độ phục vụ nhân dân" là yêu cầu chung trong đánh giá công chức chứ không chỉ là yêu cầu đánh giá đối với công chức trực tiếp tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp như dự thảo quy định.
Lần sửa đổi này, liên quan đến phân loại đánh giá công chức, có ý kiến tán thành quy định cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ nhưng đề nghị phải thay đổi cách thức đánh giá vì thực tế vừa qua không làm được việc này. Ý kiến khác đề nghị nghiên cứu bổ sung cơ chế buộc thôi việc đối với những công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Có đại biểu đề nghị bổ sung quy định về thi sát hạch đối với công chức để loại ra những công chức không vượt qua được yêu cầu của kỳ thi sát hạch.
Tiếp thu ý kiến các vị đại biểu Quốc hội, Bộ Nội vụ cho biết sẽ phối hợp với cơ quan chủ trì thẩm tra và các cơ quan tiếp tục nghiên cứu, bổ sung các tiêu chí đánh giá bảo đảm khách quan, định lượng, chính xác, cụ thể hơn ngay trong luật và chỉnh sửa các quy định có liên quan.
Về đề nghị bổ sung quy định về sát hạch công chức để loại ra những người không xứng đáng, nghiên cứu cơ chế buộc thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ, Bộ Nội vụ "xin được tiếp tục nghiên cứu, quy định cụ thể hơn về quyền, trách nhiệm của công chức thông qua xác định rõ vị trí việc làm và khung năng lực, trình độ tương ứng để đánh giá mức độ hoàn thành công việc sát với thực tế hơn. Qua đó nâng cao chất lượng đánh giá công chức, tạo cơ chế "có vào, có ra", khắc phục tình trạng "công chức suốt đời", báo cáo nêu rõ.
Báo cáo của Bộ Nội vụ cũng cho biết, khi thảo luận tại tổ, có ý kiến đề nghị cần đổi mới phương thức tuyển dụng để có thể thu hút được người phù hợp, khắc phục tình trạng chậm trễ trong tuyển dụng. Bổ sung hình thức thi tuyển đối với các chức danh lãnh đạo, mở rộng đối tượng ưu tiên xét tuyển đối với thủ khoa các cơ sở đào tạo, ưu tiên trong tuyển dụng đối với đối tượng nữ và đồng bào dân tộc thiểu số, quy định cụ thể hơn đối với các trường hợp xét tuyển.
Theo Bộ Nội vụ thì dự thảo luật trình Quốc hội đã mở rộng đối tượng thuộc diện xét tuyển. Các trường hợp ưu tiên trong tuyển dụng đã được quy định cụ thể trong nghị định quy định chi tiết bằng hình thức cộng điểm vào bài thi đối với từng trường hợp cụ thể.
Về thi tuyển các chức danh lãnh đạo, trong thời gian vừa qua, một số bộ, ngành, địa phương đã thực hiện thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo. Hiện nay, Bộ Nội vụ đang tiến hành sơ kết việc thực hiện, báo cáo cấp có thẩm quyền để tiếp tục thực hiện và sẽ luật hóa trong thời điểm thích hợp. 
Đối với các nội dung quy định đổi mới phương thức tuyển dụng để bảo đảm chất lượng đầu vào, tránh chậm trễ trong việc thực hiện, Bộ Nội vụ sẽ tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện các quy định của pháp luật bảo đảm nghiêm túc, hiệu lực, hiệu quả.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Bộ Nội vụ hứa khắc phục tình trạng “công chức suốt đời” khi sửa luật

Ngày 10/6 Quốc hội khoá 14 sẽ bước vào tuần làm việc cuối cùng của kỳ họp thứ 7. Trước phiên thảo luận toàn thể chiều 10/6 về dự án Luật s...

Sẽ có định nghĩa về người có tài năng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/6/9/toan-canh-phien-hop-tai-to-5-copy-1560088265447431120926-crop-15600882701752052718529.jpg" /></div>
Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan để nghiên cứu, đề xuất phương án định nghĩa chung về người có tài năng để làm cơ sở cho cơ quan, tổ chức tuyển dụng. 
Đó là thông tin được nêu tại báo cáo dự kiến tiếp thu, giải trình ý kiến của các vị đại biểu Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, vừa được Bộ Nội vụ hoàn thành.
Chiều 10/6 Quốc hội sẽ thảo luận tại hội trường về dự án luật này.
Trước đó, tại phiên thảo luận tổ chiều 24/5, nhiều ý kiến còn băn khoăn về quy định chính sách đối với người có tài năng, điểm mới của lần sửa đổi bổ sung này.
Dự thảo luật quy định:
"Điều 6. Chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ
1. Nhà nước có chính sách phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
2. Chính phủ quy định chi tiết khung cơ chế, chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và chế độ đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
3. Căn cứ vào quy định của Chính phủ, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức quy định chế độ sử dụng, đãi ngộ người có tài năng áp dụng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.".
Kết quả thảo luận tại tổ, một số ý kiến tán thành giao Chính phủ quy định cụ thể về chính sách đối với người có tài năng, vì thực tế mỗi ngành, nghề, lĩnh vực cần thu hút người có tài năng có đặc thù riêng nên không thể quy định hết trong luật được.
Nhiều ý kiến đề nghị bổ sung giải thích khái niệm "người có tài năng". Một số ý kiến khác đề nghị làm rõ hơn thế nào là "người có tài năng trong hoạt động công vụ" và có tiêu chí xác định người có tài năng.
 Có vị đại biểu đề nghị thay cụm từ "người có tài năng" bằng cụm từ "người có trình độ chuyên môn"; cân nhắc về cụm từ "trong hoạt động công vụ", vì đây là tuyển dụng người có tài năng vào làm việc chưa trở thành công chức.
Một số ý kiến đề nghị bổ sung vào luật một số nguyên tắc chung trong việc xác định cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng để làm nền tảng, định hướng cho Chính phủ quy định cụ thể trong các nghị định. Có vị đề nghị bổ sung quy định xử lý trường hợp sau khi được thu hút về làm việc nhưng người đó không còn thể hiện được tài năng hoặc tự ý bỏ vị trí việc làm của mình.
Ý kiến khác đề nghị cân nhắc việc giao người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức quy định chế độ sử dụng, đãi ngộ người có tài năng trong tổ chức mình, vì ở trong cùng đơn vị hành chính hoặc ở đơn vị hành chính có điều kiện tương đồng nhưng quy định chế độ đãi ngộ khác nhau là không hợp lý. Có ý kiến đề nghị phân cấp cho Hội đồng nhân dân các cấp thẩm quyền quy định về chính sách thu hút nhân tài để bảo đảm tính chủ động của địa phương.
Bộ Nội vụ cho biết, tiếp thu ý kiến các vị đại biểu Quốc hội, dự thảo luật sẽ được nghiên cứu, bổ sung, làm rõ hơn về nguyên tắc chung trong việc xác định cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng.
 Đồng thời, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan để nghiên cứu, đề xuất phương án định nghĩa chung về người có tài năng để làm cơ sở cho cơ quan, tổ chức tuyển dụng.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Sẽ có định nghĩa về người có tài năng

Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan để nghiên cứu, đề xuất phương án định nghĩa chung về người có tài năng để làm cơ sở cho cơ quan, tổ c...

Nghỉ hưu bị xoá tư cách chức vụ thì kèm theo hậu quả gì?

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/6/9/000111-15600925949941599610987-crop-1560092599691130821554.jpg" /></div>
Tiếp tục kỳ họp thứ 7, chiều 10/6 Quốc hội sẽ thảo luận tại hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Báo cáo tổng hợp ý kiến thảo luận tại tổ đã được gửi đến các vị đại biểu để phục vụ phiên thảo luận toàn thể này.
Một trong những điểm đáng chú ý của lần sửa đổi này là luật hoá xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu.
Khoản 5 điều 84 dự thảo luật quy định: cán bộ, công chức, viên chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm tại thời điểm có hành vi vi phạm.
Dự thảo luật giao Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
Nhiều đại biểu khi thảo luận tại tổ đã bày tỏ sự tán thành bổ sung quy định về việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu nhưng đề nghị quy định rõ hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đi kèm theo hậu quả nào.
Ví dụ như tước quyền lợi khi đương chức được hưởng (kể cả xét khen thưởng) hoặc trong thời gian đảm nhiệm chức vụ (như hưởng phụ cấp là 1.0) mà vi phạm thì bị phạt tiền. Có ý kiến cho rằng việc quy định hình thức kỷ luật "xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm" là không rõ ràng, khiên cưỡng.
Đại biểu Quốc hội cũng đề nghị làm rõ đối với cán bộ, công chức đã nghỉ hưu thì ai là người có thẩm quyền ký quyết định khiển trách, quyết định cảnh cáo, vì người đã nghỉ hưu không bị điều chỉnh bởi luật này nữa.
Một số ý kiến đề nghị cân nhắc quy định kỷ luật người đã về hưu trong luật này, vì họ không còn là cán bộ, công chức, ý kiến khác đề nghị quy định rõ là xử lý hành vi vi phạm ở thời điểm người đó đang là cán bộ, công chức.
Ý kiến khác đề nghị quy định cụ thể về giá trị pháp lý của văn bản, quyết định hành chính được cán bộ, công chức ký trong thời gian bị xóa tư cách. Có vị đề nghị quy định theo hướng nếu văn bản đó đúng thì tiếp tục có hiệu lực, văn bản đó xuất phát từ hành vi vi phạm bị kỷ luật thì không còn hiệu lực.
Một số ý kiến tán thành giao Chính phủ quy định chi tiết khoản 5 điều 84. Có ý kiến cho rằng đây là việc hạn chế quyền con người, quyền công dân phải do luật định, do đó việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức phải quy định trong luật.
Không giải trình ý kiến này, Bộ Nội vụ "khất" sau khi các vị đại biểu Quốc hội thảo luận tại trường, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Cơ quan chủ trì thẩm tra báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ cụ thể về các phương án để trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp thức 8.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Nghỉ hưu bị xoá tư cách chức vụ thì kèm theo hậu quả gì?

Tiếp tục kỳ họp thứ 7, chiều 10/6 Quốc hội sẽ thảo luận tại hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công c...

Sẽ không còn mỗi bộ ngành là một "ốc đảo" dữ liệu?

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/6/9/dulieu1-1560045660766498650912-crop-15600456626611030452230.jpg" /></div>
Dự thảo 2 Nghị định về quản lý, kết nối và chia sẻ dữ liệu số hiện đang được Bộ Thông tin và Truyền thông để lấy ý kiến đóng góp của người dân và doanh nghiệp. 
Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo nghị định này là các hành vi bị nghiêm cấm (Điều 8), gồm: cản trở hoạt động kết nối, quyền khai thác và sử dụng dữ liệu số hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định của pháp luật; mua bán, chia sẻ dữ liệu số vi phạm quy định tại Nghị định này và quy định của pháp luật có liên quan; vi phạm các quy định về quyền sở hữu trí tuệ, bản quyền tác giả khi kết nối, chia sẻ dữ liệu số; làm sai lệch dữ liệu số trong quá trình lưu chuyển dữ liệu số từ bên cung cấp dữ liệu tới bên khai thác dữ liệu; và phá hoại cơ sở hạ tầng thông tin, làm gián đoạn việc kết nối, trao đổi dữ liệu số.
Trong đó, đặc biệt là quy định "cản trở hoạt động kết nối, quyền khai thác và sử dụng dữ liệu số hợp pháp" - được xem là sẽ "mở đường" cho việc liên thông dữ liệu. Bởi rất nhiều năm qua, câu chuyện về kết nối, liên thông dữ liệu giữa các bộ ngành không biết bao nhiêu lần được đưa ra thảo luận, tuy nhiên, cuối cùng việc liên thông dữ liệu này vẫn cứ bị tắc nghẽn, trong đó có nguyên nhân các đơn vị sở hữu dữ liệu chưa "mở cửa" để chia sẻ.
Trên thực tế, mỗi bộ có các hệ thống thông tin khác nhau nhưng lại không liên thông với các bộ ngành mà chỉ chia sẻ một phần thông tin liên quan. Thậm chí ngay trong một bộ như Bộ Kế hoạch và Đầu tư, ông Vũ Đại Thắng, Thứ trưởng bộ này cho biết "đang sở hữu nhiều hệ thống dữ liệu khác nhau về đăng ký doanh nghiệp, đấu thầu, doanh nghiệp nước ngoài... nhưng hệ thống dữ liệu này lại chưa kết nối, liên thông với nhau".
Do các cơ sở dữ liệu quốc gia chưa được tích hợp để dùng chung, nên dữ liệu – được xem là nguồn tài nguyên mới, nguồn "nhiên liệu dầu mỏ mới" gần như vẫn đang "ngủ yên" và chưa bắt được khai thác hiệu quả.
Cuối tháng 5 vừa qua, tại phiên họp lần 2 của Ban soạn thảo, Tổ biên tập xây dựng Nghị định về quản lý, kết nối và chia sẻ dữ liệu số, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Thành Hưng, Trưởng Ban soạn thảo và các thành viên đều thống nhất quan điểm rằng, Nghị định này khi được ban hành ra phải phá tan được tình trạng cát cứ thông tin, dữ liệu giữa các bộ, ngành, địa phương, đảm bảo thông tin luôn thông suốt phục vụ các nhiệm vụ quản lý, phải tạo ra được hệ sinh thái cho kinh tế số phát triển.
Tại dự thảo 2 Nghị định về quản lý, kết nối và chia sẻ dữ liệu số cũng nêu rõ, việc kết nối, chia sẻ dữ liệu số phải đáp ứng các yêu cầu: tổ chức, quản lý dữ liệu số trong cơ quan nhà nước phải đảm bảo thuận lợi cho việc chia sẻ và khai thác dữ liệu số; tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin, các quy định về quyền sở hữu trí tuệ liên quan đến dữ liệu số, quyền riêng tư của tổ chức, cá nhân; đảm bảo dữ liệu số chia sẻ phải có khả năng xử lý được bằng máy.
Đồng thời, phải tuân thủ các quy định, hướng dẫn kỹ thuật về trao đổi dữ liệu số, về ứng dụng công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước; cũng như tuân thủ Khung kiến trúc Chính phủ điện tử Việt Nam, kiến trúc chính phủ điện tử cấp bộ, kiến trúc chính quyền điện tử của địa phương.
Có 4 loại hình chia sẻ dữ liệu số bao gồm: chia sẻ dữ liệu số mặc định; chia sẻ dữ liệu số theo thỏa thuận; chia sẻ dữ liệu số cho tổ chức, cá nhân theo quy định của pháp luật về tiếp cận thông tin;chia sẻ dữ liệu mở. Trong đó, chia sẻ dữ liệu số theo thỏa thuận là hình thức chia sẻ dữ liệu số đặc thù giữa 2 hay nhiều cơ quan nhà nước hoặc giữa cơ quan nhà nước với tổ chức, việc chia sẻ dữ liệu số thực hiện theo thỏa thuận chia sẻ dữ liệu được thống nhất giữa các bên.
Hiện Ban soạn thảo đang đề xuất 2 phương án xác định đối với loại hình chia sẻ dữ liệu số mặc định. CỤ thể, phương án 1, là hình thức chia sẻ trong đó cơ quan cung cấp chuẩn bị và cung cấp dữ liệu số thông qua dịch vụ chia sẻ dữ liệu cho nhiều cơ quan nhà nước sử dụng phù hợp nhiều mục đích khác nhau.
Phương án 2 là chia sẻ những dữ liệu số mà nhiều cơ quan, tổ chức, cá nhân có nhu cầu được chia sẻ, sử dụng dịch vụ chia sẻ dữ liệu số thông qua các giao diện lập trình do cơ quan cung cấp dữ liệu cung cấp và các cơ quan, tổ chức có nhu cầu được chia sẻ dữ liệu số yêu cầu sử dụng các giao diện lập trình chia sẻ dữ liệu số này qua cơ chế đăng ký với cơ quan cung cấp dữ liệu.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Sẽ không còn mỗi bộ ngành là một "ốc đảo" dữ liệu?

Dự thảo 2 Nghị định về quản lý, kết nối và chia sẻ dữ liệu số hiện đang được Bộ Thông tin và Truyền thông để lấy ý kiến đóng góp của người ...

Là Ủy viên Hội đồng Bảo an, Việt Nam sẽ ưu tiên thúc đẩy chủ nghĩa đa phương

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/6/9/cnt5796-1-15600757720961648517216-crop-1560075782303382723140.jpg" /></div>
Ưu tiên của Việt Nam là làm sao tăng cường hơn nữa vai trò của chủ nghĩa đa phương, thúc đẩy chủ nghĩa đa phương, tôn trọng luật pháp quốc tế. 
Sau khi Việt Nam trúng cử Ủy viên không thường trực Hội đồng Bảo an Liên Hợp Quốc với số phiếu kỷ lục 192/193,  Phó thủ tướng, Bộ trưởng Ngoại giao Phạm Bình Minh đã chia sẻ với báo chí về những ưu tiên của Việt Nam ở vai trò mới này. 
Việt Nam đã vừa trúng cử một cách hết sức thuyết phục vào Hội đồng Bảo an Liên Hợp Quốc, xin Phó thủ tướng cho biết những ưu tiên của Việt Nam trong đóng góp vào nghị trình của Hội đồng sau khi trúng cử?
Tối 7/6 (giờ Việt Nam), Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã bầu Việt Nam là Ủy viên không thường trực Hội đồng Bảo an. Đây là một tin hết sức đáng mừng đối với chúng ta, thể hiện các nước coi trọng vị thế, vai trò và uy tín của Việt Nam và đặc biệt là khả năng đóng góp của Việt Nam vào công việc chung của thế giới khi tham gia Hội đồng Bảo an.
Chúng ta biết rằng Hội đồng Bảo an là cơ quan hàng đầu của Liên Hợp Quốc trong đóng góp vào hòa bình và an ninh. Với việc Việt Nam tham gia Hội đồng, chúng ta sẽ tham gia vào một tổ chức toàn cầu trong lĩnh vực an ninh, đảm bảo hòa bình và giải quyết xung đột trên thế giới.
Ngoài những hoạt động trên cơ sở chương trình nghị sự của Hội đồng, ưu tiên của chúng ta là làm sao tăng cường hơn nữa vai trò của chủ nghĩa đa phương, thúc đẩy chủ nghĩa đa phương, tôn trọng luật pháp quốc tế. Do đó, giải quyết những vấn đề hòa bình, an ninh toàn cầu phải tôn trọng luật pháp quốc tế. Đó là mục tiêu cao nhất chúng ta muốn đóng góp vào Hội đồng Bảo an.
Thêm vào đó, với vai trò, kinh nghiệm của mình, chúng ta mong muốn đóng góp vào giải quyết vấn đề sau xung đột; phụ nữ, trẻ em trong xung đột; hay xử lý bom mìn sau xung đột. Bằng những kinh nghiệm trải qua nhiều thập kỷ chiến tranh, Việt Nam thấy rằng đây là những vấn đề hết sức quan trọng. Đương nhiên, khi tham gia Hội đồng Bảo an, mục đích của chúng ta là xây dựng môi trường hòa bình ổn định trên thế giới và khu vực, qua đó, cũng giúp chúng ta có một môi trường hòa bình để phát triển đất nước.
Sau khi trúng cử, đâu sẽ là những lợi ích thiết thực với Việt Nam và đâu là thách thức mà chúng ta phải đối mặt, thưa Phó thủ tướng.
Hội đồng Bảo an có 15 thành viên, 5 thành viên thường trực và 10 thành viên không thường trực. Cái quan trọng nhất là sự phối hợp giữa 15 thành viên này để giải quyết công việc, làm sao để đạt được đồng thuận là tốt nhất. Trong những năm vừa qua, kinh nghiệm của Hội đồng Bảo an là trên 90% vấn đề được giải quyết bằng đồng thuận. Điều đó đảm bảo cho thực hiện các nghị quyết của Hội đồng Bảo an hiệu quả cao hơn.
Các nghị quyết không đạt được thống nhất hoặc có sự phủ quyết của 1 thành viên chứng tỏ có khác biệt, thậm chí chia rẽ trong Hội đồng Bảo an, là điều phải hết sức tránh. Chúng ta phải phối hợp với các thành viên thường trực và không thường trực để đạt được đồng thuận là tốt nhất.
Chúng ta phải thể hiện quan điểm trên tất cả các vấn đề được đưa ra khi tham gia Hội đồng này, cũng như bất cứ quốc gia thành viên nào khác. Do đó, chúng ta cần nghiên cứu kỹ cũng như ra các quyết định chính xác.
Việt Nam đã trúng cử với số phiếu rất cao, vậy Việt Nam đã chuẩn bị, nỗ lực như thế nào để có được kết quả này?
Đây đúng là 1 quyết định quan trọng thể hiện vai trò vị thế của Việt Nam, thể hiện trách nhiệm của Việt Nam với tư cách là thành viên Liên Hợp Quốc, thành viên của cộng đồng quốc tế. Chúng ta tham gia để đóng góp vào vấn đề quan trọng nhất hiện nay của thế giới là làm sao duy trì được hòa bình, an ninh, ổn định. Đây là quyết tâm của chúng ta.
Đây là lần thứ 2 chúng ta tham gia Hội đồng Bảo an. Ở nhiệm kỳ trước (2008 - 2009), những đóng góp, kinh nghiệm của Việt Nam được các nước công nhận, nên lần này chúng ta đạt được sự tín nhiệm của các nước thành viên.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là chúng ta trúng cử 1 cách nghiễm nhiên. Đây là 1 quá trình 10 năm chúng ta đã hết sức quyết liệt vận động để trúng cử với số phiếu cao nhất, gần như là tuyệt đối.
Không phải nước nào cũng có thể ứng cử và trúng cử. Đó là một sự cạnh tranh rất quyết liệt giữa các nước trong cùng một nhóm.
Trong lịch sử, đã có những cuộc bầu cử hơn 140 vòng mà không bầu được thành viên của nhóm nước để ứng cử thành viên Hội đồng Bảo an, cuối cùng phải đưa một nước khác ra ứng cử và trúng cử.
Cũng có những nhóm nước ra tranh cử qua rất nhiều vòng bầu cử vẫn không đạt được số phiếu 2/3 cần thiết, cuối cùng 2 nước phải chia nhau, mỗi nước một nửa nhiệm kỳ.
Điều đó nói lên việc Việt Nam là ứng cử viên duy nhất của khu vực châu Á - Thái Bình Dương và trúng cử với số phiếu cao là một nỗ lực rất lớn của Việt Nam trong quá trình, cho thấy được uy tín, vị trí, vai trò và khả năng đóng góp của Việt Nam cho Hội đồng Bảo an Liên Hợp Quốc, tạo ra được sự thống nhất đề cử Việt Nam trong nhóm châu Á - Thái Bình Dương.
Năm 2020 cũng là năm Việt Nam đảm nhận vai trò Chủ tịch ASEAN. Vậu chúng ta sẽ tận dụng vai trò kép này như thế nào, thưa Phó thủ tướng?
2020 là năm hết sức bận rộn, khó khăn và có nhiều công việc phải làm, vì chúng ta cùng lúc đảm nhận vai trò chủ tịch ASEAN và tham gia Hội đồng Bảo an Liên Hợp Quốc.
Tuy nhiên, điều thuận lợi là chúng ta sẽ đóng góp vào chương trình nghị sự của Hội đồng Bảo an cũng như của ASEAN. Với vai trò đảm nhận, Việt Nam sẽ có điều kiện tốt  hơn để thúc đẩy sự phối hợp của các cơ quan của Liên Hợp Quốc với các tổ chức trong khu vực, cụ thể ở đây là Hội đồng Bảo an với ASEAN.
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Là Ủy viên Hội đồng Bảo an, Việt Nam sẽ ưu tiên thúc đẩy chủ nghĩa đa phương

Ưu tiên của Việt Nam là làm sao tăng cường hơn nữa vai trò của chủ nghĩa đa phương, thúc đẩy chủ nghĩa đa phương, tôn trọng luật pháp quốc ...

Vicem xin bán "tòa nhà điều hành" 31 tầng đang xây dựng

<div><img class="ff-og-image-inserted" src="https://vneconomy.mediacdn.vn/thumb_w/600/2019/6/9/vicem1-15600516645271253170417-crop-1560051667772427361443.jpg" /></div>
Tổng công ty Công nghiệp Xi măng (Vicem) vừa có văn bản gửi Bộ Xây dựng về việc triển khai chuyển nhượng dự án Trung tâm điều hành và giao dịch Vicem tại quận Cầu Giấy, Hà Nội, theo phương án "chuyển nhượng toàn bộ dự án". 
Dự án Trung tâm điều hành và giao dịch Vicem có diện tích đất xấp xỉ 8.500 m2. Năm 2010, Hội đồng thành viên Vicem đã quyết định đầu tư trung tâm điều hành hoạt động của Vicem kết hợp với kinh doanh cho thuê văn phòng, thương mại cao 31 tầng nổi, 4 tầng hầm, với tổng diện tích sàn 81.000 m2 tại khu đô thị mới Cầu Giấy, Hà Nội.
Tổng mức đầu tư xây trụ sở ban đầu được duyệt 1.951 tỷ đồng, sau đó năm 2011 được điều chỉnh lên 2.743 tỷ đồng.
Dự án được khởi công vào tháng 5/2011, đến hết năm 2018 đã hoàn thành thi công xây lắp toàn bộ kết cấu phần ngầm và phần thân công trình theo thiết kế và đang tiếp tục thực hiện gói thầu số 24 "cung cấp, lắp dụng hệ thống kính, đá trang trí mặt ngoài công trình", với tổng chi phí đã thực hiện đầu tư đến nay khoảng 1.430 tỷ đồng bằng vốn tự có của Vicem.
Vicem cho biết, việc bán trung tâm điều hành Vicem đang xây dựng nhằm thực hiện ý kiến chỉ đạo của Chính phủ về thoái vốn đầu tư đối với các lĩnh vực ngoài ngành, tập trung nguồn lực cho lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính.
Chủ trương này cũng được cơ bản các bộ, ngành liên quan (như Xây Dựng, Kế hoạch và Đầu tư, Tài chính, UBND Tp. Hà Nội) đã đồng ý về mặt nguyên tắc cho Vicem bán trụ sở và việc bán trụ sở của Vicem phải bảo đảm nguyên tắc thị trường và thu lại lợi ích tối đa cho Nhà nước.
Trong đó, cơ quan đại diện chủ sở hữu - Bộ Xây dựng - trong văn bản mới đây đã yêu cầu Vicem rà soát, cập nhật phương án xử lý nhà đất theo hình thức bán tài sản trên đất, chuyển nhượng quyền sử dụng đất vào phương án sắp xếp, xử lý nhà đất theo nghị định 167 của Chính phủ để trình cấp có thẩm quyền xem xét bán trụ sở.
Ngoài ra, Vicem cũng đã báo cáo Bộ Xây dựng việc tìm nhà đầu tư mua lại trụ sở. Đồng thời Vicem cũng đã thuê Công ty Cổ phần Định giá và Dịch vụ tài chính Việt Nam đánh giá, đề xuất phương án xử lý dự án. Trên cơ sở đó, Vicem đã đề xuất với Bộ Xây dựng phương án chuyển nhượng toàn bộ dự án.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất năm 2018 của Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (Vicem), theo đó doanh thu thuần năm 2018 của Vicem đạt 27.867 tỷ đồng, tăng 11,3% so với năm 2017, lợi nhuận gộp của Vicem đạt 4.907 tỷ đồng, tăng 6,3%.
Năm 2018 Vicem ghi nhận 161 tỷ đồng doanh thu tài chính (phần lớn là lãi chênh lệch tỷ giá và lãi tiền gửi, tiền cho vay), tăng 67%; trong khi ghi nhận 985 tỷ đồng chi phí tài chính (chủ yếu là chi phí lãi vay), giảm 34%. Tổng công ty này cũng ghi nhận 1.080 tỷ đồng chi phí bán hàng và 1.096 tỷ đồng chi phí quản lý doanh nghiệp, tương đương năm 2017.
Kết thúc năm 2018, Vicem ghi nhận lợi nhuận trước thuế 2.389 tỷ đồng, tăng 21% so với năm 2017.
Mặc dù có kết quả kinh doanh khả quan như vậy, nhưng trong năm 2018, trong một báo kết quả tình hình tài chính và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm 2017 của Vicem được Bộ Tài chính công bố đã tiết lộ hàng loạt các công ty con của Vicem làm ăn thua lỗ.
Một số công ty con của Vicem lỗ hoặc có số lỗ lũy kế lớn như Công ty Vicem Xi măng Tam Điệp, Công ty cổ phần Xi măng Hạ Long, Sông Thao, Sông đà 12,….
Cụ thể, tại Công ty Vicem xi măng Tam Điệp, năm 2017 doanh thu đạt 1.308 tỷ đồng (bằng 85% so với năm 2016), lợi nhuận 3 tỷ đồng. Tại thời điểm 31/12/2017 vốn đầu tư của chủ sở hữu là 1.189 tỷ đồng, lỗ lũy kế là 1.117 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu chỉ còn 72 tỷ đồng. Hệ số nợ phải trả/vốn chủ sở hữu là 24 lần, hệ số thanh toán nợ ngắn hạn là 0,32. 
"Công ty đã mất gần hết vốn, mất an toàn về tài chính nghiêm trọng và không đảm bảo khả năng thanh toán nợ, hoạt động của công ty hoàn toàn phụ thuộc và các khoản vốn vay, chiếm dụng và hỗ trợ từ công ty mẹ", báo cáo của Bộ Tài chính cho biết. 
Hay Công ty Vicem xi măng Hải Phòng, trong năm 2017 doanh thu đạt 1.677 tỷ đồng (bằng 93% so với năm 2016), lợi nhuận đạt 46 tỷ đồng, bằng 62% năm 2016. Tại thời điểm ngày 31/12/2017, công ty còn số lỗ lũy kế là 240 tỷ đồng, vốn đầu tư của chủ sở hữu là 1.021 tỷ đồng nhưng vốn chủ sở hữu đã giảm xuống còn 784 tỷ đồng. Công ty cũng được đánh giá là không bảo toàn được vốn, hệ số khả năng thanh toán nợ ngắn hạn thấp (0,51), việc sử dụng nguồn vốn ngắn hạn tài trợ cho tài sản dài hạn cho thấy công ty mất cân đối về tình chính...
<a href="https://blockads.fivefilters.org">Let's block ads!</a> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a>

Vicem xin bán "tòa nhà điều hành" 31 tầng đang xây dựng

Tổng công ty Công nghiệp Xi măng (Vicem) vừa có văn bản gửi Bộ Xây dựng về việc triển khai chuyển nhượng dự án Trung tâm điều hành và giao ...

Tôi nên đợi duyên tới hay đổi sang môi trường nhiều bạn nam hơn

Phụ Nữ Today

Bộ Nội vụ hứa khắc phục tình trạng “công chức suốt đời” khi sửa luật

Sẽ có định nghĩa về người có tài năng

Nghỉ hưu bị xoá tư cách chức vụ thì kèm theo hậu quả gì?

Sẽ không còn mỗi bộ ngành là một "ốc đảo" dữ liệu?

Là Ủy viên Hội đồng Bảo an, Việt Nam sẽ ưu tiên thúc đẩy chủ nghĩa đa phương

Vicem xin bán "tòa nhà điều hành" 31 tầng đang xây dựng

Tôi nên đợi duyên tới hay đổi sang môi trường nhiều bạn nam hơn

Xem Nhiều

Archive

Comments